الدحيلان: الرفع بمقترح لمجلس الغرف لإنشاء لجنة وطنية للمشاغل

أوضحت رئيسة لجنة المشاغل النسائية في المنطقة الشرقية شعاع الدحيلان، أن اللجنة رفعت بمقترح إلى مجلس الغرف السعودية، بشأن إنشاء لجنة وطنية للمشاغل، بعد أن أصبح عددها 70 ألف مشغل على مستوى المملكة.
وقالت الدحيلان خلال اللقاء الموسع للجنة المشاغل بغرفة الشرقية، أمس: إن القطاع بحاجة إلى لجنة؛ لحل العديد من المشكلات، وتقديم مجموعة مقترحات من أجل تطوير الأداء، وتحسين مستوى العمل به. فمواكبة الموضة وعالم الجمال أمر يتطلب غاية في الدقة والدراسة، والأهم هو الحرص على سلامة الزبائن.
وبينت الدحيلان أنه عند الرفع بالمقترح إلى مجلس الغرف، وضعت عدد من الاشتراطات، من بينها: أن يكون هناك خمس لجان في المناطق، علما بأن العدد ارتفع من 3 لجان، إلى 5 في كل من الشرقية، الرياض، جدة، المدينة المنورة، الإحساء «، مضيفة «تم وضع تصور كامل للجنة مع خطة شاملة لتحسين القطاع ومناقشة أبرز المستجدات به، مع أهمية بحث كيفية الاستثمار به، ومواجهة العقبات بوضع جملة مقترحات؛ لتحسين مستوى الأداء وتنشيط القطاع».
من جانبها، قالت مديرة مركز سيدات الأعمال هند الزاهد: إن «الهدف من تقديم مقترح لإنشاء لجنة المشاغل الوطنية، هو مواجهة التحديات والتخلص من العقبات، وتحسين مستوى الاستثمار في القطاع، حيث ما زال هو الأول من حيث استثمارات السعوديات، ونتطلع خلال اللقاء إلى طرح المشكلات وتقديم الحلول من الحوار مع رئيسة لجنة المشاغل».
ونفذت وفاء داوود (عضو لجنة المشاغل النسائية) ورشة عمل، بعنوان احترافية الأداء في المشاغل النسائية، والتعرف على السلوك المقبول وغير المقبول أثناء العمل، ودعت إلى تحقيق الأفضل في أداء الموظفات سواء المواطنات أو المقيمات، وقالت: «لا بد من العمل على تطوير التقنيات الحديثة وأهمية الالتقاء بأشخاص جدد ومصففات شعر وخبيرات تجميل؛ بهدف تبادل المعرفة والخبرات، ولا بد من التعامل مع شركات التجميل الاحترافية الدولية، والتعرف على المنتجات الجديدة التي تساعد على تطوير المهارات، فنحن نعاني بعض الأحيان من نقص في المواد، ما نضطر إلى السفر أحيانا لجلبها، ويجب الالتفات إلى ضرورة اكتشاف احدث الاتجاهات والأفكار لاكتساب الشهرة وتحقيق الأرباح».
واستعرضت خلال الورشة التي حضرتها عاملات في المجال ومستثمرات، السلبيات التي تعتري القطاع منها: «مشكلات السيولة المادية، الموارد البشرية، المهارات وأداء الموظفات، محيط العمل والمنافسات به»، منوهة إلى ضرورة تطوير الأداء من خلال الدورات التدريبية لموظفات الاستقبال.
وعلقت المستثمرة في قطاع التجميل فوزية الطبيب، قائلة: «موظفات الاستقبال يفتقدن أساليب التعامل مع الزبائن، ولا بد من تدريبهن جيدا، وأنا ارفض فكرة توزيع أرقام على الزبونات؛ لأنه إهانة، فالأفضل البقاء على نظام المواعيد، فإدارة المشغل ملزمة بتطوير أداء الموظفات».