النهدي الطبية: نجاح كبير في برامج التوطين وخطط طموحة لاكتشاف قادة المستقبل

برامج التدريب وتطوير المهارات وصقل المواهب استقطبت عدداً كبيراً من الشباب

بدأت مسيرة شركة النهدي الطبية عام 1986م، ومنذ ذلك الحين خطت الشركة خطوات كبيرة، وحقّقت تطوّراً مذهلاً لتصبح أكبر سلسلة صيدليات للبيع بالتجزئة في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. وجاء انطلاق مسيرة الشركة في أولى مراحلها من خلال صيدليتين صغيرتين في جدّة؛ وكانت تلك البداية هي الأساس نحو انتشارها؛ حيث تتوزع شبكة صيدلياتها في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية
وكجزء من رؤيتها الاستراتيجية، وبالتوزاي مع جهود واستراتيجيات التطوير الداخلي، تسعى النهدي الطبية إلى أن تكون لاعبًا مهمًا في إطار بناء منظومة رعاية صحية متكاملة ومتعددة التخصصات، وذلك للعمل بكل كفاءة وانسجام مع مختلف الجهات لتقديم خدمات صحية عالية الجودة، ترقى وتتماشى مع إستراتيجية الدولة الرامية إلى توفير أفضل رعاية صحية للفرد والمجتمع.
لقد حققت النهدي الطبية نجاحات ملموسة على مختلف الصُعُد، من حيث توعية وتثقيف المجتمع، واستقطاب وتدريب الشباب السعودي للعمل في القطاع الصيدلي، والارتقاء بمفهوم الصيدلية من نافذة تسويقية فحسب الى شريك مجتمعي فاعل.
وواحدة من أهم الأولويات لدى النهدي الطبية هي ترسيخ مفهوم "صيدلية المجتمع" التي ترمي إلى أن يكون للصيدلية دورٌ حيويٌ وكيانٌ معرفيٌ وتثقيفيٌ حقيقي، يندرج ضمن منظومة صحية متكاملة، يكون فيها المجتمع هو محور الاهتمام والعناية.
وفيما يلي بعض ملامح هذه النجاحات:
نجاحات التوطين
أسهمت القوانين والتشريعات التي تبنتها وزارة العمل في إحداث المتغيرات التي يشهدها السوق السعودي، ففتحت المجال الواسع لتوطين العديد من الفرص الوظيفية، وفي ظل هذا التوجه الحازم من حيث تفعيل هذه التشريعات الداعمة لبرامج التوطين، شهد السوق مزيدًا من المتغيرات الإيجابية التي كان لها دورها في رفع الانتاجية، وتكريس الاستقرار.
لقد وضعت شركة النهدي الطبية التوطين ضمن أولويات خطتها الإستراتيجية، ليتم تطبيقه على جميع إداراتها، بالإضافة إلى تفعيل إدارة المواهب لاكتشاف القادة المستقبليين، وضمن مساعيها الهادفة الى استقطاب الشباب السعودي والكوادر الوطنية المؤهلة قامت بتوظيف أكثر من 1000 موظف سعودي خلال عامي 2013 – 2014م وأن الشركة مصممة على إيجاد وظائف جديدة للسعوديين مثل مديري أصناف، محاسبين، ومساعدي صيادلة، وأخصائي تجميل، بالإضافة إلى عاملات خطوط الانتاج، كما انها ملتزمة بالاستمرار في تطوير مزايا وحوافز تنافسية لشباب هذا الوطن المعطاء، وذلك لإيمانها العميق بقدراتهم ومهاراتهم في تحريك عجلة النمو والاستقرار في المملكة.
