النظام المرن يحسم الترقية للموظف الأفضل

? سعاد الشمراني (الرياض)، أشواق الطويرقي (مكة المكرمة)
شارك من خلال
تويتر
فيسبوك
جوجل بلس
اكتب رأيك
حفظ
اتفق الكثير من الموظفين والموظفات على أن النظام المرن المقترح الذي يصوت عليه مجلس الشورى اليوم، هو السبيل الوحيد لفك جمود الترقيات الوظيفية، فضلا عن تحقيقه لمبدأ العدالة والشفافية، لأن الترقية لمن يعمل وهي فئة المجتهدين، بعيدا عن الترقية العشوائية التي تضاعف الرواتب للمتقاعسين، وتكرس مبدأ عدم العمل.
وأوضح عضو مجلس الشورى الدكتور عبدالله الجغيمان أن النظام المرن الذي يصوت عليه اليوم في مجلس الشورى يهدف إلى كسر الجمود الوظيفي القائم في بعض القطاعات الحكومية، والقطاع الخاص أيضا، مبينا أن الدراسة المقرر مناقشتها تشمل ثلاث توصيات تمثلت في المسميات الوظيفية والرواتب بحيث تكون قابلة للزيادة والنقصان، وتأثيراتها في قطاع العمل في المملكة وتنافسيته.
وذكر الموظف حسن الحازمي أن هناك تباينا في رواتب الموظفين من قطاع لآخر وتعد رواتب الموظفين على ملاك الخدمة المدنية أقلها وأكثرها جمودا، إضافة لعدم وجود تحرك حقيقي لتعديل هذه الرواتب أو بالأصح لا توجد شفافية حول هذا التحرك، خصوصا في ظل ما يعيشه المجتمع من زيادة كبيرة في أسعار الاحتياجات الخاصة، وقال لا أعرف ما سبب وجود مرونة في السماح برفع الأسعار وزيادة غلاء المعيشة وعدم وجود مرونة في مقابلها لزيادة رواتب الموظفين وتعديل السلم الجامد.
وتساءل خالد العجروش لماذا توجد تعقيدات تحول دون تطبيق الحراك لتحسين معيشة المواطنين، وتحويله إلى حقيقة ملموسة على أرض الواقع يستفيد منها المواطن وتنعكس عليه وأسرته.
وتمنى الموظف علي المنتشري رفع سلم الرواتب لموظفي الدولة تحقيقا للمصلحة العامة خصوصا في ظل ارتفاع مستوى المعيشة وما يقابله من جمود في الترقيات وزيادة الراتب، وقال نحن في بلاد حباها الله بالخيرات وتحتاج إلى من يحقق رؤية ولاة الأمر في توفير العيش الرغد لأبناء هذا البلد حتى يكونوا أكثر فعالية في خدمته.
وأشار علي المالكي إلى أن فهمه للنظام المرن قد يكون المقصود به مضاهاة بعض الأنظمة الغربية في إخضاع الراتب الشهري لمستوى الإنتاج وليس للكوادر الثابتة، حيث يعتمد الراتب على ما يتم تقديمه من قبل الموظف لا على درجته العلمية ولا مستواه الوظيفي، وهو في مجمله نظام يحقق العدل والإنصاف للموظف الذي يؤدي واجبه على أكمل وجه عكس الموظف الذي يأتي ولا يكون له أي نتاج مطلقا، حيث سيلزم النظام الجميع بالأداء.
وأيدت الموظفة الإدارية بصحة جدة وفاء مقترح تعديل سلم الرواتب لفك الجمود الوظيفي الذي يعاني منه الكثير من موظفي وموظفات الدولة، ممن تتأخر ترقياتهم لسنوات طويلة لأن أغلب الترقيات تأتي خارج المدينة التي يعمل به الموظف أو في مكان آخر غير الذي يعمل به، ما أجبر الكثير من الموظفات إلى رفض الترقيات بسبب ظروفهم الأسرية والاجتماعية، مبينة أن جميع الوزارات تضع بدائل شبه تعجيزية لترقية الموظف كالحصول على دورات تدريبية، وبعض الإدارات لا تمنح موظفيها أي دورات تدريبية فكيف يحل الموظف هذه المعضلة ليمكن من الترقية.
وقالت هنية المجنوني إن هذه التوصية تفتح المجال أمام موظفي الدولة لمضاعفة جهدهم والمثابرة والانتظام في العمل؛ لتقديم الأفضل والتميز في أعمالهم خاصة أن الزيادة في الرواتب لا تشمل المترقين فقط بل هي جاء لخدمة المجتهدين الذين يعانون من الجمود الوظيفي وله إنجازات ملموسة في وظائفهم، أو لمن امتنعوا عن قبول الترقيات الخارجية؛ لظروف قهرية أجبرته على عدم قبولها.