غرفة الأحساء تدعم توظيف النساء في قطاع المخابز

عقدت غرفة الأحساء اجتماعاً موسعاً ناقش سبل دعم توطين وتوظيف العنصر النسائي بقطاع المخابز، حضره مدير مكتب العمل بالأحساء ومدير صندوق تنمية الموارد البشرية بالأحساء وعدد من المسؤولين وأصحاب المخابز وذلك بمقر الغرفة الرئيسي.
وأكد محمد العفالق رئيس لجنة المخابز بالغرفة على أهمية موضوع الاجتماع كون الأحساء مؤهلة لتشهد بالتنسيق والتعاون مع مكتب العمل وصندوق تنمية الموارد البشرية فرص تعزيز تجارب رائدة وناجحة في مجال توظيف النساء بقطاع المخابز، مبيناً أن ارتفاع نسبة بطالة النساء في المملكة وزيادة مستوى تعليمهن مع وجود شح في فرص العمل النسائية ومحدودية القطاعات التي يمكنها العمل فيها أسباب رئيسة لتوطين النساء في هذا المجال الحيوي.
وبين عبدالرحمن الصياح مدير مكتب العمل بالأحساء أن نظام العمل الجديد فصّل للنساء عدداً من مواده وبنوده ترعى وتدعم توظيفها، معتبراً أن هذا يمكن أن يعيد صياغة استراتيجيات التوظيف والتوطين بما يساعد على استقطاب النساء وتوظيفهن.
وأستعرض عبدالعزيز الحملي مدير صندوق تنمية الموارد البشرية بالأحساء برامج ومبادرات الصندوق الخاصة بالتدريب والتوظيف والهادفة إلى توفير قوى عاملة وطنية منتجة ومستقرة، مبيناً أن عدد المقبلين على سوق العمل من مخرجات التعليم يبلغ 300 ألف سنوياً، لافتاً إلى أن الصندوق ينفذ عدداً من البرامج العملية من بينها برنامج دعم المؤهلين، وبرنامج دعم غير المؤهلين (الحاصلين على الثانوية وما دون ذلك)، وبرنامج دعم العمل عن بعد، ويهدف لدعم عمل المرأة وذوي الاحتياجات الخاصة من الجنسين.
وأوضح الحملي أن الصندوق ابتكر مؤخراً برنامجين جديدين هما برنامج دعم المرأة في المصانع، وفيه يمنح الصندوق 50% من راتب طالبة العمل لمدة 36 شهراً، والبرنامج الآخر هو برنامج حوافر دعم الاستقرار الوظيفي.
وقدم فهد السلطان مدير إدارة الموارد البشرية بمجموعة العفالق والحسين عرضاً عن توظيف النساء، مبيناً أن التجربة بدأت قبل نحو عامين ب6 عاملات ومشرفة ليصل عددهن اليوم إلى 85 عاملة، مؤكداً أن التجربة ساهمت في زيادة حجم الانتاج وتنظيم العمل.