التأمينات الاجتماعية تشرح تفاصيل نظام ساند

شرحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، كافةَ التفاصيل المتعلقة بنظام "ساند" الذي تعتزم تطبيقه الشهر المقبل، والذي أثار جدلًا كبيرًا في المجتمع السعودي، ورفضه من قبلُ الشيوخ والمختصُّون في المملكة.
وأكدت التأمينات الاجتماعية أن نظام "ساند" تمت إجازته من قِبل الجهات التشريعية في المملكة، وأن الحكومة تضمن دفع التعويض حتى ولو فاقت مصروفات البرنامج مساهمات المشتركين، مشيرةً إلى أن جميع خدمات دعم التوظيف والتدريب التي يقدمها الصندوق مدعومة بالكامل من الحكومة.
وبيَّنت أن النظام سيُطبَّق بصورة إلزامية على جميع السعوديين دون سن التاسعة والخمسين الخاضعين لفرع المعاشات بموجب نظام التأمينات الاجتماعية، وإذا بلغ المشترك الذي على رأس العمل سن الستين يوقف اشتراكه في النظام.
وأردفت أنه لا يحقُّ للموظف رفض الاشتراك؛ لأن النظام سيُطبَّق بصورة إلزامية على جميع السعوديين دون تمييز بالجنس، بشرط أن تكون سن العامل عند بدء تطبيق النظام عليه دون التاسعة والخمسين.
وأفادت التأمينات الاجتماعية بأنه لن يتم استرجاع المبالغ التى تمَّ استقطاعُها بعد التقاعد؛ لأن مبالغ الاشتراكات التي تُؤدَّى عن أنظمة التأمين الاجتماعي -بما فيها هذا النظام- هدفها توفير الحماية الاجتماعية للعامل، بما يضمن صرف التعويض له ولغيره من المشمولين بأحكامه في حال توافر شروط الاستحقاق المحددة بموجبه .
وأشارت التأمينات إلى أن هناك حالات غير الفصل تتيح الاستفادة من البرنامج، مثل: إفلاس المنشأة وإقفالها وبالتالي تسريح جميع عمالتها، أو تسريح المنشآت لبعض عمالتها عند الدخول في الأزمات الاقتصادية.
وأوضحت، من جهة أخرى، أن النظام الحالي لا يسمح للمنشأة بفصل السعودي إلا من خلال شروط معينة، ولكن قد يكون هذا البرنامج بمثابة خطوة في طريق إعطاء المنشأة حرية أكثر في إحلال عامل سعودي آخر أكثر كفاءة محل العامل السعودي الحالي، مما يحقق نوعًا من حرية الحركة المطلوبة داخل سوق العمل، من شأنها أن تخدم أصحاب الأعمال بطريقة مباشرة وتحقق نوعًا من التنافس المحمود بين العاملين السعوديين الذي يبني قدرات الكوادر الوطنية، وبالتالي يخدم العاملين السعوديين والمجتمع كافة، ناهيك أيضًا عن أن صرف التعويض خلال الفترة الانتقالية سيعمل كأداة تسهِّل وتيسِّر على العامل السعودي الانتقال إلى فرصة وظيفية جديدة.
وقالت إن المستفيد يستحق التعويض للمرة الأولى إذا عمل في عمل خاضع لهذا النظام مدة لا تقل عن 12 شهرًا خلال الستة والثلاثين شهرًا التي تسبق المطالبة الأولى، ,يستحق التعويض للمرة الثانية إذا عمل مرة أخرى في عمل خاضع لهذا النظام مدة لا تقل عن 18 شهرًا خلال الستة والثلاثين شهرًا التي تسبق المطالبة الأخيرة.
وأضافت: يستحق المستفيد التعويض للمرة الثالثة إذا عمل مرة أخرى في عمل خاضع لهذا النظام مدة لا تقل عن 24 شهرًا خلال الستة والثلاثين شهرًا التي تسبق المطالبة الثالثة، ويستحق التعويض في أي مرة لاحقة إذا عمل مرة أخرى في عمل خاضع لهذا النظام مدة لا تقل عن 36 شهرًا خلال الثمانية والأربعين شهرًا التي تسبق المطالبة الأخيرة.
وأشارت إلى أن مدة صرف التعويض 12 شهرًا -متصلة أو متقطعة- عن كل مرة من مرات الاستحقاق، وسوف تحدد اللائحة التنفيذية للنظام المدةَ المسموح بها للسفر دون إيقاف التعويض.
وأوضحت التأمينات الاجتماعية أن التعويض يُصرف بواقع 60% من متوسط الأجور الشهرية الثلاثة الأولى الخاضعة للاشتراك، وبواقع 50% من هذا المتوسط عن كل شهر يزيد على ذلك.
واختتمت التأمينات الاجتماعية بأن الحد الأعلى للتعويض 9000 ریال عن كل شهر من الأشهر الثلاثة الأولى، و 7500 ریال عن كل شهر يزيد على ذلك.
رابط الخبر بصحيفة الوئام: التأمينات الاجتماعية تشرح تفاصيل نظام ساند