موظفو "البريطانية" يصرون على مواصلة القضية والمطالبة ببقية حقوقهم

رغم تراجع الشركة عن قرار تغيير عقودهم

أكد موظفون سعوديون في الشركة البريطانية للطيران وعلوم الفضاء بالظهران استمرارهم في المطالبة بالمميزات التي تمنح لزملائهم البريطانيين، رغم تراجع الشركة الام (مقرها بريطانيا) عن تحويل عقودهم الى سنوية بدلا من استمرارها حتى بلوغ كل موظف سن ال 60 سنة.
وقالوا ان قرار الشركة الأم بالتراجع عن تحويل عقودنا الى سنوية يعد ايجابيا، الا انه لن يمنعنا من مواصلة مسيرتنا في القضية للمطالبة بنحو 11 ميزة تمنح لزملائنا عن غيرالسعوديين في الشركة، بالاضافة الى مطالبة الشركة بتعويضات مادية عن الفترة الماضية وتحديدا منذ صدور قرار تبديل العقود وتخفيض الرواتب وحتى الآن، والتي تمتد نحو 3 أشهر، بعد ان تسببت تلك الفترة في اضرار نفسية ومادية للموظفين، خاصة ان نظام العمل والعمال يقر مثل هذه التعويضات، كما تتضمن المطالبات تعويضات مادية عن الخسائر التي تكبدها الموظفون لتوكيل محام ورفع قضية ضد الشركة.
وأضافوا ان اللجنة العمالية لموظفي الشركة ستعقد اجتماعا في 15 اغسطس الحالي لوضع آلية عمل لها تشمل توزيع المناصب ومدة دورة الاعضاء ووضع اسس لاعمال اللجنة، بالاضافة الى مناقشة وضع الموظفين مع الشركة والتصويت على الاستمرار في المطالبة ببقية الحقوق او التنازل عنها.
وبرر بعض موظفي الشركة اصرارهم على مواصلة المطالبة ببقية حقوقهم بفقدان الثقة في الشركة بعد قراراتها الاخيرة ضد السعوديين، وبالتالي عدم ضمان ظهور مثل هذه القرارات في المستقبل.
واعترف بعضهم بعدم ضمان كسب قضية المطالبة ببقية الحقوق، لان الشركة ستعتمد على العقود الموقعة بينها وبينهم وتنص على راتب اساسي وبدل اعاشة وبدل مواصلات فقط دون التمتع بأي حقوق أخرى.
وقالوا ان من حقنا التمتع بمميزات وحقوق يتمتع بها غير السعوديين.
من جهته رحب جمال عبدالله المزين محامي الموظفين السعوديين في هذه القضية بتراجع الشركة عن قرارها تغيير عقود السعوديين الحالية، ووصفه بانه عودة الى الحق، وحفظ لماء وجه الشركة التي ربما رأت ان الاستمرار في هذه القضية سيؤدي الى خسائر عديدة لها في المستقبل.
وقال: لقد كنت منذ البداية اطالب الشركة بالعدول عن قرار تعديل العقود الحالية الى سنوية بشكل ودي، وقد فعلتها الشركة اخيرا، لكنني اتمنى الا يكون الامر مجرد حبر على ورق وان يتم تفعيله على ارض الواقع.
واضاف ان الاستمرار او التوقف عن مواصلة الموظفين المطالبة ببقية حقوقهم يعود الى الموظفين انفسهم فان رغبوا في المواصلة فسأواصل وان رغبوا في الصلح مع الشركة والتوصل الى حل يرضي الطرفين فهذا جيد.
واكد ان نظام العمل والعمال يضمن للموظفين تحقيق مطالبهم والتمتع بنفس الحقوق التي يتمتع بها الموظفون غير السعوديين في الشركة حتى وان كانت العقود بين الطرفين لاتشمل هذه الحقوق.
واشار الى ان تراجع الشركة عن قرارها والتوصل الى صلح بينها وبين موظفيها لايعني التنازل عن حقه المالي الذي اتفق عليه مسبقا مع نحو 497 موظفا، وقال اتعابي لا علاقة لها بالصلح او مواصلة القضية.