برنامج مساكن حقق حلم 1236 مواطنة ومواطناً بقروض تجاوزت المليار

إنشاء أندية ثقافية واجتماعية للمتقاعدين خروج عن نظام المؤسسة .. محافظ المؤسسة العامة للتقاعد ل «عكاظ»:

أكد ل«عكاظ» محافظ المؤسسة العامة للتقاعد محمد الخراشي أن برنامج مساكن التابع للمؤسسة حقق حلم ما يقارب 1236 مواطنة ومواطنا بقروض تجاوزت مليار ريال، موضحا إلى حرص المؤسسة على اقتناص الفرص الاستثمارية التي توفر عوائد مالية جيدة تساعد المؤسسة على الوفاء بالتزاماتها المستقبلية، ومعتبرا أن إنشاء أندية ثقافية واجتماعية للمتقاعدين خروجا عن نظام المؤسسة، والدور الرئيس الذي استقطعت الأموال من أجله.
وأشار الخراشي إلى أن المباني الجديدة لفروع المؤسسة تتضمن أقساما نسائية، وجميع معاملات المؤسسة تتم بصورة آلية لإنجاز معاملات المراجعين في زمن قياسي، مبينا كيفية صرف كامل المعاش التقاعدي لأسرة المتوفى، حيث يصرف كاملا إذا كانت مؤلفة من ثلاثة أشخاص فما فوق طوال فترة خضوعهم لشروط الصرف.
• كم عدد فروع ومكاتب المؤسسة التي تقدم خدماتها للمتقاعدات والمتقاعدين؟
افتتحت المؤسسة 46 فرعا ومكتبا في معظم مدن ومحافظات المملكة، كما نحرص على لقاء القائمين عليها من أجل التشاور معهم ومناقشة الأمور التي تعترض سير العمل أو التي تؤدي لرفع مستوى الخدمة.
• ما مدى الإقبال على برنامج مساكن من الموظفين والمتقاعدين؟
برنامج مساكن هو برنامج استثماري استعنا في دراسته بخبراء وبيوت خبرة، ويعد بشروطه ومزاياه من أفضل البرامج التمويلية فهو يتم بنظام المرابحة ويقدم مهلة في العام الأول للمقترض، والسداد يتم على مدى 25 عاما وفي حال رغبة المقترض سداد كامل المبلغ فلا يلزم بأرباح السنوات المتبقية، وعدلنا فيه شرط السن بالنسبة للمقترض من 55 إلى 65 عاما.
• ما مصادركم لتأمين المعاشات الشهرية للمتقاعدين؟
المنافع التي تصرف للمتقاعدين من معاشات شهرية تمول من مصدرين رئيسيين الأول من الاشتراكات التي يتم تحصيلها من الموظف ومن الدولة، والمصدر الثاني من عوائد الاستثمار وبالتالي فإن عوائد الاستثمار مصدر مهم للمؤسسة.
• لماذا لا تنسق المؤسسة مع القطاعات الحكومية ومنها وزارة الشؤون البلدية والقروية للحصول على مواقع استثمارية تساهم في توفير موارد دخل ثابتة للمؤسسة؟
بداية نحن نشكر وزارة الشؤون البلدية والقروية إذ بادرت بتلبية طلب المؤسسة تخصيص مواقع لإنشاء فروع ومكاتب لها في مختلف مناطق ومدن المملكة، ومن ضمنها موقع مبنى فرع تبوك الذي سيبدأ العمل فيه بعد شهر من الآن، أما فيما يتعلق بالأراضي الاستثمارية فنحن نقدر أن لوزارة الشؤون البلدية والقروية برامج عديدة وأولويات أخرى ولا يوجد لدينا شك في مدى حرصهم على التعاون معنا فيما يخدم المصلحة العامة.
• هل تعتزم المؤسسة دعم المتقاعدين من ذوي الرواتب المنخفضة لإنشاء مشاريع لهم تساهم في تحسين مستواهم المعيشي؟
حساب المتقاعدين معروف أنه حق للمشتركين في النظام وبالتالي ما يصرف منه أو يستثمر يتم بضوابط معينة تأخذ في الاعتبار حماية هذا المال العام لجميع المشتركين لضمان عدم إلحاق الضرر بفئة عن أخرى أو بجيل عن جيل آخر.
