هيكلة ل«الوطنية» وإعفاءات تطال عدة قياديين

توقع مصدر مسؤول بشركة المياه الوطنية إجراء تعديل وإعادة للهيكلة الوظيفية بالشركة يشمل عددا من المناطق، يشمل إعفاء مديري وحدات مدن رئيسة ضمن خطة المدير التنفيذي الجديد الدكتور عبدالرحمن آل إبراهيم.
وستشمل الهيكلة الجديدة إلغاء المركزية السابقة، والتي كثير ما تسببت في تعطيل تنفيذ الخدمات المباشرة كما يترتب عليها مبالغ مالية نتيجة الاجتماع في منطقة معينة، وبالتالي تتجه الإدارة الجديدة إلى إعادة الصلاحيات لإدارة وحدات المناطق في عدد من المهام وإعادة النظر في مساعدي المدير التنفيذي السابق والذي وصل عددهم إلى 32 مساعدا.
تحقيق مبدأ العدالة في توزيع المناصب الإدارية والتقييم الوظيفي والترقيات السنوية ومكافأة الأداء بناء على الكفاءة وليست المصالح الشخصية.
تصحيح رواتب موظفي (العين العزيزية سابقا) المنقولين لشركة المياه الوطنية بما يناسب خبراتهم وشهادتهم ومقارنتهم بزملائهم في الوزارة.
صرفهم الراتبين تماشيا من المكرمة الملكية
والتي وعدهم بها الرئيس السابق
منح موظفي (العين العزيزية سابقا والمنقولين من المديرية العامه للمياه ومشروع مياه جدة ) المنقولين لشركة المياه الوطنية فرق بدل ساعة الدوام والإجازات بنسبة ( 12:5% ) أسوة بزملائهم في بند الديوان التي تمت إضافتها في عقودهم.
الحد من تحويل الإدارات في الشركة إلى إدارات عائلية للأقارب.
إيجاد إدارة تعتني بحقوق الموظفين والمطالبة بها أمام الإدارات المعنية.
ضم المعارين لشركة المياه الوطنية والذين أمضوا سنين على إعارة الشركة في مكة والطائف ولما تقتضيه مصلحة العمل.
منح الموظفين الميدانيين سيارات لإتمام أعمالهم الميدانية، فأكثر الموظفين الذين لديهم سيارات للشركة يعملون في المكاتب وبعض الموظفين الميدانيين يعملون بسياراتهم الخاصة.
تحقيق مبدأ الوضوح والشفافية في إبراز الهيكلة الوظيفية للموظفين.
يذكر أن عدد الموظفين بشركة المياه الوطنية يتجاوز 8000 موظف ما بين فنية وهندسية وإدارية.
مطالبات
على ذات الصعيد، طالب عدد من موظفي شركة المياه الوطنية رئيسهم التنفيذي الجديد بالتالي: