الشيخ بندر بليلة: احذروا التذمر من الحر فهو اعتراض على قضاء الله    خادم الحرمين الشرفين وولي العهد يهنئان رئيس الكونغو بذكرى الاستقلال    جامعة جازان تعلن نتائج القبول في برامج الدراسات العليا للفترة الثانية    أمين جازان يتفقد مشاريع التدخل الحضري ويشدّد على تسريع الإنجاز    رئيس كوريا الجنوبية يدعو إلى تخفيف التوترات مع كوريا الشمالية    امطار على الجنوب و حرارة على مناطق المدينة والشرقية    قمة مرتقبة بين ترامب وبوتين اليوم    مقصورة السويلم تستضيف المهتم بعلوم النباتات عبدالله البراك"    استقرار قيمة الدولار    اقتصاد اليابان ينمو بأكبر من المتوقع    الأسهم الأمريكية تغلق على تباين    انطلاق الأسبوع السادس من كأس العالم للرياضات الإلكترونية    بيع 3 صقور ب 214 ألف ريال    تركيا تندد بخطة الاستيطان الإسرائيلية    المملكة توزّع (600) سلة غذائية في البقاع بلبنان    رسمياً .. العبسي اتحادياً حتى 2029    نحو جودة التعليم المحوكم    الهلال يختتم المرحلة الأولى من برنامجه الإعدادي في ألمانيا    الاستثمار الأهم    النوم عند المراهقين    السعال الديكي يجتاح اليابان وأوروبا    نادي الحائط يتعاقد مع المدرب الوطني الخبير أحمد الدوسري لقيادة الفريق لأول    الهلال يكسب ودية" فالدهوف مانهايم"الألماني بثلاثية    المملكة تتوّج بالذهب في الأولمبياد الدولي للمواصفات 2025 بكوريا    الرئاسة العامة لهيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر تنظم حلقة نقاش بعنوان: (تمكين الابتكار الرقمي في العمل التوعوي للرئاسة العامة)    محمد بن عبدالرحمن يعزي في وفاة الفريق سلطان المطيري    أمير منطقة الباحة يستقبل الرئيس التنفيذي لبنك التنمية الاجتماعية    اليوم الدولي للشباب تحت شعار"شبابُنا أملٌ واعد" بمسرح مركز التنمية الاجتماعية بجازان    أحداث تاريخية في جيزان.. معركة أبوعريش    نائب أمير جازان يستقبل مدير مكتب تحقيق الرؤية بالإمارة    نائب أمير جازان يلتقي شباب وشابات المنطقة ويستعرض البرامج التنموية    بلدية صبيا تكثف استعداداتها لموسم الأمطار وتحدد أولويات المعالجة    زراعة أول نظام ذكي عالمي للقوقعة الصناعية بمدينة الملك سعود الطبية    استقرار معدل التضخم في السعودية عند 2.1% خلال شهر يوليو 2025    حظر لعبة «روبلوكس» في قطر    الصين تطلق إلى الفضاء مجموعة جديدة من الأقمار الصناعية للإنترنت    في إنجاز علمي بحثي.. خرائط جينية جديدة تُعزز دقة التشخيص والعلاج للأمراض الوراثية    الشيباني: نواجه تدخلات خارجية هدفها الفتنة.. أنقرة تتهم تل أبيل بإشعال الفوضى في سوريا    ولي العهد ورئيس كوريا يبحثان فرص التعاون    للمرة الثانية على التوالي.. خالد الغامدي رئيساً لمجلس إدارة الأهلي بالتزكية    موجز    اطلع على أعمال قيادة القوات الخاصة للأمن البيئي.. وزير الداخلية يتابع سير العمل في وكالة الأحوال المدنية    انطلاق ملتقى النقد السينمائي في 21 أغسطس    «البصرية» تطلق «جسور الفن» في 4 دول    19 % نمواً.. وإنجازات متعاظمة للاستدامة.. 