«العمل» تكشف عن توجه لتوفير فرص وظيفية للنساء في المخابز

كشفت وزارة العمل عن توجهها لدعم توظيف المرأة في قطاع المخابز. فيما أكدت إحدى الشركات المتخصصة في هذا القطاع نجاح تجربة بدأتها قبل نحو عامين بتوظيف 6 سعوديات، ليصل عددهن اليوم إلى 85 امرأة عاملة، مؤكدة أن التجربة «ناجحة وإيجابية ومفيدة بكل المقاييس، على رغم ما واجهته من صعوبات». وقال مدير مكتب العمل في الأحساء عبد الرحمن الصياح: «إن الوزارة تعمل على تعزيز توظيف النساء في مختلف القطاعات التي تناسب طبيعتها»، موضحاً أن نظام العمل الجديد «فصّل للنساء عدداً من مواده وبنوده، ترعى وتدعم توظيفها وتساويها بالرجل في الحقوق والواجبات».
وذكر الصياح، خلال مشاركته في اجتماع عُقد في «غرفة الأحساء»، لمناقشة سبل دعم توطين وتوظيف العنصر النسائي في قطاع المخابز، أن هناك «دراسة لإعادة صوغ استراتيجيات التوظيف والتوطين، في كثير من المؤسسات والشركات، بما يساعد على استقطاب النساء وتوظيفهن»، مؤكداً أنه «لا توجد تراخيص خاصة لعمل النساء في المصانع والمنشآت، طالما تتوافر بيئة عمل مناسبة تحقق عدم الاختلاط».
بدوره، أكد رئيس لجنة المخابز في «غرفة الأحساء» محمد العفالق، أهمية موضوع الاجتماع، «كون الأحساء مؤهلة لتشهد تعزيز تجارب رائدة وناجحة في مجال توظيف النساء في قطاع المخابز، بالتنسيق والتعاون مع مكتب العمل وصندوق تنمية الموارد البشرية».
وأوضح أن «ارتفاع نسبة بطالة النساء في المملكة، وزيادة مستوى تعليمهن، مع وجود شح في فرص العمل النسائية، ومحدودية القطاعات التي يمكنها العمل فيها، أسباب رئيسة لتوطين النساء في هذا المجال الحيوي».
من جهته، أشار مدير صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف» في الأحساء عبدالعزيز الحملي، إلى برامج ومبادرات الصندوق الخاصة بالتدريب والتوظيف، الهادفة إلى «توفير قوى عاملة وطنية منتجة ومستقرة»، موضحاً أن «كل 10 موظفين في القطاع الخاص، بينهم سعوديان فقط، وأن عدد المقبلين على سوق العمل من مخرجات التعليم يبلغ 300 ألف سنوياً»، لافتاً إلى أن «الصندوق ينفذ عدداً من البرامج العملية منها: دعم المؤهلين، وغير المؤهلين (الحاصلين على الثانوية وما دون ذلك) ودعم العمل عن بعد، وأيضاً دعم عمل المرأة وذوي الاحتياجات الخاصة من الجنسين».
وأوضح الحملي، أن «الصندوق ابتكر أخيراً، برنامجين جديدين، لتعزيز دعم عمل المرأة، وتحقيق الاستقرار الوظيفي، ومكافحة التسرب من العمل، هما برنامج دعم المرأة في المصانع»، لافتاً إلى أنه «برنامج طموح، يهدف إلى تأهيل وتوظيف طالبات العمل في المصانع، ويمنح الصندوق 50 في المئة من راتب طالبة العمل لمدة 36 شهراً. والبرنامج الآخر هو حوافز دعم الاستقرار الوظيفي».
فيما قدم مدير إدارة الموارد البشرية في «مجموعة العفالق والحسين» فهد السلطان، استعراضاً لتجربتهم في توظيف النساء في المخابز التابعة لهم، موضحاً أن «التجربة بدأت بصعوبة قبل نحو عامين ب6 عاملات ومشرفة ليصل عددهن اليوم إلى 85 عاملة»، مؤكداً أن التجربة «ناجحة وإيجابية ومفيدة بكل المقاييس، وأسهمت في زيادة حجم الإنتاج، وتنظيم العمل، وتعزيز خطط التطور وتأمين متطلبات التوسع».