التقى معالي وزير العمل المهندس عادل بن محمد فقيه رجال وسيدات الأعمال والمعنيين بقضايا العمل والموارد البشرية في المنطقة الشرقية في اللقاء الذي احتضنته غرفة الشرقية . وخلال اللقاء استعرض الوزير برنامج نطاقات، حيث أكدعلى أن البرنامج وضع في الأساس من أجل زيادة توطين الوظائف، ومكافأة المنشآت صاحبة الريادة في هذا المجال، فإذا كانت هناك منشآت بالنطاق الأخضر ولها ميزات عديدة ، فهناك أخريات باللونين الأحمر والأصفر سيتم حرمانها من الخدمات، وعليها أن تسارع بتوظيف السعوديين وتسجيلهم وتقديم الحوافز التي تساعدها على جذب العمالة الوطنية، حتى تنتقل من نطاق إلى آخر، والأمر جار على تعيين 1000 مفتش بالوزارة بالإضافة إلى العدد الموجود يقومون بدورهم الرقابي على أكمل وجه لمحاربة التحايل الذي لن يجد له مكاناً بعد تطبيق نطاقات . وأكد معالية على أن الشركات أو المنشآت التي حصلت على النطاق الأخضر أو الممتاز لا يمكنها أن تخاطر بمكانتها وتسارع في جلب الموظفين الوافدين بشكل مبالغ فيه، وإلا سيزداد تعدادها وبالتالي قد تخرج من نطاقها.. والغرض من حزمة الحوافز زيادة تكلفة العامل الوافد، حتى يكون اختيارها وخيارها مغامرة مكلفة، فزيادة تكلفة العامل الوافد ستتيح الفرصة للمنافسة الحقيقية بين المواطن الذي يمنح توظيفه حوافز، وبين الوافد الذي يكلف صاحب العمل الكثير، ومن هنا إذا أراد أصحاب النطاقين الأحمر والأصفر الاحتفاظ بعمالتهم فعليهم أن يمنحوهم أجوراً مرتفعة، إضافة إلى عدم انتقالهن للنطاق الأخضر قبل توفيق أوضاعهم، وتوظيف المواطنين وتقديم الحوافز المادية والمعنوية لاستيعابهم، حتى يخرجوا من النطاق الذي وضعوا أنفسهم فيه. إن برنامج نطاقات يقسم منشآت القطاع الخاص إلى ثلاثة نطاقات الأغلب منها يقع في النطاق الأخضر وهي المنشآت التي حققت نسب توطين معقولة ومقبولة أما ما يقع منها في النطاقين الأصفر والأحمر فهي المنشآت التي لم توظف سعوديين أو أن نسبة السعودة فيها اقل من المقبول وهذه المنشآت أعطيت لها مهلة كافية لتصحيح أوضاعها وتوظيف المزيد من أبناء وبنات الوطن هم الأحق بالفرص الوظيفية في بلادهم. رئيس غرفة الشرقية عبدالرحمن بن راشد الراشد قد دشن اللقاء بكلمة أكد فيها على أن ملف توطين الوظائف الذي يعكس اهتمام الدولة بها مكانة المواطن السعودي بشكل عام وموقعه من عملية البناء الوطني، ويعكس مكانة الشباب على نحو خاص من أولويات الدولة، باعتبارهم هدفا استراتيجيا وخيارا وطنيا لمجتمعنا، وتعبيرا عن الرؤية المستقبلية للقيادة السعودية، التي تنظر إلى عملية توطين الوظائف، باعتبارها عملية تنموية، استراتيجية مستدامة تسعى إلى استدعاء طاقات الإنسان السعودي، والشباب بشكل خاص، وتطوير مهاراته. وأكد الراشد أن غرفة الشرقية أدركت الأهمية الاستراتيجية لقضية توطين الوظائف، وتعاملت معها دائما بما تستحق من الاهتمام، وأطلقت بشأنها العديد من المبادرات، من المنتديات والملتقيات والمؤتمرات، إلى الجوائز التي تشجع مؤسسات القطاع الخاص على توفير فرص العمل للشباب والفتيات فانطلقت من خلالها "جائزة الأمير نايف بن عبدالعزيز للسعودة"، إضافة إلى العديد من البرامج والمبادرات الخاصة بالتدريب وتأهيل شبابنا وفتياتنا لسوق العمل. وأبرز هذه المبادرات مركز غرفة الشرقية للتوظيف الذي يحقق تقدماً واضحاً في تحقيق الرسالة الموكل له إنجازها بتعاونه مع مؤسسات وشركات القطاع الخاص وتنسيقه مع المؤسسات الحكومية ذات العلاقة. وأوضح الراشد أن غرفة الشرقية سعت إلى تعزيز تعاونها مع وزارة العمل وتكرست هذه الجهود في مناسبات متعددة