باتت صيدليات النهدي اليوم على بعد 5 دقائق من 80 % من سكان المملكة وذلك ضمن خطتها الاستراتيجية إلى توسيع الاقتراب أكثر من كافة سكان المملكة بحلول العام القادم 2016م، لافتا إلى أن تحقيق ذلك يتطلب استقطاب الكفاءات الشابة القادرة على دعم هذه الخطط التوسعية، من مختلف مناطق المملكة وتم في هذا الخصوص تنفيذ حملة توظيف واسعة اسهمت في توفير وظائف للمتقدمين في مواقع قريبة من أماكن سكنهم. وقد أكدت النهدي من خلال هذه الحملة مدى مراعاتها واهتمامها بالشباب السعودي ضمن مساعيها الهادفة الى الاحتفاظ بالكادر الوطني بتهيئة سبل الاستقرار الوظيفي.
لقد أصبحت بيئة العمل في شركة النهدي من البيئات الجاذبة لعدد كبير من الشباب السعودي الذي بات يفضل العمل في مجال الصيدلة. وحتى تضمن الاستقرار لهذا الشباب الطموح قامت الشركة بتطوير السلم الوظيفي ونظام الترقيات الذي يحفز الشباب على الأداء العالي، ويشجعهم باستمرار ويجعلهم يشعرون بالأمان الوظيفي، وذلك من خلال الصورة الواضحة عن مستقبلهم الوظيفي التي ترسمها هذه المزايا. وتم القيام كذلك بوضع آلية واضحة لتحضير الموظفين المستجدين للوظيفة، مما منحهم فكرة عما سيواجهونه أثناء العمل، والذي يؤدي إلى الارتياح والرغبة في الاستمرار.
وحتى يستطيع الشباب مواكبة هذه المزايا وهذه الرؤى الواعدة للنهدي الطبية، تم إيجاد برامج تدريبية مستمرة، تسهم في تطوير قدراتهم وتنمية خبراتهم العملية والنظرية في مجال الصيدلة، وذلك في اطار تنفيذ الخطط المستقبلية الطموحة للشركة والتي تهدف الى اكتشاف قادة المستقبل، من خلال التركيز على التدريب وتطوير وصقل المهارات.
وقامت الشركة بمراجعة نظام الحوافز والرواتب، وتعديله بما يتناسب مع طموحات الشباب وقناعتهم، ويتماشى مع الرواتب المطروحة في باقي قطاعات التجزئة، بالاضافة الى العديد من الخيارات الخاصة بتغيير المسار الوظيفي داخل الشركة حسب قدرات ورغبة الموظفين. وبالفعل ظهرت نتائج هذه الخطوات الرائدة والتي تمثلت في الاقبال الكبير من قبل الشباب السعودي للعمل في قطاع الصيدلة وهو ما أدى الى زيادة نسبة الكوادر الوطنية التي تعمل في الشركة.
بيئة العمل في شركة النهدي من أكثر البيئات الجاذبة للشباب اليوم
يشغل الصيادلة السعوديون اليوم العديد من المناصب في الصيدليات والادارة العامة بالشركة، كما تحرص الشركة على المشاركة في (يوم المهنة) الذي تنظمه الملحقية الثقافية السعودية بواشنطن لاستقطاب الخريجين السعوديين وتوظيفهم بالشركة للسنتين على التوالي، والعمل على تدريبهم وتنمية قدراتهم الوظيفية من خلال برامج تدريبية مكثفة تستمر لمدة سنة كاملة في الأقسام التي يعملون فيها حتى يصبحوا قادة ومديرين في المستويات الوسطى بالشركة.
ويأتي ضمن الأولويات كذلك توظيف المرأة السعودية، واستقطاب السيدات السعوديات وتدريبهن وتنمية خبراتهن وتطوير أدائهن للوصول إلى مراكز عليا في الشركة لتفعيل دور المرأة السعودية التي أثبتت جدارتها في مختلف المجالات.
