شراحيلي: الإصرار نقلني من وظيفة نادل إلى مدير مطعم شهير

ضوء

قدم شاب سعودي في مقتبل العمر قصة نجاحه في العمل في جناح وزارة العمل وصندوق تنمية الموارد البشرية «هدف» وذلك في المهرجان الوطني للتراث والثقافة الجنادرية 29.
وقال ل»الرياض» الشاب منصور شراحيلي الذي بدأ حياته العملية كطاقم خدمة في أحد مطاعم الوجبات السريعة الشهيره براتب 2500 ريال، أنه بدأ التفكير في تغيير مسار حياته على الصعيد العملي، حيث اكمل دراسته في المرحلة الثانوية، ليتعين بعدها على وظيفة مدرب طاقم، إلا أن الطموح والإصرار لم يثنه عن تطوير مهارته الوظيفية، ليلتحق بعد ذلك في دورة لغة انجليزية وذلك بالتنسيق بين جهة عمله وصندوق تنمية الموارد البشرية «هدف»، ليتدرج بذلك في الوظيفة من رئيس طاقم خدمة ومن ثم مدير مناوب ومن ثم مساعد مدير أول إلى أن وصل اليوم إلى ما وصل إليه كمدير مطعم.
وأبان شراحيلي الذي عرض تجربته أمام زوار جناح «العمل» و»هدف»، أن انتقادات المجتمع التي تعرض لها كونه يعمل نادلا في مطعم، لم تثنه عن مواصلة تميزه في العمل ومثابرته لإثبات ذاته، مشيرا إلى أنه حول من الانتقادات المجتمعية دافعا للوصول إلى ما كان يطمح إليه.
في حين جذب الجناح المشترك لوزارة العمل وصندوق الموارد البشرية (هدف) اهتمام شريحة كبيرة من زائري المهرجان الوطني للتراث والثقافة بفضل تنوع ما يقدمه من خدمات وبرامج تفاعلية هادفة يتشارك في تقديمها أكثر من 20 موظفا مختصا.
ويقدم الجناح المشترك لوزارة العمل وهدف الذي يقام على مساحة تقارب 1500متر مربع ويتخذ من الجهة الشمالية الغربية لقرية الجنادرية موقعا له، شرحا تفصيليا للزوار عن مختلف أنشطة ومبادرات الوزارة والصندوق التي من بينها برنامج حافز بجزئيه (البحث عن عمل، وصعوبة الحصول على عمل) حيث خصص صندوق تنمية الموارد البشرية عددا من منسوبيه للإجابة على جميع الاستفسارات المتعلقة بالبرنامج إضافة إلى توفير عدد من أجهزة الحاسب الآلي لتمكين الراغبين أو من يجدون صعوبة في التسجيل بالبرنامج من إدخال بياناتهم من خلال مساعدة الموظف المختص. كما يقدم الجناح بين جنباته تعريفا لمبادرة (معاً نحسّن) التي تتمثل في إتاحة مشاركة الرأي العام في مسودة القرارات التي تصدرها وزارة العمل، و(الخدمات الإلكترونية) المقدمة للجمهور وإسهامها في تمكينهم من إنجاز معاملاتهم بيسر وسهولة، بالإضافة إلى شرح الجناح لآلية (التفتيش) على المنشآت التي تنتهجها الوزارة لتطبيق قرارات السعودة، وما يستهدفه برنامج (نطاقات) الذي يعمل على تصنيف المنشآت حسب نسبة السعودة فيها، فضلا عن استعراض الجناح لما تقدمه قنوات التوظيف السبعة التي تندرج تحت مظلة مبادرة (طاقات) بجانب ما ينفذه صندوق الموارد البشرية من برامج مثمرة في «دعم التوظيف» من أبرزها تقديم 50 % من رواتب الموظفين السعوديين بالقطاع الخاص لمدة عامين لتشجيعهم على الاستمرار في العمل وكذلك تحفيزا للقطاع وشركاته من أجل توظيفهم.