التعاقد مع الأطباء.. تقييم الجدارة بناءً على الكفاءة

أوضح الأستاذ "عبدالعزيز بن سالم الوشمي" -مدير إدارة التعاقد بالمديرية العامة للشؤون الصحية بمنطقة القصيم- أن التعاقد مع الأطباء الأجانب يتم من خلال حصر جميع الوظائف الشاغرة، وكذلك تحديد الاحتياجات، ثم تُشكل "لجنة تعاقد" وظيفتها السفر إلى جميع الدول المسموح التعاقد منها، مضيفاً أنه يتم استقبال الطلبات وعمل تقييم عملي ونظري عن طريق أعضاء اللجنة، وعادة يكون رئيسها مدير الشؤون الصحية بإحدى المناطق، وعضوية موظفين مختصين بتسوية الراتب، لديهم المعرفة التامة بالأنظمة واللوائح، مشيراً إلى أنه بعد انتهاء فرز الطلبات واختيار الأكفاء من المتعاقدين لشغل الوظيفة، يتم إرسال الأسماء المختارة إلى سفارة خادم الحرمين الشريفين لاستخراج تأشيرة الدخول، ذاكراً أنه بعد منحهم تأشيرة الدخول يتم توزيعهم إلى المناطق ومنحهم تذاكر سفر، حيث يتم استقبالهم عن طريق المناطق الصحية.
وأكد على أن التعاقد الداخلي يتم من خلال استقطاب الكوادر الطبية من الداخل، مما يساعد على إشغال الوظائف لتغطية النقص في عدد القوى العاملة، حيث يكون هناك متعاقدون ومتواجدون مع زوجاتهم ك"محرم"، مضيفاً أن من يتم اختياره يحمل المؤهلات اللازمة بشغل الوظيفة، حيث أتاحت لهم الوزارة الفرصة للتقديم بعد اكتمال الشروط اللازمة، لافتاً إلى أنه عند تقديم المتعاقد بطلب العمل حسب توفر الوظيفة الشاغرة يشترط أن يكون حاصلا على الهيئة السعودية للتخصصات الصحية، وخبرة لا تقل عن عامين بعد المؤهل، وأن تكون الشهادات والخبرات مصدقة من سفارة المملكة ببلد التعاقد، ذاكراً أنه عند اكتمال هذه الشروط يتم إحالة المتعاقد للجنة التقييم، لتحديد كفاءته العملية والفنية، وبعد ذلك يتم الرفع بطلبه إلى وزارة الخدمة المدنية للإفادة عن إمكانية شغل الوظيفة بالمتعاقد، وفي حال عدم وجود من يشغلها من المواطنين، يتم الموافقة ويتم الرفع إلى وزارة الداخلية لأخذ الموافقة النهائية لنقل الكفالة، وبعد ذلك يتم إصدار قرار التعيين.