منتدى جدة للموارد البشرية يناقش تطلعات أصحاب الأعمال نحو التغيرات المستقبلية

انتقد رئيس مجلس إدارة الغرفة التجارية الصناعية بجدة صالح بن عبدالله كامل حصر التفكير في الوظائف على مجالات محددة , مشيراً إلى أنه يجب الحديث عن إيجاد فرص عمل جديدة في جميع المجالات .
وطالب كامل خلال استئناف منتدى جدة للموارد البشرية 2011 لجلساته العلمية بمحافظة جدة في جلسة اليوم التي بعنوان "تطلعات أصحاب الأعمال نحو التغييرات في الموارد البشرية" بعدم حصر الوظائف بمرتبات ثابتة ، مؤكداً أنه لابد من التفكير في إيجاد دخل إضافي لدعم رواتب الموظفين المتدنية في القطاعات المختلفة.
وأوضح المشاركون من جانبهم تأثير العادات والسلوك في تقبل الشباب للوظائف , داعين إلى فتح المجال للمجتمع كافة للمشاركة في بناءه .
وأكدوا أهمية زيادة الحوافز في قطاع التشغيل والصيانة للتقليل من اعتماده على العمالة الأجنبية , داعين إلى نقل تراخيص إصدار الرخص من البلديات إلى وزارة التجارة لتحقيق رقابة أعلى ومتابعتها بشكل دوري .
وتطرقوا إلى أهمية متابعة الدارسين بالخارج ومتابعة أيام المهن في السفارات , إلى جانب تطوير التدريب في جميع القطاعات .
كما حظيت الجلسة بمداخلات ومشاركات من رئيس تطوير لجنة شباب الأعمال بالغرفة التجارية الصناعية بجدة أيمن جمال الذي استعرض تجارب شباب الأعمال وتجربة توطين الشركات بدلاً من توطين الأفراد في الشركات .
فيما تناولت الجلسة تجربة شركة إعمار في توظيف وتدريب الشباب السعودي والاستفادة من الكوادر الوطنية في تطوير أعمال الشركة في المستقبل , كما ركز المنتدى في جلسته حول بناء بيئة عمل جاذبة ومحافظة على أصحاب الإنتاجية العالية ،إلى جانب تطوير بيئة عمل جاذبة للكفاءات والمواهب الوطنية واستبقائها .
وأشاروا إلى دور القوى العاملة في إضافة قيمة للمؤسسة , مبينين دور القوى العاملة التي تقوم على إدارة المؤسسة وتوجيهها نحو الاستجابة لمتغيرات السوق والابتكار والإبداع وقيادة التغيير وغيرها من الوظائف التي تقود إلى المنتج النهائي للمؤسسة .
واستعرضوا المفهوم العام لانخراط الموظفين , موضحين أن النظر لعملية إنخراط الموظف تتتم من خلال الأبعاد الثلاثة أولها المنطقي وهو مدى فهم الموظفين لأدوارهم ومسؤولياتهم ،والثاني المعنوي مدى حبهم وشغفهم للمؤسسة والعمل لديها، والتحفيزي مدى استعدادهم لبذل الجهد والعمل بجد من أجل المؤسسة ومصلحتها .
وأكدو أهمية تحفيز موظفي المؤسسة وتمكنهم في شتى الوظائف وذلك لرفع مستوى الأداء العام ويحسن من النتائج المالية، كما أن الأبحاث والدراسات تشير أن عملية انخراط الموظفين تعود بالفائدة على الأداء المالي للشركة أو المؤسسة حيث أدت إلى زيادة بنسبة 5,75 بالمئة في الأرباح التشغيلية وزيادة بنسبة 3,44 بالمئة في مجمل الأرباح الصافية , مبينين أن القوى العاملة اليوم هي أقل اهتماما في البقاء في وظيفة واحدة لمدى الحياة ف 53 بالمئة من المستجيبين للدراسة في دول مجلس التعاون الخليجي يشيرون إلى أنهم سيتركون الشركة حالما تسنح فرصة أفضل واستعرض دور المدراء في انخراط الموظفين حيث يلعب انخراط الموظفين دورا مهما في بيئة العمل .
// يتبع //