مشيراً إلى توقيع غرفة الشرقية مع كل من وزارة العمل وصندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) إتفاقيتي تعاون في عدة مجالات . وكان معالي وزير العمل المهندس عادل فقيه قد وقع اتفاقية مع الغرفة التي مثلها رئيسها عبدالرحمن بن راشد الراشد تهدف لافتتاح فروع لمكاتب العمل في عدد من فروع الغرفة بهدف تقديم خدمات الوزارة، فيما أشرف وزير العمل ورئيس الغرفة على توقيع اتفاقية أخرى لغرفة الشرقية مع صندوق تنمية الموارد البشرية، مثل الغرفة خلالها الأمين العام عبدالرحمن بن عبدالله الوابل، فيما مثل الصندوق مديره العام إبراهيم بن فهد آل معيقل وهي اتفاقية تهدف لتعميم عمليات توطين الوظائف من خلال مشروع (منافذ) الذي ينفذه الصندوق. فيما أشرف معالي وزير العمل على اتفاقية أخرى للصندوق مع الشركة الشرقية للطباعة والصحافة والنشر، مثلها رئيس مجلس إدارتها غدران سعيد غدران ونصت على دعم عمليات تدريب وتوظيف لصالح الشركة الشرقية التي تصدر صحيفة الشرقية المتوقع صدورها آواخر العام الحالي . في ختام اللقاء جرت مناقشة بين معالي الوزير وبعض رجال وسيدات الأعمال، وكذلك الإعلاميين، وقد أجاب معاليه عن سؤال هام تناولته وسائل الإعلام دون تدقيق وهو خروج الوافدين الذين أمضوا أكثر من ست سنوات داخل المملكة، فأجاب معاليه أنه لا خروج لهؤلاء الوافدين ضمن آليات برنامج نطاقات للأسباب التالية: أولاً: الأعوام الستة تعتبر مهلة للمنشآت داخل النطاق الأصفر، حيث يسمح لها فيها بالتجديد للعمالة الوافدة، وأكرر أنها تعتبر مهلة للصفراء لأن المقابل للمنشآت الحمراء هو عدم تجديد رخص العمل سواء أمضى العامل 6 سنوات أو حتى سنة واحدة. ثانيا: هذا القرار يعطي الوافدين الذين يعملون في المنشآت الصفراء والحمراء فرصة التعاقد مع منشأت أخرى داخل النطاقين الأخضر أو الممتاز دون الحاجة الى موافقة صاحب العمل الحالي، وبالتالي تتمكن العمالة الوافدة من الاستمرار في العمل بالمملكة شريطة التعاقد مع منشآت حققت نسب التوطين المطلوبة. ثالثا: هذا الاجراء يعد من اهم الحوافز للمنشآت الخضراء والممتازة حيث يمكنهم الاستفادة من توظيف عمالة وافدة مدربة ولها خبرة في السوق السعودي، وفي المقابل يدفع هذا الاجراء المنشآت الصفراء والحمراء للمسارعة في اللحاق بركب التوطين والاستفادة من مميزات وحوافز نطاقات. واكد معالي وزير العمل المهندس عادل بن محمد فقيه بان الفكرة الاساسية لبرنامج (ماهر) هي التعاون مع اصحاب المصلحة والمستفيدين لاقتراع الافكار في صياغة الاستراتيجية الجديدة لصندوق تنمية الموارد البشرية بشكل تفصيلي لضمان ان تكون مخرجاته متفقه مع احتياجيات السوق واحتياجاته ومتوافقه معه . جاء ذلك اثناء رعاية معاليه صباح امس الاربعاء 1 يونيو 2011 للقاء التعريفي ببرنامج (ماهر) الذي ينفذه صندوق تنمية الموارد البشرية مع جامعة الملك فهد للبترول والمعادن (كأحد المؤسسات التعليمية والتدريبية التي يتعاون معها الصندوق في تنفيذ هذا البرنامج) في المقر الرئيسي لغرفة الشرقية بالدمام. وقال فقيه في معرض حديثه عن البرنامج بان وزارة العمل تحتاج حاليا الى حزمة من الاليات المناسبة لتطوير اعمال الصندوق حتى تضمن الاستثمار في انفاق اموال الصندوق لدعم السعوديين بتدريبهم التدريب الصحيح في عدد من التخصصات المطلوبة لدى سوق العمل وتوظيف عدد اكبر من السعوديين الذين يتمتعون بكفاءة عالية وتحقيق استثمار اكبر على عوائد رجال الاعمال المالية . كما اوضح بان المقترحات التي حصل عليها اثناء لقاء رجال الاعمال والمختصين خلال المناسبتين ستكون محل متابعة