لائحة حقوق «العمالة المنزلية والكفلاء» تدخل حيز التنفيذ اليوم

كشف وكيل وزارة العمل لخدمات العملاء والعلاقات العمالية زياد الصايغ ل «اليوم»، عن بدء الوزارة اليوم تطبيق لائحة نظام الخدمة المنزلية الجديدة، الذي يشمل على جميع العمالة المنزلية ومن في حكمهم، وتتضمن اللائحة مع عدم الإخلال بالعقوبات الواردة في الأنظمة الأخرى تغريم عامل الخدمة المنزلية الذي يخالف أحكام هذه اللائحة غرامة مالية لا تزيد على ألفي ريال، أو بمنعه من العمل في المملكة نهائيا، أو بهما معا.
كما تتضمن معاقبة صاحب العمل في حالة الإخلال وعدم التزامه بما نصت عليه بنود اللائحة بالغرامة المالية بما لا يزيد على ألفي ريال والمنع من الاستقدام لمدة سنة أو بهما معا في المرة الأولى، وفي الثانية غرامة تزيد على خمسة آلاف أو المنع من الاستقدام لثلاث سنوات أو بهما معاً، وفي الثالثة تصل العقوبة إلى المنع من الاستقدام نهائياً للمخالف.
وأشار الصايغ إلى أن اللائحة الجديدة تعد أول لائحة تنظيمية للعلاقة بين صاحب العمل «الأسرة السعودية» وعمالة الخدمة المنزلية، لافتاً إلى أن مواد اللائحة تراعي مصالح طرفي التعاقد من خلال التعريف بحقوقهما والتزاماتهما، كما تتيح اللائحة
ألزمت اللائحة صاحب العمل بألا يكلف عامل الخدمة المنزلية بغير العمل المتفق عليه إلا في حالات الضرورة، يشرط ألا يختلف العمل الذي يكلف به اختلافاً جوهرياً عن عمله الأصلي، وألا يكلف عامل الخدمة المنزلية بأي عمل خطر يهدد صحته أو سلامة جسمه أو يمس كرامته الإنسانية.أيضاً للعامل الحصول على راحة 9 ساعات يومياً مع عطلة أسبوعية، واستلام راتبه شهرياً دون تأخير، بجانب حصوله على إجازة مدتها شهر مدفوعة الأجر بعد مرور سنتين، ومكافأة قيمتها أجر شهر حال استمراره في العمل مدة أربع سنوات متتالية مع كفيله.
وتتضمن اللائحة التي صدرت عليها موافقة مجلس الوزراء في رمضان الماضي على 23 مادة، تنوعت ما بين حرمان صاحب العمل من الاستقدام نهائياً للعمالة المنزلية في حال رأت لجنة الفصل في الخلافات الناشئة بين عامل الخدمة وصاحب العمل ذلك عند تكرار المخالفة لالتزاماته الثمانية لثلاث مرات.
وبينت اللائحة، أنه يجب أن يتضمن العقد «إضافة إلى الشروط الأخرى التي يتفق عليها الطرفان وبما لا يتعارض مع أحكام هذه اللائحة «تحديد العناصر الجوهرية، مثل نوع العمل الذي يلتزم عامل الخدمة المنزلية بأدائه، والأجر الذي يلتزم صاحب العمل بدفعه إلى عامل الخدمة المنزلية، كذلك حقوق الطرفين وواجباتهما، إضافة إلى مدة التجربة، ومدة العقد وكيفية تمديده ، وأجازت اللائحة أن يتفق الطرفان على وضع عامل الخدمة المنزلية تحت التجربة لمدة لا تزيد عن 90 يوماً، يكون لصاحب العمل خلالها أن يتحقق من الكفاية المهنية لعامل الخدمة المنزلية، وسلامة سلوكه الشخصي، كذلك يحق لصاحب العمل إنهاء العقد بإرادته المنفردة خلال مدة التجربة دون أي مسؤولية عليه، إذا ثبت عدم كفاية عامل الخدمة المنزلية.
اختصاص مكاتب «العمل» بضبط المخالفات
مكاتب العمل هي الجهة المختصة بضبط مخالفات العمالة المنزلية (اليوم)
حددت اللائحة مكاتب العمل، كجهة مختصة لتلقي الشكاوى وضبط المخالفات، وهي التي تقدم بدورها لائحة الادعاء إلى اللجنة المختصة بذلك، التي يجوز التظلم ضد قراراتها أمام ديون المظالم إلى حين مباشرة المحاكم العمالية اختصاصاتها، إلا في حالة عدم التظلم من القرار خلال عشرة أيام، ويعد حينها واجب النفاذ.
