رئيس غرفة جدة: الرواتب الثابتة أضرت بإنتاجية الموظف السعودي

انتقد رئيس مجلس إدارة الغرفة التجارية الصناعية بجدة صالح كامل انحسار تفكير بعض المسؤولين والمستثمرين بخصوص مواجهة بطالة الشباب في وظائف بقطاعات معينة مع إهمال فرص العمل المتنوعة التي يمكن أن تتوافر في المجالات الجديدة، وطالب خلال مشاركته في منتدى جدة للموارد البشرية 2011 أمس الذي أقيم برعاية وزير العمل المهندس عادل فقيه بعدم ربط الوظائف بمرتبات ثابتة؛ منعا للتكاسل واتباع أسلوب الحوافز؛ للتميز بين الموظف المنتج والآخر المتكاسل.
ودعا كامل خلال حديثه في الجلسة السابعة والأخيرة بعنوان «تطلعات أصحاب الأعمال نحو التغييرات في الموارد البشرية» أمس العائلات السعودية إلى تغيير العادات والتقاليد السلبية التي تؤمن بها أو تطبقها ومن أهمها الإسراف، مؤكدا أن الشباب السعودي ملزم بعادات اجتماعية منعتهم من العمل في عدد من الوظائف التي كان يعمل بها أجدادهم قبل 50 عاما وضرب مثالا بسوق الخضار، حيث يبلغ متوسط دخل العامل عشرة آلاف ريال شهريا. ودعا كامل إلى تطبيق الزكاة على الأراضي البيضاء، حيث أكد أن هذا سيعمل على اختفاء تلك الأراضي داخل المدينة.
ومن جهة أخرى شدد صالح التركي رئيس مجلس إدارة شركة نسما على زيادة الحوافز في قطاع التشغيل والصيانة؛ للتقليل من العمالة الأجنبية، ودعا إلى نقل تراخيص إصدار الرخص من البلديات إلى وزارة التجارة؛ لتحقيق رقابة أعلى ومتابعتها بشكل دوري. واستعرض أيمن جمال رئيس تطوير لجنة شباب الأعمال بالغرفة التجارية الصناعية بجدة تجارب شباب الأعمال، وتجربة توطين الشركات بدلا من توطين الأفراد في الشركات. أما الدكتور فيصل إبراهيم العقيل مدير تطوير الأعمال بشركة CPC فاستعرض تجربة شركة إعمار في توظيف وتدريب الشباب السعودي، والاستفادة من الكوادر الوطنية في تطوير أعمال الشركة في المستقبل.
وشهدت الجلسة الرابعة للمنتدى والمعنونة ب«بناء بيئة عمل جاذبة ومحافظة على أصحاب الإنتاجية العالية» برئاسة الدكتورة أمل شيرة مديرة إدارة الموارد البشرية بشركة شندلر تطرقت إلى
دور المديرين في انخراط الموظفين، فيما تحدث عبدالله حمد الفوزان رئيس مجلس إدارة «كي بي إم جي» الفوزان والسدحان عن نجاح تجربة الحفاظ على أفضل بيئة عمل، بينما تحدث الدكتور عبدالله باعشن رئيس مجلس إدارة شركة تيم ون عن معايير بيئة العمل السعودية الناجحة والجاذبة للمواهب الوطنية.
أما الجلسة الخامسة فكانت بعنوان «التطبيقات الناجحة للاستفادة من المواهب المحلية» أدارها المهندس فريد السيد نائب رئيس أول نائب أعلى للرئيس للخدمات المشتركة بشركة المجال جروب فرر، حيث تحدث ميرهل ماميش عن أهمية تطوير التفكير وتبديد الخرافات، في حين حملت الجلسة السادسة عنوان «المؤسسات الصغيرة والناشئة ودورها في استحداث الوظائف» قدمها الدكتور غسان السليمان رئيس اللجنة التنفيذي لمركز تنمية المنشآت الصغيرة، حيث كشف عن أن المنشآت الصغيرة في المملكة لها مكانة خاصة، حيث إنها تمثل 93 % من إجمالي المنشآت العاملة في الاقتصاد السعودي.