كما أطلقت شركة النهدي الطبية مؤخرًا حملة توظيف لخريجي الثانوية والمعاهد من خلال صيدلياتها ليشغلوا وظيفة مساعد صيدلي. وكتجربة أولى بدأت الحملة في خمس صيدليات بجدة، وسيتم توسيعها لاحقا لتشمل صيدليات النهدي في العديد من المناطق. وتهدف الحملة الى تقليص حجم البطالة والاسهام في انجاح برامج التوطين ودعم عجلة الاقتصاد الوطني.
أكاديمية النهدي
التدريب عنصر أساسي في دعم الشباب وتقديم المزيد، فالتطوير والأمان الوظيفي يساعدان الشاب السعودي على التمسك بالعمل، ويتم تقديم تدريب للشاب يستمر حوالي 30 يوما، مع عمل سلم وظيفي وتحديد ما هي النقاط التي يمكن أن يصلها، وبعد وصوله لمرحلة معينة في وظيفته يفتح له المجال ليتمكن من الانتقال من إدارة إلى أخرى، وهذه الأمور تساعده وتبث فيه الحماس ليستمر في الشركة.
تقوم النهدي الآن بتنفيذ خططٍ مستقبليةٍ طموحة تهدف الى اكتشاف قادة المستقبل والتركيز على التدريب وتطوير المهارات وصقل المواهب المختلفة، من خلال (أكاديمية النهدي) التي تقوم بتقديم التدريب لجميع الموظفين والادارات المختلفة بالشركة لاكتشاف وإعداد القادة المستقبليين. وتقوم الأكاديمية حالياً باستخدام أحدث وسائل التعليم الإلكتروني من خلال برنامج (اعلم) لتقديم المحاضرات وورش التدريب الكترونياً، والوصول إلى جميع الموظفين في كافة المناطق بالمملكة وهم في أماكنهم للاستفادة من هذه الدورات آلياً بكل سهولة ويسر، بطريقة تفاعلية ممتعة.
تحرص النهدي الطبية على استقطاب المواهب، وتدريب وتطوير القادة، والعمل على تدريبهم وتنمية قدراتهم الوظيفية من خلال برامج تدريبية مكثفة تستمر لمدة سنة كاملة في الأقسام التي يعملون فيها، وذلك انطلاقا من الحرص الدائم على استقطاب الشباب السعودي وتنمية مهاراتهم وتشجيعهم على التطور والارتقاء في الوظائف العليا.
المسؤولية الاجتماعية وخدمة المجتمع
ضمن مبادراتها لخدمة المجتمع أطلقت النهدي الطبية حملة "يا أنا يا السكري". وتهدف الحملة إلى رفع مستوى الوعي لدى مرضى السكري حيث هيأت أركانا خاصة في 11 صيدلية حول المملكة كمرحلة اولى لتوعية وتثقيف المجتمع بطرق التعامل مع السكري.
وتهدف حملة "يا أنا يا السكري" إلى التوعية الصحية بأهمية الغذاء المتوازن والرياضة والنشاط البدني والمواظبة على العادات الصحية، والتثقيف المستمر لمريض السكري. وتشجيعاً منها لإنجاح هذه التجربة الرائدة وغير المسبوقة في حملات التوعية والتثقيف، قدمت مجموعة النهدي الطبية عروضا ومسابقات شاركت فيها أندية اللياقة الرياضية والصحية.
وانطلاقا من اهتمامها بنشر ثقافة الوعي الصحي والوقاية على نحو مستمر، شاركت النهدي الطبية في رعاية ماراثون جدة تحت حملة "عدَّاء الأمل" باعتبارها شريكا صحيا للماراثون لثلاثة أعوام قادمة. وقد اثبتت خلال هذه المشاركة اهتماما كبيرا من خلال موظفيها الذين تفاعلوا مع البرامج التوعوية والتثقيفية بشكل شجع المجتمع على خوض التجربة.