3424 مليار ريال أصول تحت إدارة صندوق الاستثمارات    رئيس الوزراء النيوزيلندي: نتنياهو فقد صوابه وضم غزة أمر مروع.. «الاحتلال» يصادق على الهجوم .. وتحرك دبلوماسي للتهدئة    موسكو تقلل من أهمية التحركات الأوروبية.. زيلينسكي في برلين لبحث القمة الأمريكية – الروسية    الإطاحة ب 13 مخالفاً وإحباط تهريب 293 كجم من القات    الأسمري يزف تركي لعش الزوجية    بحضور الأمير سعود بن مشعل .. العتيبي يحتفل بزواج إبنيه فايز وفواز    الأمن يحث زوار المسجد الحرام على عدم الجلوس في الممرات    متحدثون.. لا يتحدثون    ناصر بن محمد: شباب الوطن المستقبل الواعد والحاضر المجيد    فهد بن سلطان يكرم الفائزين بمسابقة إمارة تبوك للابتكار 2025    نجاح عملية دقيقة لأول مرة بجازان    استخراج هاتف من معدة مريض    أمير جازان يعزي في وفاة معافا    مباهاة    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



أغلب السعوديين يعملون في المؤسسات الصغرى والمتوسطة بشكل مؤقت.. بحثاً عن وظيفة أفضل
نشر في الرياض يوم 14 - 11 - 2016

أدت سياسة التوطين التي فرضتها الجهات الحكومية على قطاع الأعمال إلى حالات توظيف مختلفة المشارب، منها ما هو استراتيجي تقوده الشركات الكبرى التي احتضنت مواطنين مؤهلين، ورسمت لهم مساراً وظيفياً واضحاً استطاعوا من خلاله التقدم في درجات السلم الوظيفي إلى أن أصبح المؤهلين منهم قيادات يشار إليها بالبنان، فيما لازالت المؤسسات الصغرى والمتوسطة تدور في فلك التوظيف والتسريح، متعلقة بسياساتها التي اتخذت من توظيف السعوديين مجرد إجراء إداري لتحسين سجلها في مكتب العمل، فلا يؤدي أولئك الموظفون أي دور يذكر سوى الانتظار في مكاتب المؤسسة طيلة ساعات العمل، الأمر الذي يجعل توظيفهم يمثل تكلفة على تلك المؤسسات دون مردود يذكر، وفي ذات الوقت يُفقد أولئك الشبان أي خبرة كان يمكن اكتسابها من العمل في تلك المنشآت.
ويلقى باللوم أحياناً على الشبان الذين يتراخون في العمل والانضباط، وكذلك تنقلهم الكثير بين الشركات من أجل فوارق بسيطة في الرواتب، فلماذا يفعلون كل ذلك؟ وما هي أفضل الطرق لاستقرار أولئك الشبان في تلك المنشآت؟
عدنان المزروع -خبير الموارد البشرية- أكد أن غياب المسار الوظيفي، والعمل المؤسساتي في المنشآت الصغيرة والمتوسطة أدى إلى شعور الموظفين السعوديين بعدم الأمان، الأمر الذي يجعلهم غير متفانين وغير منضبطين في تلك الوظائف، مؤكداً أن ذلك يمثل سبباً مهماً في كثرة الدوران للسعوديين بين شركات القطاع الخاص.
وأشار إلى نسبة كبيرة من المؤسسات الصغيرة والمتوسطة كانت إلى قبل عامين توظف سعوديين فقط لتكملة عدد المواطنين المطلوب لتسحين سجلها في وزارة العمل، دون الايمان بقدرات أولئك الشبان أو حتى تمكينهم من العمل، ما أدى شعور أولئك الشبان بالتهميش إضافة إلى رواتبهم المتواضعة، وبالتالي بحثهم المستمر عن مكان آخر يجدون فيه شعوراً بالأمان الوظيفي والرواتب الجيدة.
وأكد أن الشعور بالأمان وكذلك الرواتب المجزية سيمثلان عاملا استقرار بشكل كبير للسعوديين في المؤسسات الصغرى والمتوسطة، مبيناً أن عدم منح السعوديين رواتب جيدة، وعدم شعورهم بالأمان الوظيفي، وعدم منحهم مسار وظيفي واضح، كل ذلك يرفع تكلفة التوطين على تلك المؤسسات بشكل أكبر منه لدى تلك المؤسسات التي توظف سعوديين برواتب جيدة، وتمنحهم المسار الوظيفي الكفيل بشعورهم بالأمان الوظيفي الذي يجعلهم يعملون بإخلاص وتفان كبيرين بغية الترقية والحصول على الحوافز المحتملة.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.