شخصية منه وستدرس لتطوير عمل الوزارة للمرحلة القادمة . من جهته اوضح رئيس الغرفة عبدالرحمن ان غرفة الشرقية لا تدخر وسعا، ولا تألو جهدا في سبيل دعم الخطط التنموية الرامية لتوطين الوظائف في القطاع الخاص، من أجل إنجاح مشروع التوطين ،وتسعى الغرفة للتواصل والتنسيق المستمر مع كافة الجهات المعنية بهذا الشأن وعلى رأسها وزارة العمل وصندوق تنمية الموارد البشرية، وتدعم دائماً كافة البرامج الرامية لتأهيل القوى العاملة المحلية وتوظيفها وفتح الآفاق أمامها للرقي والتطور والنمو، فذلك ينعكس بدوره على الوضع الاقتصادي والاجتماعي في المملكة بشكل عام. وشكر الراشد المسؤلين في جامعة الملك فهد للبترول والمعادن، وغيرها من المؤسسات التعليمية الاخرى، على اهتمامها ببرنامج ماهر والذي كان له دور كبير في دعم توطين الوظائف، ودعم سوق العمل بالكفاءات الوطنية المؤهلة. حيث يستهدف هذا البرنامج توجيه طالبي العمل للإلتحاق بالبرامج التأهيليه في المهن التي يحتاجها سوق العمل كأحد اهم البرامج الموجهه لتوطين الوظائف. من جهته قال الدكتور ابراهيم المعيقل مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية في المملكة ان 17 الف متدرب ومتدربة بالمملكة استفادوا من برامج ماهر ، ومثلت المرأة من هذا العدد ما نسبته 42 بالمائة اي مايعادل 7 الاف متدربة، مؤكدا سعي الصندوق للتوسع ليشمل جميع مناطق المملكة، ومشيرا الى 27 جهة مشاركة في دعم البرنامج بالمنطقة الشرقية . من حهته قال الدكتور حسين العطاس مدير برنامج (ماهر) بجامعة الملك فهد للبترول والمعادن ان برنامج ماهر هو برنامج تدريبي تأهيلي بحيث يخضع المستفيد الى دراسة لمدة عامين تكون الاولى تخصصية ومكثفة باللغة الانجليزية حيث يدرس الطالب 20 حصة اسبوعية كما يدرس متطلبات سوق العمل مثل المهارات واخلالقيات العمل والانضباط . واوضح العطاس بان البرنامج يوفر التخصصات المطلوبة لدى الشركات مثل الرسم الهندسي والمحاسبة وفني معامل الكيمياء وفني اجهزة القياس والمراقبة وادارة سلسلة الامدادات لافتا بان تلك التخصصات كانت نتاج دراسة ميدانية من واقع سوق العمل وزيارات خاصة لعدد من الشركات . كما اكد بان البرنامج بدأ ب 300 طالب وانتهى ب 80 طالبا على وجه التخرج حاليا مشيرا الى ان الطالب بعد انهاءه للساعات الدراسية يخضع للتدريب الصيفي لدى الشركات لمدة شهرين لضمان اثر المواد العملية التي درسها وتطبيقها على ارض الواقع كما بين بان البرنامج وفر وحدة لمتابعة الطلاب وحثهم على التعلم ومواصلة التدريب ومناقشتهم في اختياراتهم للتخصصات المناسبة لهم . وقال العطاس بان المسؤلين عن البرنامج يتوقعون من القطاع الخاص توفير فرص اكبر لتدريب خريجي البرنامج واستيعابهم ضمن الوظائف المناسبة لتخصصات مشيرا الى ان الجامعة تستقبل المقترحات التي من شأنها اضافة اقتراح تخصصات جديدة لسوق العمل مؤكدا بان الطلاب الذين التحقوا في البرنامج اصبح لديهم الحماس للتعلم والعمل بدرجة كبيرة . من ناحيته اوضح عدنان المنصور مدير شركة الزامل للحديد بان توطين الوظائف في الشركة يعتبر هدفا استراتيجيا وقال بان الشركة كان لها السبق في توظيف خريجي الدفعه الاولى من البرنامج وبلغ عدد الموظفين السعوديين العاملين في الشركة 1524 بنهاية عام 2010 أي مايمثل نسبة 30 بالمائة مشيرا الى ان هدف الشركة خلال ال 5 اعوام المقبلة هو الوصول الى مانسبته 50 بالمائة كما بلغ عدد السعوديين المتدربين 2388 من عام 2005 الى 2010 . واقترح المنصور اضافة المصطلحات الانجليزية للتخصصات الطلوبة للوظائف المهنية مثل الرسم الهندسي .
