التحول الى نقطة التميز.. سمة امتاز بها ضيفنا هذا الاسبوع.. والذي استطاع ان يصنع لنفسه عددا من المواهب والقدرات.. بدأها لاعبا موهوبا في كرة القدم.. حتى امتلك بها اعجاب الآخرين.. وكانت تلك محطته الاولى نحو الطريق الى شركة ارامكو السعودية.. وعلى ضوئها واصل كفاحه واجتهاده.. ومازال ينظر الى مرحلة التقاعد على انها ليست توقفا او انتظارا.. وبعد عمر هذه المرحلة الطويلة ظل ضيفنا عدنان جمعة يدرك ان للوقت ثمنه وقيمته.. ومنه يصنع الانسان. @ عدنان صالح جمعة الشعبان الدوسري متزوج ولديه اربعه بنات وابن واحد محمد ويدرس بالمرحلة المتوسطة. @ بكالوريوس اقتصاد من جامعة بتسبيرج بامريكا عام 1969 ماجستير ادارة مستشفيات جامعة بتسبيرج بامريكا عام 1972. @ بدا عمله بعد التخرج مديرا اداريا للخدمات الصحية في ارامكو السعودية لعدة سنوات ساهم من خلالها في تطوير ادارة المرافق الطبية في جميع مناطق الشركة ثم مديرا اداريا ليصبح مسؤولا عن العلاقات العمالية، التأمينات الاجتماعية، التعويضات الصناعية، برنامج تملك البيوت لمنسوبي الشركة الاشراف على المدارس الحكومية التابعة للشركة حتى مديرا لادارة خدمات العلاقات بالموظفين بالشركة وقد شارك في العديد من المؤتمرات والندوات الصحية المتخصصة في داخل وخارج المملكة كذلك شارك في وفود رسمية حكومية في مؤتمرات العمل العربية والآسيوية والدولية تحت مظلة (منظمة العمل الدولية ومقرها جنيف). @ عضو سابق في مجلس ادارة المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عضو في الوقف الحاضر في عدة لجان ومنها لجنة المتقاعدين تحت اشراف الغرفة التجارية الصناعية بالمنطقة الشرقية. والدي حريص على تعليمي @ لكل بداية خطوة للنجاح.. كيف كانت بداياتكم؟ ولدت ونشأت بمدينة الخبر عام 1938ه، وسط عائلة تهتم بالتعليم حيث كان والدي حريصا على مواصلة دراستي، وقد اكملت الدراسة في المرحلة الابتدائية بمدينة الخبر والثانوية بمدينة الهفوف لعدم وجود ثانوية بالخبر انذاك فكان التعليم في ذلك الوقت فيه رحلة كفاح ومشقة وقد انتقلت من المدينة التي عشت فيها لمواصلة التعليم ولم تكن في تلك الفترة التي عدت اليها لمدينة الخبر هناك وفرة في المياه والتكييف وانما كانت الامور تسير بشكل طبيعي ولكن لا نشعر بالملل لان البحر كان كل شيء في حياتنا.. وبالتالي لم أكن الابن المدلل! كرة القدم.. اوصلتني لارامكو @ كيف استطعت ان تكون ضمن العاملين في شركة ارامكو؟ كنت في تلك الفترة من مرحلة الطفولة اهوى اللعب بكرة القدم وكان في الشركة دوري خاص يضم فيه لاعبين من بقيق والظهران ورأس تنورة وكان الشخص المسؤول في الشركة قد اعجب بي حتى ضمني الى فريق ارامكو ولعبت ضد رأس تنورة ثم تحولت بعد ذلك موظفا ومن ثم ابتعثت لاكمال دراستي الجامعية التي حصلت عليها من جامعة بتمسبيرج بامريكا 1996. شقيقي جبر.. له دور في ارامكو @ ولكن كان شقيقكم الأكبر (جبر) يعمل بالشركة هل كان هو الدافع لكم بالانضمام ليها؟ نعم بطبية الحال له دوره فقد شجعني على ذلك. صديقي عبدالله الفرج @ وهل تسعفك الذاكرة بمعرفة زملائك في الدراسة؟ نعم يوجد عبدالله الفرج ومحمد نور وعمران العمران وابراهيم الطوق وغيرهم من زملائي بالاحساء. المناهج تختلف عن السابق @ المناهج التعليمية.. هل توجد مقارنة بين الماضي والحاضر؟ المناهج لم تتغير كثيرا ولكن كان هناك حرص منا لتعلم اللغات حتى انني استطعت التعلم بالمرحلة الثانوية للغتين هما الانجليزية والفرنسية، واذا ما تمت المقارنة نجد ان هناك تحسنا كبيرا في اداء المعلمين الذي لم يكن موجودا بالسابق اضافة الى وجود مراكز تدريبية لاعدادهم وتهيئتهم بالشكل المطلوب لمصلحة الطالب. انا من المؤيدين @ تدريس مادة اللغة الانجليزية للمرحلة الابتدائية سيتم باذن الله العام الدراسي القادم.. ما رؤيتكم حول هذه التجربة؟ انا من الاشخاص المؤيدين لتدريس الطلاب هذه المادة لانها اصبحت ضرورية وهامة في المراحل الاولى من حياتهم لوجود متطلبات واحتياجات عصرية تتكامل في معرفة الطالب اللغة الانجليزية بجانب لغته العربية. الوسيلة.. ضرورية @ وهل تتصورون وجود وسائل تعليمية يتطلب للطالب معرفتها والتعامل معها في هذا الجانب؟ نعم.. الوسائل التعليمية اصبحت هامة ومنها جهاز الحاسب الالي الذي اصبح مطلبا هاما في حياتنا العصرية اضافة الى الشاشات التعليمية المتطورة التي لم تكن بالسابق موجودة مما يتطلب الاستفادة منها جيدا، حتى ان الوسيلة اصبحت مهمة جدا لايصال المعلومة. النظام يصنع الموظف المتميز @ ما السر في التزام موظف ارامكو بالانظمة والتعليمات؟ النظام اذا ما تم تطبيقه واذا وجد بالشكل الفعلي فالموظف بطبيعة الحال سوف يلتزم بهذه التعليمات والانظمة واذا ما شاهد وجود تراخ في النظام فانه سيتراخى وسيفشل تطبيقه فالجميع في الشركة على دراية كبيرة بذلك من خلال تدريبهم المستمر. اختلف في العمل @ يقال انك كثير الاختلافات مع زملائك بالعمل ما صحة ذلك؟. بطبيعة الحال يحدث ذلك كل يوم في التفكير والاتجاهات واختلاف الرأي لايفسد للود قضية كما يقال.. وانما تحصل هناك اختلافات مع الموظفين ومديري الشركة وهي مجرد آراء ديمقراطية وعملية موجودة يوجد بها قبول بين الطرفين ولمصلحة الشركة والفرد والمجتمع. الهدف هو تحسين الاداء @ هناك من يرى ذلك على انه تحامل منك عليه؟ من يراه عليه ان يتفهم وضعه جيدا فالهدف هو تحسين ادائه الوظيفي. الانتقاد مطلوب @ هناك من يواجه بعض الانتقادات والاحباطات من الشباب المتحمسين للعمل كيف يمكنه التغلب على ذلك؟ عليه اولا التحدث مع بعض الاصدقاء المقربين ومع بعض الرؤساء في عمله لفهم اسباب الاحباط ورسم خطة جديدة لحياته. الخطأ وارد @ يقال انك في ادارتك السابقة تتعامل بجانب علاقات شخصية هل هذا صحيح؟ الانسان غير منزه عن الخطأ.. واعتقد ان التعاملات الشخصية لاتصب في مصلحة العمل وهو غير موجود ولله الحمد لدينا. المملكة شهدت تطورات كبيرة @ بحكم تخصصك عاصرت المتغيرات الصحية بالمملكة.. هل لك ان تحدثنا عن ذلك؟ المملكة شهدت في السنوات القليلة الماضية طفرة صحية من الصعب تصورها ، حيث شملت الخدمات الصحية جميع ارجائها.. في البداية على المستشفيات والمرافق الحكومية ثم ساهم القطاع الخاص في تقديم وتطوير هذه الخدمات على مستوى عال من الجودة والشمولية في التخصصات العلاجية. الشرقية.. وخدمات صحية @ وماذا عن الخدمات الصحية بالمنطقة الشرقية؟ المنطقة شهدت تطورا كبيرا بالخدمات الصحية خاصة في القطاع الخاص الذي بدا اكثر بروزا من قبل وسيشهد هذا القطاع تنافسا كبيرا خاصة في نوعية وجودة الخدمات وسلامة المرضى والمباني. نحتاج للسعودة @ وهل تحققت في هذا المجال السعودة؟ القطاع الصحي بالمملكة عامة يحتاج الى ألوف الكوادر الطبية المتخصصة من اطباء وممرضين وفنيين واداريين ، كما يتميز هذا القطاع بحاجته الى العنصر النسائي خاصة في مجال الطب والتمريض والمرشدات الاجتماعيات والكثير من الخدمات الفنية كالاشعة والمختبرات ومما يثلج الصدر الزيادة في اقبال العديد من السعوديين على العمل في هذه الخدمات. منشآت تعليمية وصحية @ ما حجم المنشآت التعليمية والمرافق الصحية بالشركة؟ وما التكلفة لها؟ بالرغم من وجود العديد من المنشآت التعليمية الصحية الا انه يجب ان نركز على الجودة واستمرارية التدريب.. كما يتطلب من القطاع الخاص ان يساهم في عملية التطوير والتدريب.. واما الخدمات الصحية فهي عالية الجودة في جميع انحاء العالم وتكون مكلفة. نظام للتأمين اجباريا @ وكيف لنا ان نستطيع التخفيف من هذه التكلفة؟ قد نحتاج الى نظام تأمين اجباري شامل وفي هذا المجال يمكننا الاستفادة من تطبيق نظام التأمينات الاجتماعية الذي لم يجد القبول في بداية تطبيقه الا انه اصبح مطلبا لجميع العاملين بالمملكة. نحن مغبوطون @ وبعد تقاعدك.. كيف تقيم نظام التأمينات الاجتماعية كمستفيد؟ اعتقد ان هذا النظام وجد ليبقى قضية حماية للفرد وعائلته والكثيرون خارج المملكة يغبطوننا على هذا النظام. امارس هواياتي المتعددة @ وكيف تقضي وقت فراغك في التقاعد؟ التقاعد فرصة لالتقاط الانفاس وبما انني متعدد الهوايات فلا اشعر بالفراغ ابدا. انا عضو بالغرفة التجارية @ ولكنك تساهم في عضوية لجنة المتقاعدين التي تشرف عليها الغرفة التجارية الصناعية بالشرقية؟ نعم هذه اللجنة تقوم بالاستفادة من خبرات بعض المتقاعدين للعمل كمستشارين او متطوعين في القطاعين الخاص والعام. افضل بقائي بالمنزل @ وماهي المساحة التي تقضيها مع نفسك؟ حقيقة انني من الاشخاص الذين يفضلون البقاء بالمنزل كثيرا وان كانت لي فرصة للالتقاء مع النفس فهو البحر الذي أميل اليه. علاقاتي جيدة @ وكيف تصف علاقاتك بزملاء العمل السابقين.. والجوانب الاجتماعية لك؟ بطبيعة الحال يوجد لي زملاء يتواصلون معي بين فترة واخرى ومنهم زميلي بالمستشفى سعيد الناجي. تجربتي في وجود مستشفى بالاحساء @ أرمكو والانجازات.. هل لديكم تجارب عملتم بها طيلة فترة عملكم بالشركة؟ نعم انا وزميلي سعيد الناجي عندما كان هناك قرار من ادارة الشركة في عام 1974م بفتح مستشفى بالاحساء حيث عملت انا وزميلي سعيد دراسة اولية لوضع المستشفى من خلال الموقع وحجمه وعدد الاسرة وهل هو عيادة خارجية ام لا؟ وهل يمكن الاستفادة منه وعدد المستفيدين منه! وجميع تلك التساؤلات هي محط الدراسة ، مما قررنا معها رؤية الموقع على الطبيعة فذهبنا الى خارج مسار الطريق حتى ان السيارة تبللت بالطين والتراب وتم انقاذنا من قبل اسعاف الشركة.. اضافة الى قيامنا بدراسة لبعض المنشآت خاصة بالخبر في عام 1979 عندما بدأ مشروع تجميع الغار في ارامكو واصبحت العمالة الاجنبية اكثر وعدد المنشآت الصحية والمرافق بالمنطقة الشرقية قليلة جدا مما يتطلب عمل دراسة لمواجهة تلك المشكلة حيث كان في حينها الحل هو ان تقوم الشركة بتوسعة مستشفياتها وتشجع القطاع الخاص على فتح بعض المستشفيات. الشرقية استفادت من ارامكو @ وهل تتوقعون ان الشرقية استفادت من ارامكو؟ نعم استفادت المنطقة كثيرا فمثلا في برنامج تملك البيوت حيث ساعد هذا المشروع كثيرا العاملين في الشركة لاقتناء مساكنهم ولو تمعنا النظر الى حي الدوحة والدانة لرأينا ان الشركة قد قامت بتأسيس وصيانة الحي اضافة الى بناء المدارس ولفترة بسيطة وكذلك استفادت الشرقية من البرنامج الصحي الذي تقدمه ارامكو للموظفين وعدد كبير من ابناء المنطقة الذين استفادوا منه.. اضافة الى ناحية اقتصادية تمت استفادة من الشركة وحتى مدينة الخبر استفادة مما قدمه بعض المهندسين الاوائل في الشركة من التخطيط لهذه المدينة ولا نغفل دور رؤساء البلديات آنذاك محمد سلامة وعبدالرحمن الشعوان يرحمهما الله. الحياة.. كفاح @ خلاصة تجربتك بالحياة.. ماذا تلخصها؟ الحياة مشوار طويل مما يتطلب الكفاح والصبر والامانة التي تتطلب من اي شخص ان يكرس جهده ووقته لخدمة دينه ووطنه ومليكه. لا للتهاون @ متى قلت لا؟ * الآن وللاشخاص الذين لم يكن بمقدروهم تأدية واجباتهم الوظيفية بالشكل المطلوب هناك من يتدلل @ وهل حصل لك ذلك؟ * نعم حصل ان يأتي شخص بطلب ترحيله او زيادة واداؤه غير مقنع من يخطىء .. يحاسب @ وبالتالي قررت بفصله نهائيا؟ * يمكن يحدث للشخص غير المجد وغير المخلص في عمله ونتوقع ان يكون مخلصا في عمله ولكنه في حالة عدم الامانة وهذا مايؤسفنا مما يحتم علينا محاسبته حسب الانظمة ولوائح الشركة. الانضباط .. يصنع الموظف @ولكن يبدو لي ان بيئة موظف ارامكو تساعده على الانضباط؟ * ارامكو شركة تطبق انظمة العمل وهي شركة كبيرة ولوائحها طويلة ويخيل لي ان هناك اشخاصا حصلوا على درجة عالية من التدريب والتعليم وبامكانهم ان ينفذوا هذه التعليمات وهذابطبيعة الحال لمصلحة العمل والكثير من الشركات في الخارج يغبطوننا على ذلك من خلال الانظمة والاستقامة ونوعية الاشخاص حيث حرصت الشركة على التطوير المستمر لهؤلاء الاشخاص وتدريبهم. نعم للامانة @ ومتى قلت نعم؟ * نعم للشخص الذي يؤدي عمله بكل اخلاص وامانة فنرحب به ونشجعه القرار الصعب @ قرار اتخذته وندمت عليه؟ * اي شخص يتخذ هذا القرار من الصعب ان يعود اليه @اذا يعني انك لم تكن حازما مع الموظفين بادارتك السابقة؟ * انا احاول ان اساعد كل موظف باعطائه حقه من خلال اجتهاده واخلاصه ونحن نرحب به ولكن اذا كان الموظف غير مهتم فنكون حازمين. شيء طبيعي @ اذا صار ذلك حزما هل صدر منك قرار بهذا الخصوص؟ * شيء طبيعي واذا ما حصل لا يمكن الندم عليه يعني لو ان رجل المرور قام بتوقيف شخص مخالف للنظام وما سيقدم عليه رجل المرور بوضع المخالفة له وتحريرها وبالتالي لا يندم على ذلك بل انه طبق النظام واخذ المخالف حقه بذلك. اخاف ظلم الناس @ من الذي تخاف منه؟ * ظلم الناس اخطأ كثيرا @ الخطأ وارد في الانسان.. هل عرفت الخطأ؟ * بطبيعة الانسان يخطىء وكثيرا ما أخطأت في حياتي ومع الآخرين هناك شباب طموحون @فتحت شركة ارامكو باب التقاعد المبكر هل في تصوركم ان ذلك يأتي خطة لكسب شباب طموح والتخلص من بعض الموظفين القدامى؟ * لا اعتقد ذلك فان نظام التقاعد المبكر للاشخاص الذين يرغبون فيترك العمل ويحصلون على مرتب تقاعدي يتيح لهم ليستفيدوا وليس الهدف التخلص من الموظفين وانما جاء هذا النظام ليتيح ويكفل حياة افضل للمتقاعد نعم فخور بأرامكو @ هل انت فخور بما حققته بالشركة؟ * نعم فخور هناك زمان سيأتي بمتغيرات جديدة @ ما رؤيتكم حول توجهات الشباب للانترنت والقنوات الفضائية؟ * اعتقد ان الزمن فرض عليهم هذه التقنية من الحاسب الآلي ولابد ان يأتي زمن وتوجد تقنية أخرى. الطلاق آفة @ وكيف تنظر الى الطلاق.. وما تصوراتك لأسبابه؟ * هو آفة ويجب التغلب عليه، ولاشك في ان هناك اسبابا تؤدي الى الطلاق ومنها عدم التكافؤ بين الزوجين والاهتمام بهما. المرأة.. هي الحياة @ المرأة .. كيف تراها؟ * هي الحياة - الأم - الزوجة- البنت ولها دورها الكبير في المجتمع وتربية النشء. النظام يرضي الجميع @ هل تقوم بتطبيق النظام في تربية ابنائك؟ * لا ادخل في منزلي نظاما معيان فانا اختلف عن حياتي مع ابنائي فالشدة مطلوبة ولكنها ليست كل شيء فهم ولله الحمد مستقيمون على الطريقة الصحيحة. احب القراءة والصيد @ ما ابرز هواياتك؟ * احب القراءة كثيرا والصيد ورياضة المشي @ وماذا تقرأ؟ * في كتب الأدب العربي والشعر الجاهلي والعصر العباسي حيث أقرأ للشعراء احمد شوقي- الجاحظ - والامام الشافعي عبدالله جمعة.. اداري جيد @ شقيقك عبدالله جمعة.. لماذا كنت تعرفه؟ * هو شقيقي الاصغر فانا اعرفه بوجود المام لديه واطلاع كبير خاصة في القراءة والشئؤن الادارية وهذا مما لا حظناه لديه وهو في الصغر ولذلك هو يختلف عن اشقائه من هذه الناحية. الثلج اغرقني @ موقف مازال عالقا في ذاكرتك؟ * عندما سافرت للدراسة في امريكا وكان ذلك في فصل الشتاء ولم اكن اعلم بوجود احوال جوية وطقوس مليئة بالثلوج حتى انني سقطت كثيرا في تلك الثلوج. الغرور والكبرياء يغضبانني @ ما الذي يغضبك؟ * الغرور والكبرياء وعدم الاهتمام بشئون الاخرين وعدم الالتزام بأنظمة المرور والانظمة الاخرى ومن القاء النفايات في الشوارع. الخبر مدينتي @ ما المدينة التي ترتاح فيها؟ * الخبر احب السفر @ وهل تحب السفر؟ * نعم وكثيرا @ ومع من تحب ان تسافر؟ * مع زوجتي وابنائي الشرقية فيها نجاح @ مهرجان الشرقية السياحي.. كيف رأيت انطلاقته؟ * تجربة ناجحة ولكنها في المراحل الاولى واتوقع ان يكون افضل في الاعوام القادم باذن الله هناك مقومات سياحية @ الا تعتقد انه توجد بمدينة الخبر مقومات سياحية؟ * نعم توجد بالخبر بنية تحتية لمقومات سياحية وهناك العديد من المشروعات السياحية ومعظمها على الشواطىء الساحلية واخشى ان يأتي يوم ولا يستطيع الشخص رؤية البحر فقد كانت مثلا معظم العوائل من جميع انحاء المملكة تأتي للشرقية وتقوم بنصب خيامها على سواحل البحر والاستمتاع به الا انه مع وفرة المشاريع على سواحل البحر مباشرة فقدت معظم العوائل المتعة وما اخشاه ان يأتي اليوم الذي يتطلب دفع مبالغ باهظة ومرهقة للميزانية العائلية لمشاهدة البحر والوصول اليه. البحر ابعدني @ وهل مازال منزلكم يطل على البحر؟ * لا بقي المنزل في مكانه.. اما البحر فابتعد آلاف الامتار @ وما السبب في ذلك؟ * اعمال ردم البحر والتوسع العمراني الذي شهدته الخبر في ال30 سنة الماضية @ الا تعتقد ان الخبر من اجمل المدن؟ -نعم وقد كان يطلق عليها عروس الخليج الا انني اعتقد ان هناك احياء داخل المدينة تحتاج الى عناية ونظافة اكثر لتستمر هذه المدينة اكثر تألقا وجذبا للسواح @ كلمة اخيرة؟ * اشكركم واوجه كلمتي للشباب في اهمية الوقت واستغلاله والتعلم لكل شيء بكل جدية وكفاح لأن الحياة مطلوبة بالصبر والوقت كفيل لتحقيق الاهداف فهناك اشياء تغيرت ولا يقاس نجاح الشخص على تجارب الناس الاخرين بالماضي لان الزمان اختلف فالصبر مهم لتحقيق طموحات الفرد. زملاؤه يتحدثون عنه @ حمد الضويلع مدير عام العمليات المساندة بالشركة حاليا وكان رئيس قسم الصيدلة في فترة عمله مع الضيف وقال مهما نقول عن عدنان فإننا نصبح مقصرين فهو الذي وضع اللبنة الاولى في حياتنا فقد كلفني بدراسة الماجستير حتى تقلدت منصب رئيس قسم الصيدلة فهو مثال جيد للاداري الجيد فقد ساهم طيلة فترة عمله في تطوير الخدمات الصحية بالمنطقة الشرقية اضافة الى ان لديه نظرة ثاقبة في معرفة الامور. @ نبيل الجامع يعمل الناظر الاداري لقسم تملك البيوت والتنمية المعمارية بالشركة يقول: يعتبر القائد والموجه الذي يشحذ الهمم للوصول للاداء الجيد فهو رجل (منطقي) يترك