ملتقى التدريب الثالث لتنمية الموارد البشرية بمكة المكرمة

تعقد المديرية العامة للشؤون الصحية بمنطقة مكة المكرمة ممثلة في إدارة التدريب والابتعاث الملتقى التدريبي السنوي الثالث الذي يحمل عنوان (التدريب بين حاضر قائم .. ومستقبل قادم) وذلك بفندق مكة جراند كورال .. خلال الفترة من 12 -13 شوال الجاري وتتضمن فعاليات الملتقى محاضرات وورش عمل تتعلق جميعها بالتدريب وشؤونه ، يقوم بتنفيذها محاضرون ومدربون لهم خبرات طويلة في مجال التدريب.
وسيكون ضيف الملتقى خبير التدريب الدكتور طارق السويدان.
وستكون فعاليات اليوم الاول منه عبارة عن محاضرات على فترتين (صباحية ومسائية) أما اليوم الثاني فترة (صباحية) فقط وهي عبارة عن ورش عمل.
اليوم الأول الثلاثاء 12 شوال - الفترة الصباحية
افتتاحية الملتقى والترحيب بالحضور ، المتحدث مدير عام المنطقة - لقاء .. وحوار مدير عام التدريب والابتعاث ، المتحدث الدكتور علي الغامدي - (محاضرة 1) اكتشاف وتطوير الابداع لدى الموظفين ، المتحدث الدكتور اسامة معاجيني - التكريم ، المتحدث الدكتور علي الغامدي.
(محاضرة 2) المتحدث الدكتور أحمد عدوي.
(محاضرة 3) تجربة شركة رابغ العربية للمياه والكهرباء في الموارد البشرية، المتحدث محمد المرسي .
(محاضرة 4) التدريب على .. الطب المبني على البراهين .. ضرورة أم ترف ، المتحدث الدكتور بكر كالو.
أما الفترة المسائية: عرض .. حقيبة برنامج التميز في الخدمة ، المتحدث إدارة التدريب والابتعاث - المحاضرة الكبرى .. بعنون: (القيادة المتميزة) ، المتحدث الدكتور طارق السويدان.
اليوم الثاني الاربعاء 13 شوال .. ورش العمل: ورشة عمل1: اكتشاف وتطوير الابداع لدى الموظفين ، المدرب: الدكتور اسامة معاجيني - ورشة عمل 2: إدارة الكفاءات: Talent Management المدرب: الدكتور محمود خان - ورشة عمل 3: Lean in Health Care المدرب: الدكتور زامل عطار - ورشة عمل 4: الابداع في القيادة (نساء فقط) المدرب: وفاء سعد - ورشة عمل 5: ما هو مركب الرضا في معادلة التنمية البشرية ودورانها؟ المدرب: الاستاذ عصام قاري.
اجتماع مدير عام التدريب والابتعاث بالوزارة مع مديري إدارات التدريب والابتعاث بمناطق المملكة الصحية.
وتتضمن مواضيع ومحاور ورش العمل في الملتقى ما هو مركب الرضا في معادلة التنمية البشرية ودورانها؟ عصام قاري يناقش الحضور في ورشة العمل:
أولاً: معادلة التنمية البشرية ليصل بعدها الجميع إلى تحليل مراحل برامج الموارد البشرية التي تدور في ثلاث مراحل عمرية ابتداء من الاسرة في مرحلة التكوين ثم البرامج التأهيلية الحكومية في مرحلة التمكين ووصلا إلى المرحلة الاخيرة وهي التثمين بالاستقطاب والتوظيف لنصل إلى الانتاجية والاستثمار.
ثانياً: ثنائية العمل ليتم تحليلها وحماية الجزء القابل للضرر وهو عنصر الرضى الوظيفي .
ثالثاً: يتم صناعة توصية علمية تتكون من ثلاثية تدريبية عالمية.
إدارة الكفاءات: الدكتور محمود خان - أهداف البرنامج:
يهدف هذا البرنامج إلى رفع قدرات مديري الموارد البشرية ورؤساء الاقسام للتمكن ممن وضع استراتيجية لإدارة الكفاءات في مؤسساتهم والتخطيط لبرامج الاحلال وتطوير الكوادر القيادية وسد الثغرات في المناصب الاشرافية على المستويين المتوسط والطويل.
محاور البرنامج: تعريف بإدارة الكفاءات - علاقة إدارة الكفاءات بمنظومة الموارد البشرية (التدريب ، التطوير ، إدارة الأداء) - آلية تقييم الكفاءات - إدارة الكفاءات والتطوير القيادي - إدارة الكفاءات وبرنامج الاحلال.