فقيه: نحتاج إلى إستراتيجية لتوظيف عدد أكبر من السعوديين

أكّد لرجال الأعمال أنه سيتابع مقترحاتهم شخصياً

أكّد وزير العمل، المهندس عادل بن محمد فقيه، أن الفكرة الأساسية لبرنامج "ماهر" هي التعاون مع أصحاب المصلحة والمستفيدين لاقتراع الأفكار في صياغة الإستراتيجية الجديدة لصندوق تنمية الموارد البشرية بشكل تفصيلي لضمان أن تكون مخرجاته متّفقة مع احتياجيات السوق واحتياجاته ومتوافقة معه.
جاء ذلك أثناء رعاية وزير العمل اليوم الأربعاء لقاءً تعريفياً ببرنامج "ماهر" الذي ينفّذه صندوق تنمية الموارد البشرية مع جامعة الملك فهد للبترول والمعادن كأحد المؤسسات التعليمية والتدريبية التي يتعاون معها الصندوق في تنفيذ هذا البرنامج في المقرّ الرئيسي لغرفة الشرقية بالدمام.
وقال فقيه في معرض حديثه عن البرنامج: إن وزارة العمل تحتاج حالياً إلى حزمة من الآليات المناسبة لتطوير أعمال الصندوق؛ حتى تضمن الاستثمار في أنفاق أموال الصندوق لدعم السعوديين بتدريبهم التدريب الصحيح في عدد من التخصّصات المطلوبة لدى سوق العمل وتوظيف عدد أكبر من السعوديين الذين يتمتعون بكفاءة عالية وتحقيق استثمار أكبر على عوائد رجال الأعمال المالية.
كما أوضح فقيه بأن المقترحات التي حصل عليها أثناء لقاء رجال الأعمال والمختصين خلال المناسبتين ستكون محلّ متابعة شخصية منه وستُدرس لتطوير عمل الوزارة للمرحلة القادمة .
بدوره، أشار رئيس غرفة الشرقية عبدالرحمن إلى أن الغرفة لن تدّخر جهداً في سبيل دعم الخطط التنموية الرامية لتوطين الوظائف في القطاع الخاص، من أجل إنجاح مشروع التوطين.
وتسعى الغرفة للتواصل والتنسيق المستمر مع الجهات المعنية كافة بهذا الشأن، وعلى رأسها وزارة العمل وصندوق تنمية الموارد البشرية، وتدعم دائماً كافة البرامج الرامية لتأهيل القوى العاملة المحلية وتوظيفها وفتح الآفاق أمامها للرقي والتطور والنمو، فذلك ينعكس بدوره على الوضع الاقتصادي والاجتماعي في المملكة بشكل عام.
وشكر الراشد المسؤولين في جامعة الملك فهد للبترول والمعادن، وغيرها من المؤسسات التعليمية الأخرى، على اهتمامها ببرنامج ماهر، والذي كان له دور كبير في دعم توطين الوظائف، ودعم سوق العمل بالكفاءات الوطنية المؤهّلة. حيث يستهدف هذا البرنامج توجيه طالبي العمل للالتحاق بالبرامج التأهيلية في المهن التي يحتاجها سوق العمل كأحد أهم البرامج الموجهة لتوطين الوظائف.
وقال مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية في المملكة، الدكتور إبراهيم المعيقلان: إن 17 ألف متدرّب ومتدرّبة بالمملكة استفادوا من برامج "ماهر"، ومثّلت المرأة من هذا العدد ما نسبته 42 بالمائة أي ما يعادل 7 آلاف متدرّبة، مؤكّداً سعي الصندوق للتوسع؛ ليشمل جميع مناطق المملكة، ومشيراً إلى وجود 27 جهة مشاركة في دعم البرنامج بالمنطقة الشرقية.
فيما ذكر مدير برنامج "ماهر" بجامعة الملك فهد للبترول والمعادن، الدكتور حسين العطاس، أنه برنامج تدريبي تأهيلي، بحيث يخضع المستفيد إلى دراسة لمدة عامين تكون الأولى تخصصية ومكثفة باللغة الإنجليزية، حيث يدرس الطالب 20 حصة أسبوعية، كما يدرس متطلّبات سوق العمل مثل المهارات وأخلاقيات العمل والانضباط .
وأوضح العطاس بأن البرنامج يوفّر التخصّصات المطلوبة لدى الشركات مثل الرسم الهندسي والمحاسبة وفني معامل الكيمياء وفني أجهزة القياس والمراقبة وإدارة سلسلة الإمدادات، لافتاً بأن تلك التخصّصات كانت نتاج دراسة ميدانية من واقع سوق العمل وزيارات خاصة لعدد من الشركات.
كما أكّد أن البرنامج بدأ ب 300 طالب، وانتهى ب 80 طالباً يستعدّون للتخرّج حالياً، مشيراً إلى أن الطالب بعد إنهائه للساعات الدراسية يخضع للتدريب الصيفي لدى الشركات لمدة شهرين؛ لضمان أثر المواد العملية التي درسها وتطبيقها على أرض الواقع.
كما نوّه إلى أن البرنامج وفّر وحدة لمتابعة الطلاب وحثّهم على التعلّم ومواصلة التدريب ومناقشتهم في اختياراتهم للتخصّصات المناسبة لهم .
وقال العطاس بأن المسؤؤلين عن البرنامج يتوقّعون من القطاع الخاص توفير فرص أكبر لتدريب خرّيجي البرنامج واستيعابهم ضمن الوظائف المناسبة لتخصصات، مشيراً إلى أن الجامعة تستقبل المقترحات التي من شأنها إضافة اقتراح تخصصات جديدة لسوق العمل، مؤكّداً بأن الطلاب الذين التحقوا في البرنامج أصبح لديهم الحماس للتعلم والعمل بدرجة كبيرة .
وأوضح مدير شركة الزامل للحديد عدنان المنصور بأن توطين الوظائف في الشركة يعتبر هدفاً إستراتيجياً قائلاً: إن الشركة لها السبق في توظيف خرّيجي الدفعة الأولى من البرنامج، حيث بلغ عدد الموظّفين السعوديين العاملين في الشركة 1524 بنهاية عام 2010 أي ما يمثّل نسبة 30 بالمائة، مشيراً إلى أن هدف الشركة خلال ال 5 أعوام المقبلة هو الوصول إلى ما نسبته 50 بالمائة كما بلغ عدد السعوديين المتدرّبين 2388 من عام 2005 إلى 2010.
واقترح المنصور إضافة المصطلحات الإنجليزية للتخصّصات المطلوبة للوظائف المهنية مثل الرسم الهندسي.