حامل واستحقاق الإجازة بأجر

أعمل في شركة ولأنني حامل في الشهر السادس أرغب في معرفة مدة إجازة الوضع نظاما، وهل تكون بأجر أم لا، علما بأن تاريخ مباشرتي للعمل هو 1/3/2013م.
نورة (جدة)
بعرض سؤالك على المحامية القانونية عنود مبيريك السلمي قالت:
أولا: تستحق الموظفة إجازة وضع لمدة أربعة أسابيع على التاريخ المحتمل للولادة وستة أسابيع لاحقة لها وذلك استنادا إلى نظام العمل الذي ينص على «للمرأة العاملة الحق في إجازة وضع لمدة الأسابيع الأربعة السابقة على التاريخ المحتمل للوضع، والأسابيع الستة اللاحقة له، ويحدد التاريخ المرجح للوضع بوساطة طبيب المنشأة، أو بموجب شهادة طبية مصدقة من جهة صحية، ويحظر تشغيل المرأة خلال الأسابيع الستة التالية مباشرة للوضع».
ثانيا: تاريخ مباشرتك للعمل 1/3/2013م ومن ذلك يتضح أن مدة خدمتك تقل عن سنة لذا لا يحق لك أي أجر عن هذه المدة وذلك استنادا لنظام العمل الذي ينص على «على صاحب العمل أن يدفع إلى المرأة العاملة أثناء انقطاعها عن عملها في إجازة الوضع ما يعادل نصف أجرها، إذا كان لها خدمة سنة فأكثر لدى صاحب العمل، والأجرة كاملة إذا بلغت مدة خدمتها ثلاث سنوات فأكثر يوم بدء الإجازة، ولا تدفع إليها الأجرة أثناء إجازتها السنوية العادية إذا كانت قد استفادت في السنة نفسها من إجازة وضع بأجر كامل، ويدفع إليها نصف أجرها أثناء الإجازة السنوية، إذا كانت قد استفادت في السنة نفسها من إجازة وضع بنصف أجر».
فخلاصة القول انه باتباع نظام العمل والعمال أرى استحقاقك لإجازة الوضع دون الأجر عن هذه المدة.