أنت والقانون

من اجل قرائها تفتح (اليوم) هذه المساحة للتعريف بالقوانين والانظمة الاجرائية المعمول بها في المملكة ايمانا منها بضرورة المساهمة في نشر الوعي والثقافة القانونية بين افراد المجتمع وتقديم الاستشارات للجميع حيث يشرح ويجيب عن اسئلتكم عبر هذه الزاوية الاسبوعية القانوني محمد السعدوني.
نص وشرح لمادة مختارة
المادة الرابعة والخمسون من نظام المرافعات الشرعية
(في الحالتين المنصوص عليهما في المادة السابقةاذا حضر المدعي عليه في الجلسة التي غاب عنها المدعي فله ان يطلب من المحكمة عدم شطب الدعوى والحكم في موضوعها اذا كانت صالحة للحكم فيها. وفي هذه الحالة على المحكمة ان تحكم فيها ويعد هذا الحكم غيابيا في حق المدعي).
لقد بينت هذه المادة حق المدعي عليه في حالات شطب الدعوى لغياب المدعي كما اوضحنا في شرح المادة الثالثة والخمسين في العدد السابق. فلو غاب المدعي عن حضور اي جلسة من الجلسات وحضر المدعى عليه الذي تكبد عناء الحضور واضاع من وقته الشيء الكثير بسبب هذه الدعوى ويفاجأ بعدم حضور المدعي. فان نظام المرافعات الشرعية اعطاه في مثل هذه الحالة الحق في ان يطلب من القاضي عدم شطب الدعوى. والحكم في موضوعها., حيث علق النظام هذا الحكم علي شرط واجب التحقق وهو ان تكون الدعوى صالحة للحكم ويكون ذلك بضبط جميع اقول الخصوم وما لديهم من دفوع وبينات سواء كانت كتابية او شفاهية ولم يبق لديهم ما يرغبون في تقديمه للقاضي في موضوع الدعوى وهو ما يعرف بقفل باب المرافعة في الدعوى قبل الحكم فيها.
وعند توافر هذا الشرط فان للمدعى عليه طلب الحكم في الدعوى ضد المدعي غيابيا فهذا الحكم الصادر يخضع لتعليمات تمييز الاحكام. اذا علم به المدعي وطلب الاعتراض عليه (الاستئناف) امام محكمة التمييز. بالسماح له بان يقدم اعتراضه خلال المدة المسموح بها نظاما وعند انقضاء هذه المدة يصبح الحكم الغيابي حكما نهائيا في الدعوى.
اسئلة القراء
@ اعمل باحدى المؤسسات وارغب في اداء فريضة الحج لهذا العام فهل استحق اجازة لادائها ام انها تخصم من اجازتي السنوية؟.
@ نطمئن الاخ السائل بان نظام العمل والعمال السعودي اعطى لكل عامل مسلم الحق في طلب اجازة لاداء فريضة الحج اضافة الى اجازة عيد الاضحى المبارك وذلك لمرة واحدة فقط طوال فترة خدمته. حيث وضح النظام كيفية اعطاء هذه الاجازة ومدتها ومتى تمنحها جهة العمل ومن ذلك حق جهة العمل في ان تشترط لمنح هذه الاجازة مضي مدة للعامل في العمل. كما لجهة العمل ان تحدد عدد من يمنحون هذه الاجازة في كل عام لكي لا يؤثر ذلك على سير العمل في المنشأة. وكذلك لجهة العمل تحديد مدة هذه الاجازة بما يحقق الغرض منها في اداء مناسك الحج على الوجه المطلوب شرعا.
فقد ورد في لائحة تنظيم العمل الصادرة وفقا للمادة التاسعة من نظام العمل والعمال الفقرة السادسة والستين بان (تمنح المنشأة العامل المسلم الذي يرغب في اداء فريضة الحج اجازة بأجر كامل بالاضافة الى اجازة عيد الاضحى المبارك وذلك لمرة واحدة طوال مدة خدمته وللمنشأة حق تنظيم هذه الاجازة بما يضمن حسن سير العمل بها).