هل تسقط الترقية مكافأة نهاية الخدمة

أعمل لدى شركة اتصالات منذ 6 سنوات وعند رغبتهم في ترقيتي سلموني مكافأة نهاية خدمة عن السنوات الماضية وطالبوني بتوقيع عقد جديد على الوظيفة الجديدة.. فهل هذا صحيح؟
(إبراهيم - مكة المكرمة)
نصت المادة (84) من نظام العمل (إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل). واتضح لنا من ذلك بأنك إذا استمريت في عملك فستحسب لك مكافأة نهاية الخدمة عن الفترة ما بعد الخمس سنوات الأولى مكافأة كاملة عن كل سنة.
ومع ذلك لا يوجد نص نظامي يمنع تلك الشركة من ذلك العمل ولكن أرى فيه هضما لحقوقك واستغلالا للأنظمة والقوانين والتي حذر منها نظام العمل في مادته (20) والتي نصت على (لا يجوز لصاحب العمل أو العامل أن يقوم بعمل من شأنه إساءة استعمال أحكام هذا النظام أو القرارات واللوائح الصادرة تنفيذاً لأحكامه، كما لا يجوز لأي منهما القيام بعمل من شأنه الضغط على حرية الآخر أو حرية عمال أو أصحاب عمل آخرين لتحقيق أي مصلحة أو وجهة نظر يتبناها مما يتنافى مع حرية العمل أو اختصاص الجهة المختصة بتسوية الخلافات). لذلك أنصحك أن يكون عقدك الجديد مع الشركة هو عقد ممتد للعقد القديم حتى تستفيد من فترة عملك التي عملت بها عند انتهاء عملك واستحقاقك لمكافأة نهاية الخدمة.