كما أطلقت برنامج (وازن) لخلق بيئة عمل صحية لموظفي الشركة وتوجيههم إلى الاهتمام بالتوازن بين الصحة والتغذية والرياضة. وذلك ضمن الجهود البارزة التي تبذلها الشركة لتوفير أفضل بيئة عمل لموظفيها. وقد شهد البرنامج تفاعلاً كبيراً وتجاوباً متميزاً من جميع موظفي الشركة الذين عبروا عن سعادتهم وسرورهم بالبرنامج ودوره في مساعدتهم على اكتساب نمط صحي متوازن، وخلق جو من المنافسة والمرح بين الموظفين.
ويأتي برنامج (وازن) استمراراً لسلسلة البرامج العديدة والمتميّزة التي تطلقها الشركة لخدمة موظفيها والارتقاء ببيئة العمل الداخلية لتقديم أفضل وأرقى الخدمات لعملائنا الكرام، مؤكداً حرص الشركة الدائم على الاهتمام بتنمية الموارد البشرية وتطويرها باعتبارها الركيزة الأساسية في التنمية، مما أهل الشركة مؤخراً للفوز بجائزة أفضل بيئة عمل في المملكة.
ويهدف البرنامج إلى خلق بيئة صحية داخلية بنشر وتثقيف الموظفين من خلال تقديم عدة نصائح لهم تشمل: توجيهات للتغذية الصحيحة، بعض التمارين الرياضية التي يمكن ممارستها بصورة مستمرة وتناسب الجميع، تقديم توجيهات وإرشادات صحية للأفراد يتم إرسالها أسبوعياً لجميع موظفي الشركة لمساعدتهم على إنقاص أوزانهم للوصول إلى الوزن المثالي. وأضاف، أن البرنامج يهدف أيضاً إلى نشر الأمل من داخل الشركة إلى المجتمع الخارجي لمواكبة شعار الشركة "كلنا أمل"، وكذلك العمل على تحقيق بيئة داخلية تتمتع بالصحة والجمال لتنعكس آثارها إيجاباً على جميع أفراد المجتمع من أجل حياة أكثر صحة وجمالاً.
ولقد أصبح للنهدي الطبية حضور فاعل في شبكات التواصل الاجتماعي، بهدف الوصول لأكبر شريحة من العملاء وكذلك من أجل توسيع دائرة التواصل بما يحقق الهدف السامي والذي يتمثل في تقديم الخدمة الصحية على الوجه الأكمل وإيصال الرسالة التوعوية بشتى السبل، لأن الإلمام والمتابعة المستمرة للوضع الصحي لمصاب السكري وتثقيفه، يأتي في مقدمة البرامج التوعوية والتثقيفية، لذلك شرعت مجموعة النهدي الطبية في تنويع الوسائل والأساليب التوعوية التي يمكن من خلالها الوصول الى المستهدفين. ومن خلال هذه الحملة تم إشراك ذوي الشأن، حيث كان الاقبال كبيرا من خلال التفاعل والتواصل بإرسال الصور الخاصة بهم.
م. حسام القرشي نائب الرئيس التنفيذي للتسويق والشؤون الخارجية يتسلم جائزة النهدي كأفضل مئة علامة تجارية
الشيخ عبدالله النهدي مؤسس شركة النهدي الطبية يكرم من وزير العمل ضمن احتفالية حملة «انا اتوظفت عقبالك»
النهدي تحصد جائزتين على مستوى المملكة والشرق الأوسط خلال مؤتمر ومعرض مجلس مراكز التسوق في الشرق الأوسط لعام 2014م
احد برامج الشركة الهادفة للمسؤولية الاجتماعية
(أكاديمية النهدي) تدريب لجميع الموظفين لاكتشاف وإعداد القادة المستقبليين
برنامج توظيف مساعدي الصيادلة
تواصل مباشر من قيادة الشركة مع الموظفين
احتفال بتوظيف 500 موظف سعودي ضمن حملة وزارة العمل «انا اتوظفت عقبالك»
للمرأة السعودية حضور بارز في شركة النهدي الطبية
م. ياسر الجوهرجي (الرئيس التنفيذي)