حماية الممتلكات والأسرار الخاصة
اوضحت اللائحة أنه يجب على عامل الخدمة المنزلية أن يتبع أوامر صاحب العمل وأفراد أسرته المتعلقة بتنفيذ العمل المتفق عليه، وأن يحافظ على ممتلكاتهم، وألا يؤذي أفراد الأسرة بمن فيهم الأطفال وكبار السن، كذلك يجب عليه أن يحافظ على الأسرار الخاصة بصاحب العمل وأفراد الأسرة والأشخاص الذين في المنزل التي يطلع عليها أثناء العمل أو بسببه وألا يفشيها إلى الغير.
ولفتت الى عدم جواز وضع عامل الخدمة المنزلية تحت التجربة أكثر من مرة لدى صاحب العمل نفسه، إلا إذا اتفق الطرفان على ان يشتغل عامل الخدمة المنزلية في عمل مختلف عن عمله الأول، كما ألزمت عامل الخدمة المنزلية بأن يؤدي العمل المتفق عليه، وأن يبذل في ذلك عناية الشخص المعتاد.
عقد «مكتوب» لتنظيم العلاقة
شددت اللائحة على أنه لا يجوز لصاحب العمل أن يكلف عامل الخدمة المنزلية بعمل غير المتفق عليه في العقد، أو بالعمل لدى الغير، إضافة إلى تنظم علاقة العمل بين عامل الخدمة المنزلية وصاحب العمل بعقد مكتوب ويعتمد في الإثبات النص العربي للعقد، كذلك يتم تحرير العقد وترجمته «إن وجدت» من ثلاث نسخ، يحتفظ كل من طرفيه بنسخة وتودع الثالثة لدى مكتب الاستقدام الأهلي.
حظر المساس بكرامة صاحب العمل
شددت اللائحة على العامل رفض العمل أو ترك الخدمة دون سبب مشروع، وألا يعمل لحسابه الخاص، وألا يمس كرامة صاحب العمل وأفراد الأسرة وألا يتدخل فيما يخصهم، كذلك يجب عليه أن يحترم الدين الإسلامي ويلتزم بالأنظمة المعمول بها في المملكة وعادات المجتمع السعودي وتقاليده وألا يمارس أي نشاط يضر بالأسرة.
وألزمت اللائحة صاحب العمل بألا يكلف عامل الخدمة المنزلية بغير العمل المتفق عليه إلا في حالات الضرورة، يشرط ألا يختلف العمل الذي يكلف به اختلافًا جوهريًا عن عمله الأصلي، وألا يكلف عامل الخدمة المنزلية بأي عمل خطر يهدد صحته أو سلامة جسمه أو يمس كرامته الإنسانية، كذلك يجب عليه أن يدفع الأجر المتفق عليه في نهاية كل شهر هجري لعامل الخدمة المنزلية ما لم يتفق الطرفان "كتابة" على خلاف ذلك.
تحميل المخالف تكاليف عودته لبلاده
اللائحة تلزم المخالفين بتكاليف عودتهم لبلادهم (اليوم)
حملت اللائحة، عامل الخدمة المنزلية تكاليف عودته إلى بلاده عند ارتكابه ما يخالف أحكام اللائحة، وفي حال لم يكن لديه القدرة على تأمين تكلفة العودة أو دفع قيمة العقوبة المالية، فإن الدولة سترحله إلى بلاده على حسابها، وذلك من خلال الحساب البنكي الذي تؤول إليه الغرامات المنصوص عليها في اللائحة، الذي هو مخصص في الأصل للصرف على إيواء العاملات المنزليات وترحيلهن، وكذلك ترحيل العاملين وفق آلية يعتمدها وزير العمل.
سكن مناسب و9 ساعات «راحة»
ألزمت اللائحة صاحب العمل بدفع الأجر ومستحقاته نقدًا أو بشيك ويوثق ذلك كتابة ما لم يرغب عامل الخدمة المنزلية في تحويله على حساب بنكي محدد، وأن يوفر سكنًا مناسبًا لعامل الخدمة المنزلي.
وأن يفسح المجال لعامل الخدمة المنزلية بأن يتمتع بالراحة اليومية مدة لا تقل عن تسع ساعات يوميًا، كذلك أن يحضر بنفسه «أو بإنابة غيره « أمام اللجنة في المواعيد التي تحددها للنظر في المطالبة المقدمة ضده، وألا يؤجر خدمة عامل الخدمة المنزلية، أو يسمح له بالعمل لحسابه الخاص.