• لماذا لا نرى أقساما نسائية في فروع ومكاتب المؤسسة حاليا لتقديم الخدمة للمتقاعدات أو الموظفات بالرغم من العدد الكبير للمراجعات؟
يوجد قسم نسائي متكامل في المؤسسة العامة للتقاعد وجميع العاملات به نساء ويعنى باستقبال وإنهاء إجراءات جميع الأخوات المتقاعدات إلى جانب تقديم الدورات التدريبية والندوات والمحاضرات وحضور اللقاءات الخاصة بالنساء، أما بالنسبة للفروع والمكاتب الحالية فجميعها مهيأة لاستقبال السيدات وإنهاء إجراءاتهن بخصوصية تامة، وفي المرحلة المستقبلية ستكون جميع المباني الجديدة للمؤسسة تتضمن وجود قسم خاص للسيدات من أجل خدمتهن بطريقة متميزة ولائقة.
• وجه خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز بضرورة الاستفادة من خبرات المتقاعدين القادرين على العمل والعطاء، فما دوركم في ذلك؟
لدينا نظام معمول به منذ فترة ويتيح لكافة المتقاعدات والمتقاعدين تسجيل خبراتهم ومعلومات عنهم وتوجد في المؤسسة إدارة تعنى بهذا الأمر، وتم توظيف عدد كبير من المتقاعدين،كذلك نقوم بشكل دائم بالتواصل مع كافة القطاعات لإطلاعهم على خبرات المتقاعدين المسجلين لدى المؤسسة ونتلقى من فترة لأخرى طلبات من بعض الشركات والمؤسسات تطلب خبرات من شريحة المتقاعدين.
كما أن توجيه خادم الحرمين الشريفين للاستفادة من خبرات المتقاعدين توج بموافقة قادة مجلس التعاون الخليجي على نظام مد الحماية، بمعنى أن المتقاعد السعودي الذي توجد لديه خبرات ويرغب بالعمل في إحدى دول الخليج فإن المؤسسة العامة للتقاعد تقوم بالتأمين عليه وتغطيته بالشؤون التقاعدية.
• عندما ينتقل موظف من القطاع الحكومي إلى القطاع الخاص ما الإجراءات التي تضمن له حقوقه عن تقاعده؟
صدر نظام يسمى تبادل المنافع وهو يضمن لمن هم على رأس العمل في الدولة وانتقلوا للقطاع الخاص أن تمتد خدمتهم لدى القطاع الخاص بالتنسيق مع زملائنا في التأمينات الاجتماعية أو العكس إذا انتقل من القطاع الخاص إلى قطاع حكومي بحيث يتم حساب ذلك بطريقة معتمدة ووفق ضوابط محددة.
• كيف تتمكنون من إنهاء إجراءات المراجعين في المؤسسة وفروعها بالرغم من كثافة أعدادهم في بعض الأحيان؟
جميع أعمال المؤسسة تتم حاليا بصورة آلية، والفروع أو المكاتب التي تشهد ضغطا في العمل نتيجة كثافة المراجعين يتم إحالة بعض المعاملات منها لفروع أخرى بحيث يقوم الموظف بإنجاز المعاملة وإعادتها في زمن قياسي لنفس الفرع الذي يتواجد فيه المراجع مما يضمن سرعة إنجاز المعاملات للمراجعين، كما أن المؤسسة تقدم خدمات الهاتف المجاني أو الموقع الإلكتروني مع حرصنا على المزيد من التطوير في خدمات المؤسسة وبرامجها التي تخدم المتقاعدين.
• هل الراتب في حال وفاة المتقاعد يصرف كاملا لعائلته أم يقسم بنسب معينة على أفراد الأسرة؟
معاش الموظف بعد وفاته بحسب النظام المعمول به حاليا يصرف كاملا لأسرته إذا كانت مؤلفة من ثلاثة أشخاص فما فوق طوال فترة خضوعهم لشروط الصرف، أما إذا كان عدد أفراد الأسرة شخصين فيصرف لهم 75 في المائة من الراتب التقاعدي وعندما يكون شخص واحد فيصرف له 50 في المائة من الراتب وهو الحد الأدنى، كما أن صرف المعاش التقاعدي مبني على مدة الخدمة للمتقاعد وراتبه الثابت فإذا خدم المدة كاملة واستحق كامل الراتب فيستمر صرفه لأسرته.
• هل تعتزم المؤسسة العامة للتقاعد إنشاء أندية اجتماعية وثقافية ورياضة لخدمة المتقاعدين؟
الدور الأساسي الذي صدر فيه نظام مؤسسة التقاعد هو تأمين مورد مالي للمتقاعد بعد تركه للوظيفة وبالتالي ما يتعلق بإنشاء نواد أو مبان وصرف مبالغ تخرج عن الهدف والدور الأساسي يعتبر خروجا على نظام المؤسسة والدور الرئيسي الذي استقطعت الأموال من أجله، كما أن الدولة أنشأت أندية ثقافية، أدبية، اجتماعية، وترفيهية يمكن للمتقاعدين الاستفادة من كافة خدماتها.