الفرصة للغير في الابداع. ابناؤه يتحدثون عنه @ محمد: والدي تعلمت منه كل شيء.. فهو له الفضل بعد الله في رسم حياتي ومستقبلي حيث يتيح لي الفرصة في التعلم بكل الوسائل المتاحة من التقنيات الحديثة بكل حرية ومراقبة ابوية. @ عدنان صالح جمعة الشعبان الدوسري متزوج ولديه اربعه بنات وابن واحد محمد ويدرس بالمرحلة المتوسطة. @ بكالوريوس اقتصاد من جامعة بتسبيرج بامريكا عام 1969 ماجستير ادارة مستشفيات جامعة بتسبيرج بامريكا عام 1972. @ بدا عمله بعد التخرج مديرا اداريا للخدمات الصحية في ارامكو السعودية لعدة سنوات ساهم من خلالها في تطوير ادارة المرافق الطبية في جميع مناطق الشركة ثم مديرا اداريا ليصبح مسؤولا عن العلاقات العمالية، التأمينات الاجتماعية، التعويضات الصناعية، برنامج تملك البيوت لمنسوبي الشركة الاشراف على المدارس الحكومية التابعة للشركة حتى مديرا لادارة خدمات العلاقات بالموظفين بالشركة وقد شارك في العديد من المؤتمرات والندوات الصحية المتخصصة في داخل وخارج المملكة كذلك شارك في وفود رسمية حكومية في مؤتمرات العمل العربية والآسيوية والدولية تحت مظلة (منظمة العمل الدولية ومقرها جنيف). @ عضو سابق في مجلس ادارة المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عضو في الوقف الحاضر في عدة لجان ومنها لجنة المتقاعدين تحت اشراف الغرفة التجارية الصناعية بالمنطقة الشرقية. والدي حريص على تعليمي @ لكل بداية خطوة للنجاح.. كيف كانت بداياتكم؟ ولدت ونشأت بمدينة الخبر عام 1938ه، وسط عائلة تهتم بالتعليم حيث كان والدي حريصا على مواصلة دراستي، وقد اكملت الدراسة في المرحلة الابتدائية بمدينة الخبر والثانوية بمدينة الهفوف لعدم وجود ثانوية بالخبر انذاك فكان التعليم في ذلك الوقت فيه رحلة كفاح ومشقة وقد انتقلت من المدينة التي عشت فيها لمواصلة التعليم ولم تكن في تلك الفترة التي عدت اليها لمدينة الخبر هناك وفرة في المياه والتكييف وانما كانت الامور تسير بشكل طبيعي ولكن لا نشعر بالملل لان البحر كان كل شيء في حياتنا.. وبالتالي لم أكن الابن المدلل! كرة القدم.. اوصلتني لارامكو @ كيف استطعت ان تكون ضمن العاملين في شركة ارامكو؟ كنت في تلك الفترة من مرحلة الطفولة اهوى اللعب بكرة القدم وكان في الشركة دوري خاص يضم فيه لاعبين من بقيق والظهران ورأس تنورة وكان الشخص المسؤول في الشركة قد اعجب بي حتى ضمني الى فريق ارامكو ولعبت ضد رأس تنورة ثم تحولت بعد ذلك موظفا ومن ثم ابتعثت لاكمال دراستي الجامعية التي حصلت عليها من جامعة بتمسبيرج بامريكا 1996. شقيقي جبر.. له دور في ارامكو @ ولكن كان شقيقكم الأكبر (جبر) يعمل بالشركة هل كان هو الدافع لكم بالانضمام ليها؟ نعم بطبية الحال له دوره فقد شجعني على ذلك. صديقي عبدالله الفرج @ وهل تسعفك الذاكرة بمعرفة زملائك في الدراسة؟ نعم يوجد عبدالله الفرج ومحمد نور وعمران العمران وابراهيم الطوق وغيرهم من زملائي بالاحساء. المناهج تختلف عن السابق @ المناهج التعليمية.. هل توجد مقارنة بين الماضي والحاضر؟ المناهج لم تتغير كثيرا ولكن كان هناك حرص منا لتعلم اللغات حتى انني استطعت التعلم بالمرحلة الثانوية للغتين هما الانجليزية والفرنسية، واذا ما تمت المقارنة نجد ان هناك تحسنا كبيرا في اداء المعلمين الذي لم يكن موجودا بالسابق اضافة الى وجود مراكز تدريبية لاعدادهم وتهيئتهم بالشكل المطلوب لمصلحة الطالب. انا من المؤيدين @ تدريس مادة اللغة الانجليزية للمرحلة الابتدائية سيتم باذن الله العام الدراسي القادم.. ما رؤيتكم حول هذه التجربة؟ انا من الاشخاص المؤيدين لتدريس الطلاب هذه المادة لانها اصبحت ضرورية وهامة في المراحل الاولى من حياتهم لوجود متطلبات واحتياجات عصرية تتكامل في معرفة الطالب اللغة الانجليزية بجانب لغته العربية. الوسيلة.. ضرورية @ وهل تتصورون وجود وسائل تعليمية يتطلب للطالب معرفتها والتعامل معها في هذا الجانب؟ نعم.. الوسائل التعليمية اصبحت هامة ومنها جهاز الحاسب الالي الذي اصبح مطلبا هاما في حياتنا العصرية اضافة الى الشاشات التعليمية المتطورة التي لم تكن بالسابق موجودة مما يتطلب الاستفادة منها جيدا، حتى ان الوسيلة اصبحت مهمة جدا لايصال المعلومة. النظام يصنع الموظف المتميز @ ما السر في التزام موظف ارامكو بالانظمة والتعليمات؟ النظام اذا ما تم تطبيقه واذا وجد بالشكل الفعلي فالموظف بطبيعة الحال سوف يلتزم بهذه التعليمات والانظمة واذا ما شاهد وجود تراخ في النظام فانه سيتراخى وسيفشل تطبيقه فالجميع في الشركة على دراية كبيرة بذلك من خلال تدريبهم المستمر. اختلف في العمل @ يقال انك كثير الاختلافات مع زملائك بالعمل ما صحة ذلك؟. بطبيعة الحال يحدث ذلك كل يوم في التفكير والاتجاهات واختلاف الرأي لايفسد للود قضية كما يقال.. وانما تحصل هناك اختلافات مع الموظفين ومديري الشركة وهي مجرد آراء ديمقراطية وعملية موجودة يوجد بها قبول بين الطرفين ولمصلحة الشركة والفرد والمجتمع. الهدف هو تحسين الاداء @ هناك من يرى ذلك على انه تحامل منك عليه؟ من يراه عليه ان يتفهم وضعه جيدا فالهدف هو تحسين ادائه الوظيفي. الانتقاد مطلوب @ هناك من يواجه بعض الانتقادات والاحباطات من الشباب المتحمسين للعمل كيف يمكنه التغلب على ذلك؟ عليه اولا التحدث مع بعض الاصدقاء المقربين ومع بعض الرؤساء في عمله لفهم اسباب الاحباط ورسم خطة جديدة لحياته. الخطأ وارد @ يقال انك في ادارتك السابقة تتعامل بجانب علاقات شخصية هل هذا صحيح؟ الانسان غير منزه عن الخطأ.. واعتقد ان التعاملات الشخصية لاتصب في مصلحة العمل وهو غير موجود ولله الحمد لدينا. المملكة شهدت تطورات كبيرة @ بحكم تخصصك عاصرت المتغيرات الصحية بالمملكة.. هل لك ان تحدثنا عن ذلك؟ المملكة شهدت في السنوات القليلة الماضية طفرة صحية من الصعب تصورها ، حيث شملت الخدمات الصحية جميع ارجائها.. في البداية على المستشفيات والمرافق الحكومية ثم ساهم القطاع الخاص في تقديم وتطوير هذه الخدمات على مستوى عال من الجودة والشمولية في التخصصات العلاجية. الشرقية.. وخدمات صحية @ وماذا عن الخدمات الصحية بالمنطقة الشرقية؟ المنطقة شهدت تطورا كبيرا بالخدمات الصحية خاصة في القطاع الخاص الذي بدا اكثر بروزا من قبل وسيشهد هذا القطاع تنافسا كبيرا خاصة في نوعية وجودة الخدمات وسلامة المرضى والمباني. نحتاج للسعودة @ وهل تحققت في هذا المجال السعودة؟ القطاع الصحي بالمملكة عامة يحتاج الى ألوف الكوادر الطبية المتخصصة من اطباء وممرضين وفنيين واداريين ، كما يتميز هذا القطاع بحاجته الى العنصر النسائي خاصة في مجال الطب والتمريض والمرشدات الاجتماعيات والكثير من الخدمات الفنية كالاشعة والمختبرات ومما يثلج الصدر الزيادة في اقبال العديد من السعوديين على العمل في هذه الخدمات. منشآت تعليمية وصحية @ ما حجم المنشآت التعليمية والمرافق الصحية بالشركة؟ وما التكلفة لها؟ بالرغم من وجود العديد من المنشآت التعليمية الصحية الا انه يجب ان نركز على الجودة واستمرارية التدريب.. كما يتطلب من القطاع الخاص ان يساهم في عملية التطوير والتدريب.. واما الخدمات الصحية فهي عالية الجودة في جميع انحاء العالم وتكون مكلفة. نظام للتأمين اجباريا @ وكيف لنا ان نستطيع التخفيف من هذه التكلفة؟ قد نحتاج الى نظام تأمين اجباري شامل وفي هذا المجال يمكننا الاستفادة من تطبيق نظام التأمينات الاجتماعية الذي لم يجد القبول في بداية تطبيقه الا انه اصبح مطلبا لجميع العاملين بالمملكة. نحن مغبوطون @ وبعد تقاعدك.. كيف تقيم نظام التأمينات الاجتماعية كمستفيد؟ اعتقد ان هذا النظام وجد ليبقى قضية حماية للفرد وعائلته والكثيرون خارج المملكة يغبطوننا على هذا النظام. امارس هواياتي المتعددة @ وكيف تقضي وقت فراغك في التقاعد؟ التقاعد فرصة لالتقاط الانفاس وبما انني متعدد الهوايات فلا اشعر بالفراغ ابدا. انا عضو بالغرفة التجارية @ ولكنك تساهم في عضوية لجنة المتقاعدين التي تشرف عليها الغرفة التجارية الصناعية بالشرقية؟ نعم هذه اللجنة تقوم بالاستفادة من خبرات بعض المتقاعدين للعمل كمستشارين او متطوعين في القطاعين الخاص والعام. افضل بقائي بالمنزل @ وماهي المساحة التي تقضيها مع نفسك؟ حقيقة انني من الاشخاص الذين يفضلون البقاء بالمنزل كثيرا وان كانت لي فرصة للالتقاء مع النفس فهو البحر الذي أميل اليه. علاقاتي جيدة @ وكيف تصف علاقاتك بزملاء العمل السابقين.. والجوانب الاجتماعية لك؟ بطبيعة الحال يوجد لي زملاء يتواصلون معي بين فترة واخرى ومنهم زميلي بالمستشفى سعيد الناجي. تجربتي في وجود مستشفى بالاحساء @ أرمكو والانجازات.. هل لديكم تجارب عملتم بها طيلة فترة عملكم بالشركة؟ نعم انا وزميلي سعيد الناجي عندما كان هناك قرار من ادارة الشركة في عام 1974م بفتح مستشفى بالاحساء حيث عملت انا وزميلي سعيد دراسة اولية لوضع المستشفى من خلال الموقع وحجمه وعدد الاسرة وهل هو عيادة خارجية ام لا؟ وهل يمكن الاستفادة منه وعدد المستفيدين منه! وجميع تلك التساؤلات هي محط الدراسة ، مما قررنا معها رؤية الموقع على الطبيعة فذهبنا الى خارج مسار الطريق حتى ان السيارة تبللت بالطين والتراب وتم انقاذنا من قبل اسعاف الشركة.. اضافة الى قيامنا بدراسة لبعض المنشآت خاصة بالخبر في عام 1979 عندما بدأ مشروع تجميع الغار في ارامكو واصبحت العمالة الاجنبية اكثر وعدد المنشآت الصحية والمرافق بالمنطقة الشرقية قليلة جدا مما يتطلب عمل دراسة لمواجهة تلك المشكلة حيث كان في حينها الحل هو ان تقوم الشركة بتوسعة مستشفياتها وتشجع القطاع الخاص على فتح بعض المستشفيات. الشرقية استفادت من ارامكو @ وهل تتوقعون ان الشرقية استفادت من ارامكو؟ نعم استفادت المنطقة كثيرا فمثلا في برنامج تملك البيوت حيث ساعد هذا المشروع كثيرا العاملين في الشركة لاقتناء مساكنهم ولو تمعنا النظر الى حي الدوحة والدانة لرأينا ان الشركة قد قامت بتأسيس وصيانة الحي اضافة الى بناء المدارس ولفترة بسيطة وكذلك استفادت الشرقية من البرنامج الصحي الذي تقدمه ارامكو للموظفين وعدد كبير من ابناء المنطقة الذين استفادوا منه.. اضافة الى ناحية اقتصادية تمت استفادة من الشركة وحتى مدينة الخبر استفادة مما قدمه بعض المهندسين الاوائل في الشركة من التخطيط لهذه المدينة ولا نغفل دور رؤساء البلديات آنذاك محمد سلامة وعبدالرحمن الشعوان يرحمهما الله. الحياة.. كفاح @ خلاصة تجربتك بالحياة.. ماذا تلخصها؟ الحياة مشوار طويل مما يتطلب الكفاح والصبر والامانة التي تتطلب من اي شخص ان يكرس جهده ووقته لخدمة دينه ووطنه ومليكه. لا للتهاون @ متى قلت لا؟ * الآن وللاشخاص الذين لم يكن بمقدروهم تأدية واجباتهم الوظيفية بالشكل المطلوب هناك من يتدلل @ وهل حصل لك ذلك؟ * نعم حصل ان يأتي شخص بطلب ترحيله او زيادة واداؤه غير مقنع من يخطىء .. يحاسب @ وبالتالي قررت بفصله نهائيا؟ * يمكن يحدث للشخص غير المجد وغير المخلص في عمله ونتوقع ان يكون مخلصا في عمله ولكنه في حالة عدم الامانة وهذا مايؤسفنا مما يحتم علينا محاسبته حسب الانظمة ولوائح الشركة. الانضباط .. يصنع الموظف @ولكن يبدو لي ان بيئة موظف ارامكو تساعده على الانضباط؟ * ارامكو شركة تطبق انظمة العمل وهي شركة كبيرة ولوائحها طويلة ويخيل لي ان هناك اشخاصا حصلوا على درجة عالية من التدريب والتعليم وبامكانهم ان ينفذوا هذه التعليمات وهذابطبيعة الحال لمصلحة العمل والكثير من الشركات في الخارج يغبطوننا على ذلك من خلال الانظمة والاستقامة ونوعية الاشخاص حيث حرصت الشركة على التطوير المستمر لهؤلاء الاشخاص وتدريبهم. نعم للامانة @ ومتى قلت نعم؟ * نعم للشخص الذي يؤدي عمله بكل اخلاص وامانة فنرحب به ونشجعه القرار الصعب @ قرار اتخذته وندمت عليه؟ * اي شخص يتخذ هذا القرار من الصعب ان يعود اليه @اذا يعني انك لم تكن حازما مع الموظفين بادارتك السابقة؟ * انا احاول ان اساعد كل موظف باعطائه حقه من خلال اجتهاده واخلاصه ونحن نرحب به ولكن اذا كان الموظف غير مهتم فنكون حازمين. شيء طبيعي @ اذا صار ذلك حزما هل صدر منك قرار بهذا الخصوص؟ * شيء طبيعي واذا ما حصل لا يمكن الندم عليه يعني لو ان رجل المرور قام بتوقيف شخص مخالف للنظام وما سيقدم عليه رجل المرور بوضع المخالفة له وتحريرها وبالتالي لا يندم على ذلك بل انه طبق النظام واخذ المخالف حقه بذلك. اخاف ظلم الناس @ من الذي تخاف منه؟ * ظلم الناس اخطأ كثيرا @ الخطأ وارد في الانسان.. هل عرفت الخطأ؟ * بطبيعة الانسان يخطىء وكثيرا ما أخطأت في حياتي ومع الآخرين هناك شباب طموحون @فتحت شركة ارامكو باب التقاعد المبكر هل في تصوركم ان ذلك يأتي خطة لكسب شباب طموح والتخلص من بعض الموظفين القدامى؟ * لا اعتقد ذلك فان نظام التقاعد المبكر للاشخاص الذين يرغبون فيترك العمل ويحصلون على مرتب تقاعدي يتيح لهم ليستفيدوا وليس الهدف التخلص من الموظفين وانما جاء هذا النظام ليتيح ويكفل حياة افضل للمتقاعد نعم فخور بأرامكو @ هل انت فخور بما حققته بالشركة؟ * نعم فخور هناك زمان سيأتي بمتغيرات جديدة @ ما رؤيتكم حول توجهات الشباب للانترنت والقنوات الفضائية؟ * اعتقد ان الزمن فرض عليهم هذه التقنية من الحاسب الآلي ولابد ان يأتي زمن وتوجد تقنية أخرى. الطلاق آفة @ وكيف تنظر الى الطلاق.. وما تصوراتك لأسبابه؟ * هو آفة ويجب التغلب عليه، ولاشك في ان هناك اسبابا تؤدي الى الطلاق ومنها عدم التكافؤ بين الزوجين والاهتمام بهما. المرأة.. هي الحياة @ المرأة .. كيف تراها؟ * هي الحياة - الأم - الزوجة- البنت ولها دورها الكبير في المجتمع وتربية النشء. النظام يرضي الجميع @ هل تقوم بتطبيق النظام في تربية ابنائك؟ * لا ادخل في منزلي نظاما معيان فانا اختلف عن حياتي مع ابنائي فالشدة مطلوبة ولكنها ليست كل شيء فهم ولله الحمد مستقيمون على الطريقة الصحيحة. احب القراءة والصيد @ ما ابرز هواياتك؟ * احب القراءة كثيرا والصيد ورياضة المشي @ وماذا تقرأ؟ * في كتب الأدب العربي والشعر الجاهلي والعصر العباسي حيث أقرأ للشعراء احمد شوقي- الجاحظ - والامام الشافعي عبدالله جمعة.. اداري جيد @ شقيقك عبدالله جمعة.. لماذا كنت تعرفه؟ * هو شقيقي الاصغر فانا اعرفه بوجود المام لديه واطلاع كبير خاصة في القراءة والشئؤن الادارية وهذا مما لا حظناه لديه وهو في الصغر ولذلك هو يختلف عن اشقائه من هذه الناحية. الثلج اغرقني @ موقف مازال عالقا في ذاكرتك؟ * عندما سافرت للدراسة في امريكا وكان ذلك في فصل الشتاء ولم اكن اعلم بوجود احوال جوية وطقوس مليئة بالثلوج حتى انني سقطت كثيرا في تلك الثلوج. الغرور والكبرياء يغضبانني @ ما الذي يغضبك؟ * الغرور والكبرياء وعدم الاهتمام بشئون الاخرين وعدم الالتزام بأنظمة المرور والانظمة الاخرى ومن القاء النفايات في الشوارع. الخبر مدينتي @ ما المدينة التي ترتاح فيها؟ * الخبر احب السفر @ وهل تحب السفر؟ * نعم وكثيرا @ ومع من تحب ان تسافر؟ * مع زوجتي وابنائي الشرقية فيها نجاح @ مهرجان الشرقية السياحي.. كيف رأيت انطلاقته؟ * تجربة ناجحة ولكنها في المراحل الاولى واتوقع ان يكون افضل في الاعوام القادم باذن الله هناك مقومات سياحية @ الا تعتقد انه توجد بمدينة الخبر مقومات سياحية؟ * نعم توجد بالخبر بنية تحتية لمقومات سياحية وهناك العديد من المشروعات السياحية ومعظمها على الشواطىء الساحلية واخشى ان يأتي يوم ولا يستطيع الشخص رؤية البحر فقد كانت مثلا معظم العوائل من جميع انحاء المملكة تأتي للشرقية وتقوم بنصب خيامها على سواحل البحر والاستمتاع به الا انه مع وفرة المشاريع على سواحل البحر مباشرة فقدت معظم العوائل المتعة وما اخشاه ان يأتي اليوم الذي يتطلب دفع مبالغ باهظة ومرهقة للميزانية العائلية لمشاهدة البحر والوصول اليه. البحر ابعدني @ وهل مازال منزلكم يطل على البحر؟ * لا بقي المنزل في مكانه.. اما البحر فابتعد آلاف الامتار @ وما السبب في ذلك؟ * اعمال ردم البحر والتوسع العمراني الذي شهدته الخبر في ال30 سنة الماضية @ الا تعتقد ان الخبر من اجمل المدن؟ -نعم وقد كان يطلق عليها عروس الخليج الا انني اعتقد ان هناك احياء داخل المدينة تحتاج الى عناية ونظافة اكثر لتستمر هذه المدينة اكثر تألقا وجذبا للسواح @ كلمة اخيرة؟ * اشكركم واوجه كلمتي للشباب في اهمية الوقت واستغلاله والتعلم لكل شيء بكل جدية وكفاح لأن الحياة مطلوبة بالصبر والوقت كفيل لتحقيق الاهداف فهناك اشياء تغيرت ولا يقاس نجاح الشخص على تجارب الناس الاخرين بالماضي لان الزمان اختلف فالصبر مهم لتحقيق طموحات الفرد. زملاؤه يتحدثون عنه @ حمد الضويلع مدير عام العمليات المساندة بالشركة حاليا وكان رئيس قسم الصيدلة في فترة عمله مع الضيف وقال مهما نقول عن عدنان فإننا نصبح مقصرين فهو الذي وضع اللبنة الاولى في حياتنا فقد كلفني بدراسة الماجستير حتى تقلدت منصب رئيس قسم الصيدلة فهو مثال جيد للاداري الجيد فقد ساهم طيلة فترة عمله في تطوير الخدمات الصحية بالمنطقة الشرقية اضافة الى ان لديه نظرة ثاقبة في معرفة الامور. @ نبيل الجامع يعمل الناظر الاداري لقسم تملك البيوت والتنمية المعمارية بالشركة يقول: يعتبر القائد والموجه الذي يشحذ الهمم للوصول للاداء الجيد فهو رجل (منطقي) يترك الفرصة للغير في الابداع. ابناؤه يتحدثون عنه @ محمد: والدي تعلمت منه كل شيء.. فهو له الفضل بعد الله في رسم حياتي ومستقبلي حيث يتيح لي الفرصة في التعلم بكل الوسائل المتاحة من التقنيات الحديثة بكل حرية ومراقبة ابوية.
