الرئيس التنفيذي ل «الكهرباء»: برنامج التحول الإستراتيجي يستوعب الطاقات الشابة

أكد المهندس زياد بن محمد الشيحة، الرئيس التنفيذي للشركة السعودية للكهرباء، إن برنامج التحول الاستراتيجي المتسارع الذي تتبناه الشركة يقوم على مرتكزاتٍ ستُمكن الشركة من الانطلاقِ في منافسة مؤشراتِ أداء الشركات العالمية في مجال الطاقة من حيث التكاليف والموثوقية ومستوى الخدمات وبيئة العمل، منوهاً أنه سيفتح المجال لاستيعاب طاقات الشباب السعودي ويهدف إلى استقطابها.
جاء ذلك خلال كلمة المهندس الشيحة بمناسبة احتفال الشركة السعودية للكهرباء بتخريج دفعة جديدة من خريجي معاهدها بالمنطقة الشرقية أمس الخميس والذين بلغ عددهم هذا العام 370 خريجاً من أصل 1626 شابا سعوديا بجميع مناطق المملكة.
وفي معرض كلمته كشف الرئيس التنفيذي عن رسالة سمو أمير المنطقة الشرقية سعود بن نايف لأبنائه خريجي معهد غازي القصيبي للتدريب والتطوير بالمنطقة الشرقية ضمن لقائه بسموه يوم أمس مباركا لهم هذا النجاح لدخولهم في مرحلة جديدة في حياتهم موصيهم بالمثابرة والابداع لتحقيق أحلامهم وتطلعاتهم لخدمة هذا البلد المعطاء.
وكشف الشيحة أن برنامج التحول الاستراتيجي يهدف إلى تطوير قدرات كوادر الشركة واستقطاب الكفاءات الوطنية ودعم الموهوبين من خلال ربط المكافآت والحوافزِ بالتميز في الأداء، وأن الترقيات والتدرج لمن ينتج ويتميز ويبدع ويلتزم بمعايير وأصولِ السلامة وبتطبيقات نظامِ إدارة السلامة والصحة المهنية.
وتعمل الدفعة الجديدة من خريجي معاهد الشركة السعودية للكهرباء في العديد من التخصصات الفنية والإدارية والتي تشمل "تشغيل محطات توليد الطاقة الكهربائية البخارية"، و "تشغيل محطات التوليد الغازية"، و"تشغيل محطات التوليد بالديزل" و"تشغيل محطات معالجة المياه"، بالإضافة إلى مهارات إدارية وبرامج تدريب إدارية وفنية شاملة تُمكن المتدرب من إدارة مواقع العمل التي يتواجد بها.
يشار إلى أن الشركة السعودية للكهرباء كانت قد وضعت استراتيجية طويلة المدى منذ 30 عاما لتدريب الشباب السعودي للعمل بجميع قطاعات الشركة، ووصل عدد الدورات التي تم تقديمها خلال تلك السنوات في مجال التدريب والتطوير إلى أكثر من 400 ألف دورة، وذلك للوفاء بالتزاماتها نحو تقديم الخدمة الكهربائية بموثوقية عالية في ظل نمو متزايد على الطاقة الكهربائية خاصة خلال السنوات القليلة الماضية.