فقيه: دراسة لتعديل نظام العمل بشكل جذري

كشف وزير العمل المهندس عادل فقيه وزارة العمل تحتاج حاليا إلى حزمة من الآليات المناسبة لتطوير أعمال صندوق الموارد البشرية حتى تضمن الاستثمار في إنفاق أموال الصندوق لدعم السعوديين بتدريبهم التدريب الصحيح في عدد من التخصصات المطلوبة لدى سوق العمل وتوظيف عدد أكبر من السعوديين الذين يتمتعون بكفاءة عالية وتحقيق استثمار أكبر على عوائد رجال الأعمال المالية, مشيرا إلى البدء في المراحل الأولية لإعادة دراسة نظام العمل بشكل جذري ليكون أكثر توافقا مع متطلبات الفترة الحالية والمستقبلية، مؤكدا أن وزارة العمل قد طلبت من مجلس الغرف السعودية تقديم مقترحاتهم ومعطياتهم وملاحظاتهم على النظام وقد وصل للوزارة كثير من الملاحظات التي تنظر حاليا.
المهندس عادل فقيه أثناء اللقاء التعريفي لبرنامج ماهر بغرفة الشرقية (تصوير: أمجد أفضل)
وأضاف: إن العمل ما زال مستمرا بإعداد ورش عمل في مختلف مناطق المملكة لحث نظام العمل مع أصحاب العلاقة والمختصين لتطوير النظام وتعديل ما يجب تعديله ذكر ذلك أثناء اللقاء التعريفي لبرنامج ماهر بغرفة الشرقية يوم الأربعاء، والذي قدم من خلاله شرحا أوضح فيه أن الفكرة الأساسية لبرنامج (ماهر) هي التعاون مع أصحاب المصلحة والمستفيدين لاقتراع الأفكار في صياغة الاستراتيجية الجديدة لصندوق تنمية الموارد البشرية بشكل تفصيلي لضمان أن تكون مخرجاته متفقه مع احتياجيات السوق واحتياجاته ومتوافقة معه.
كما أوضح بأن المقترحات التي حصل عليها أثناء لقاء رجال الأعمال والمختصين خلال المناسبتين ستكون محل متابعة شخصية منه وستدرس لتطوير عمل الوزارة للمرحلة المقبلة.
وقال عبدالرحمن الراشد: إن غرفة الشرقية لا تدخر وسعا، ولا تألو جهدا في سبيل دعم الخطط التنموية الرامية لتوطين الوظائف في القطاع الخاص، من أجل إنجاح مشروع التوطين، وتسعى الغرفة للتواصل والتنسيق المستمر مع كافة الجهات المعنية بهذا الشأن وعلى رأسها وزارة العمل وصندوق تنمية الموارد البشرية، وتدعم دائماً كافة البرامج الرامية لتأهيل القوى العاملة المحلية وتوظيفها وفتح الآفاق أمامها للرقي والتطور والنمو، فذلك ينعكس بدوره على الوضع الاقتصادي والاجتماعي في المملكة بشكل عام.
وشكر الراشد المسؤولين في جامعة الملك فهد للبترول والمعادن، وغيرها من المؤسسات التعليمية الأخرى، على اهتمامها ببرنامج ماهر والذي كان له دور كبير في دعم توطين الوظائف، ودعم سوق العمل بالكفاءات الوطنية المؤهلة. حيث يستهدف هذا البرنامج توجيه طالبي العمل للالتحاق بالبرامج التأهيلية في المهن التي يحتاجها سوق العمل كأحد أهم البرامج الموجهة لتوطين الوظائف.

المهندس عادل فقيه أثناء اللقاء التعريفي لبرنامج ماهر

17 ألف متدرب ومتدربة بالمملكة استفادوا من برامج ماهر، ومثلت المرأة من هذا العدد ما نسبته 42 بالمائة أي ما يعادل 7 آلاف متدربة، حيث يسعى الصندوق للتوسع وضم جميع مناطق المملكة، وتمثل المنطقة الشرقية ب 27 جهة مشاركة في دعم البرنامج.
وأشار الدكتور إبراهيم المعيقل مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية في المملكة أن 17 ألف متدرب ومتدربة بالمملكة استفادوا من برامج ماهر، ومثلت المرأة من هذا العدد ما نسبته 42 بالمائة أي ما يعادل 7 آلاف متدربة، مؤكدا سعي الصندوق للتوسع ليشمل جميع مناطق المملكة، ومشيرا إلى 27 جهة مشاركة في دعم البرنامج بالمنطقة الشرقية.
وأضاف الدكتور حسين العطاس مدير برنامج (ماهر) بجامعة الملك فهد للبترول والمعادن: إن برنامج ماهر هو برنامج تدريبي تأهيلي بحيث يخضع المستفيد إلى دراسة لمدة عامين تكون الأولى تخصصية ومكثفة باللغة الانجليزية حيث يدرس الطالب 20 حصة أسبوعية كما يدرس متطلبات سوق العمل مثل المهارات وأخلاقيات العمل والانضباط.
وأوضح العطاس أن البرنامج يوفر التخصصات المطلوبة لدى الشركات مثل الرسم الهندسي والمحاسبة وفني معامل الكيمياء وفني أجهزة القياس والمراقبة وإدارة سلسلة الإمدادات، لافتا بأن تلك التخصصات كانت نتاج دراسة ميدانية من واقع سوق العمل وزيارات خاصة لعدد من الشركات.
كما أكد بأن البرنامج بدأ ب 300 طالب وانتهى ب 80 طالبا على وجه التخرج حاليا وأن الطالب بعد إنهائه للساعات الدراسية يخضع للتدريب الصيفي لدى الشركات لمدة شهرين لضمان أثر المواد العملية التي درسها وتطبيقها على أرض الواقع كما بين بأن البرنامج وفر وحدة لمتابعة الطلاب وحثهم على التعلم ومواصلة التدريب ومناقشتهم في اختياراتهم للتخصصات المناسبة لهم .
وقال العطاس: إن المسؤولين عن البرنامج يتوقعون من القطاع الخاص توفير فرص أكبر لتدريب خريجي البرنامج واستيعابهم ضمن الوظائف المناسبة للتخصصات وتستقبل الجامعات المقترحات التي من شأنها إضافة اقتراح تخصصات جديدة لسوق العمل مؤكدا بأن الطلاب الذين التحقوا في البرنامج أصبح لديهم الحماس للتعلم والعمل بدرجة كبيرة.
وأكد عدنان المنصور مدير شركة الزامل للحديد أن توطين الوظائف في الشركة يعتبر هدفا استراتيجيا مشيرا إلى أن الشركة كان لها السبق في توظيف خريجي الدفعه الأولى من البرنامج وبلغ عدد الموظفين السعوديين العاملين في 152 بنهاية عام 2010 أي ما يمثل نسبة 30 بالمائة مشيرا إلى أن هدف الشركة خلال ال 5 أعوام المقبلة هو الوصول إلى ما نسبته 50 بالمائة كما بلغ عدد السعوديين المتدربين 2388 من عام 2005 إلى 2010 واقترح المنصور إضافة المصطلحات الإنجليزية للتخصصات المطلوبة للوظائف المهنية مثل الرسم الهندسي.
يذكر أن برنامج (ماهر) ينفذه صندوق تنمية الموارد البشرية مع جامعة الملك فهد للبترول والمعادن (كإحدى المؤسسات التعليمية والتدريبية التي يتعاون معها الصندوق في تنفيذ هذا البرنامج).

حضور كبير من رجال وشباب الأعمال خلال اللقاء بغرفة الشرقية (تصوير: أمجد أفضل)