هل لك قرابة بفلان؟

استعد الشاب لمقابلة التوظيف، قرأ عن الجهة التي قدم لها السيرة الذاتية بناء على الإعلان عن وجود فرص وظيفية، سأل الأصدقاء عن تجاربهم مع مقابلات التوظيف، راجع معلوماته التخصصية، اختار الملابس التي سيلبسها.
كان ينتظر موعد المقابلة بقلق إيجابي وثقة بالنفس ورغبة جادة في الظفر بالوظيفة الشاغرة لأنها مناسبة لتخصصه ومهاراته وخبرته.
دخل إلى مكان المقابلة، كان أمامه عدد من الأشخاص يشكلون لجنة المقابلة. بعد السلام والترحيب، بدأت المقابلة، فاجأه أحد أعضاء اللجنة بهذا السؤال (وش يقربك لك فلان؟) أجبته؟ ابن عمي. قال: (لنا معه تجربة غير جيدة، عسى ما تكون مثله) قلت: القرابة لا تعني التشابه في المهارات والسلوك، مع أني لا أعرف كيف كانت تجربته معكم، لكل إنسان شخصيته المختلفة عن الآخرين ولا أرى مبرراً لطرح هذا السؤال في هذه المقابلة.
بعد المشهد السابق، هل تستمر المقابلة أم تتوقف؟
لا ندري، ولكن الذي نستطيع أن نقوله إن سؤال عضو لجنة التوظيف لم يكن مناسباً ولا علاقة له بمعايير ومبادئ مقابلات التوظيف، ولا يفيد لجنة التوظيف في اتخاذ القرار لأنه سؤال عن معلومة غير مهمة وغير مهنية.
مقابلات التوظيف تركز على محاور أساسية ذات علاقة مباشرة بالعمل مثل التخصص العلمي والخبرات العملية والمهارات ذات العلاقة بطبيعة عمل الوظيفة الشاغرة ومنها على سبيل المثال مهارات الاتصال أو إجادة لغة أجنبية إذا كان العمل يتطلب ذلك. الجانب العلمي والخبرات العملية والمهارات الشخصية والثقافة العامة والإضافة هي العناصر المهمة في مقابلات التوظيف أما الأسئلة التي تتصف بالخصوصية مثل (هل يقرب لك فلان) أو (ما هو فريقك المفضل) فهي أسئلة غير مهنية وغير مقبولة وغير مفيدة.
مقابلة التوظيف ليست تحقيقاً أو اختباراً وإنما هي وسيلة أو خطوة أخيرة لمعرفة مناسبة الشخص المرشح للوظيفة الشاغرة، ومثلما هي تساعد لجنة المقابلة في اتخاذ قرار التوظيف من عدمه فهي كذلك تساعد المرشح للوظيفة ليقرر
إذا كانت الجهة التي تقدم للعمل فيها مناسبة له، ومن حقه أيضاً أن يطرح الأسئلة ليتعرف على ثقافة هذه الجهة وفكرها الإداري وبيئة العمل وقد يصدمه ذلك السؤال عن قريبه فيقرر البحث عن فرصة عمل أخرى.