صالح كامل: لابد من التفكير في دخل إضافي لدعم رواتب الموظفين المتدنية

منتدى جدة للموارد البشرية يناقش تطلعات أصحاب الأعمال نحو التغيرات المستقبلية

انتقد الشيخ صالح بن عبدالله كامل رئيس مجلس إدارة الغرفة التجارية الصناعية بجدة حصر التفكير في الوظائف على مجالات محددة، مشيراً إلى أنه يجب الحديث عن إيجاد فرص عمل جديدة في جميع المجالات.وطالب كامل خلال مشاركته في منتدى جدة للموارد البشرية 2011 والذي أقيم برعاية معالي وزير العمل المهندس عادل بن محمد فقيه بعدم حصر الوظائف بمرتبات ثابتة، مؤكداً أن لابد من التفكير في إيجاد دخل إضافي لدعم رواتب الموظفين المتدنية في القطاعات المختلفة.ودعا كامل خلال حديثه في الجلسة السابعة والأخيرة بعنوان (تطلعات أصحاب الأعمال نحو التغييرات في الموارد البشرية) ظهر الأمس (الاثنين) العوائل السعودية إلى تغيير العادات والتقاليد السلبية التي تؤمن بها أو تطبقها ومن أهمها الإسراف، مؤكداً بأن الشباب السعودي ملزم بعادات اجتماعية منعتهم من العمل في عدد من الوظائف والتي كان يعمل بها أجدادهم قبل 50 عاماً وضرب مثالاً بسوق الخضار حيث يبلغ متوسط دخل العامل 10 آلاف ريال شهرياً. وانتقد امتناع السعوديين عن مزاولة أعمالهم لغير السعوديين، وذكر عدة أمثلة حول ذلك، مؤكداً أن الأجداد كانوا يعملون في كل المجالات ودعا لمعالجة موضوع السعودة بعقلانية فضلاً عن البحث عن سبل لتمكين السعودي وأن يكون مطلوباً للعمل على عكس أن يكون مفروضاً عليه، داعياً للبحث في مجال الإبداع والابتكار بدلاً من التقليد ومحاكاة الغير.ودعا كامل إلى تطبيق الزكاة على الأراضي البيضاء حيث أكد أن هذا سيعمل على اختفاء تلك الأراضي داخل المدينة.فيما أكد الشيخ صالح بن علي التركي رئيس مجلس إدارة شركة نسما تأثير العادات والسلوك في تقبل الشباب للوظائف، ودعا إلى فتح المجال للمجتمع كافة للمشاركة في بناءه، وأشار إلى أهمية زيادة دور المرأة في المجتمع، كما انتقد اعتماد الأسر على دخل شخص واحد يقوم بدور إعالة الأسرة كاملة دون المشاركة في ذلك، واستعرض أهمية تعاون جميع الوزارات الأخرى في تفعيل جميع أفراد الأسرة والاستفادة من الإمكانات المعطلة لدى أبناء وبنات المجتمع السعودي.وتحدث التركي عن أهمية زيادة الحوافز في قطاع التشغيل والصيانة للتقليل من اعتماده على العمالة الأجنبية، ودعا إلى نقل تراخيص إصدار الرخص من البلديات إلى وزارة التجارة لتحقيق رقابة أعلى ومتابعتها بشكل دوري.فيما تطرق الأستاذ عبدالمحسن العمران الرئيس التنفيذي لشركة مجلس العائلة إلى أهمية متابعة الدارسين بالخارج ومتابعة أيام المهن في السفارات وتحدث عن تطوير التدريب في جميع القطاعات.أما الأستاذ أيمن جمال رئيس تطوير لجنة شباب الأعمال بالغرفة التجارية الصناعية بجدة فاستعرض تجارب شباب الأعمال وتجربة توطين الشركات بدلاً من توطين الأفراد في الشركاتأما الدكتور فيصل إبراهيم العقيل مدير تطوير الأعمال بشركة CPC فاستعرض تجربة شركة إعمار في توظيف وتدريب الشباب السعودي والاستفادة من الكوادر الوطنية في تطوير أعمال الشركة في المستقبل. بيئة عمل جاذبة.