«النهدي الطبية» تفوز بجائزة «أفضل مبادرة للتوطين»

حصدت شركة النهدي جائزة أفضل مبادرة توطين خلال فعاليات النسخة السنوية ال 11 من أعمال ملتقى الموارد البشرية الشرق الأوسط وشمال أفريقيا لرأس المال البشري، والذي نظمته مجموعة ناسيبا «Naseba» ذات الخبرة العريقة في مجالات تسهيل الأعمال على مستوى العالم في دبي مؤخرًا، والذي تكرم خلاله الافراد والمؤسسات من القطاعين العام والخاص في منطقة الشرق الأوسط. وقد تسلم الجائزة نيابة عن الشركة طلال عركوك - مدير عام التصميم المنظومي والتخطيط واستقطاب المواهب.
ويحظى هذا المنتدى بحضور ما يزيد على مئة من قادة الأعمال في منطقة الشرق الأوسط وشمال افريقيا، لإيجاد حلول تعاونية للتحديات التي تواجه التنمية البشرية الأكثر إلحاحا في المنطقة وصياغة استراتيجيات قابلة للتنفيذ لمساعدة الأفراد والمنظمات والحكومات في إعداد الجيل القادم من القادة. ويأتي تكريم النهدي بهذه الجائزة المرموقة تقديرا لجهودها في دعم وتطوير المواهب السعودية. وقد بدأ برنامج النهدي لدعم وتطوير المواهب في العام 2012 بطرح 500 فرصة عمل جديدة للشباب السعودي جنبا إلى جنب مع استراتيجيات لجذب أفضل المواهب بين الشباب السعودي وتوفير فرص التدريب على رأس العمل من خلال أكاديمية النهدي.
وقال الرئيس التنفيذي لشركة النهدي المهندس ياسر جوهرجي في تعليقه على هذه المناسبة: «نؤمن في النهدي بأن العنصر البشري هو عماد التنمية، لذلك وضعنا خططنا على أساس الارتقاء به من خلال برامج التدريب والتأهيل، وهو ما أهلنا لأن نكون من بين أفضل بيئات العمل في المملكة لثلاث سنوات متتالية (2014، 2015، 2016). كما إن تطوير المواهب وإلهام الموظفين من أجل تحقيق التميز من خلال المشاركة، هو إحدى نقاط التركيز الرئيسية في استراتيجية شركة النهدي الطبية».
وقد وضعت شركة النهدي التوطين ضمن أولويات خطتها الإستراتيجية، وقامت بتفعيل إدارة المواهب لاكتشاف القادة المستقبليين، والتركيز على تدريب وتطوير الموظفين السعوديين وتهيئتهم لشغل مناصب أعلى في المستقبل. وعملت الشركة على خلق وظائف جديدة للسعوديين فقط مثل مديرين أصناف، محاسبين، ومساعدي صيادلة، وإخصائي تجميل، بالإضافة عاملات خط إنتاج.
وضمن هذه الاستراتيجية بدأت الشركة في تطويرهم وتأهيلهم، وهي ملتزمة بالاستمرار في تطوير مزايا وحوافز تنافسية للشباب السعودي.