هذه أسباب تأخر التعاقد مع معلمات محو الأمية

تعليم البنات بالاحساء :

المكرم / رئيس تحرير جريدة اليوم المحترم
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
إشارة إلى ما نشر بجريدتكم الغراء عددها رقم (11086) الصادر يوم الأربعاء الموافق 26/2/1424ه حول ما كتبه د/ سعد الناجم (معلمات محو الأمية) نفيدكم بالآتي :
1 تأخر تنفيذ التعاقد مع المعلمات اللاتي يعملن على بند الأمية كان مرتبطاً باستكمال الاحصائية الخاصة باحتياج المدارس من المعلمات وحتى لا يتم التعاقد عشوائياً مع أعداد لا يحتاج إليها.
2 ما ذكره من أن التوزيع تم بطريقة غير منطقية تحترم الخبرة والمراحل السابقة يجانب الصواب بل أن وجود الخبرة لدى المعلمة هو الذي أدى إلى تجديد العقد معها هذا العام واستحقاقها للأولوية على غيرها أما فيما يتعلق بالمراحل السابقة التي عملت فيها المعلمة فلا يمكن تطبيقها على جميع الأعوام فإن حركة النقل الوزارية قد كان لها أثر في تغير احتياج المراحل الدراسية وبالتالي فلن يكون احتياجنا للمعلمة التي عملت في العام الماضي في الثانوية في نفس المرحلة لهذا العام ونكون أمام خيارين وهما إما أن تتعاقد معها على مرحلة أخرى أو نستغني عنها وهي ذات أفضلية فأيهما تفضله المعلمة ؟
3 ما ذكره من استمرار الاحتياج الحاصل في المدارس حتى تاريخه هو أمر واقع وقد تفضلت الوزارة بالموافقة على زيادة العدد الذي يمكن التعاقد معه على بند محو الأمية لسد هذا النقص وقد تم تنفيذه بحمد الله والأمور تسير نحو الأفضل.
4 ما ذكره من إلزام المديرات من قبل مدير التعليم بإخلاء طرف المعلمات ثم افهامهن شفوياً من قبل مدير شؤون المعلمات بعكس ذلك، هذا الكلام غير دقيق ولا يشمل جميع حالات المنقولات لأن بعض المنقولات لا يلزم لهن بديل في المدرسة فينطبق عليهن الإخلاء الفوري وبعضهن مرتبط إخلاء طرفها بالبديل وهذه هي التي يشملها عدم الاخلاء حتى تباشر بديلتها وليس هناك تناقض أو تعارض في القرارات فكل ما يصدر من الإدارة تحت مظلة واحدة .
5 ما ورد عن تهميش المشرفات ليس له أي جانب من الصحة فجميع تقارير الاحتياج في المدارس وأعمال المسح كل ذلك كان من عمل المشرفات كما أن الإدارات النسائية مثل قسم الاحتياج وقسم الاختيار والتوزيع قد شاركن في حركة النقل الأساسية والإلحاقية وتعيينات بند الأمية والتنسيق مستمر معهن في تعديل أوضاع المعلمات وتسديد الاحتياج وهن أهل الميدان.
6 لقد قدم سعادة الدكتور / عبد الرحمن المديرس مدير التربية والتعليم للبنين وله كل الشكر والتقدير الدعم للإدارة عن طريق إعارة عدد من المشرفين المتميزين الذين يتعاونون مع زملائهم السابقين في الإدارة لإدارة دفة العمل ولم يكن قدوم الزملاء من تعليم البنين يعني العيب أو النقص أو التهميش للزملاء الموجودين في الإدارات .
7 كنا نتمنى من الكاتب وهو حريص على تحقيق المصلحة أن يقدم مثل هذه الملاحظات والمرئيات إلى الإدارة مباشرة وله منا الصدر الرحب. وتقبلوا خالص تحياتنا
@@ المدير العام لتربية وتعليم البنات بالاحساء بالنيابة
أحمد بن عبد الله الماجد