«الكهرباء» ترد على «اعتراض» موظفيها ب«استعراض» ميزاتهم

أصدرت الشركة السعودية للكهرباء رداً على امتناع موظفيها عن العمل واحتشادهم أمام مقرها في محافظة الطائف أول من أمس احتجاجاً على أوضاعهم الوظيفية ، عرضت فيه تقديمها للموظفين من خريجي معهد التدريب بالشركة (ثانوية + سنتان في المعهد) راتباً شهرياً قدره 5950 ريالاً، وفق برامج الرواتب والبدلات المعتمد لديها، مشيرة إلى توافر بدلات، وبرنامج قروض سكنية، ورعاية صحية، ونظام توفير وادخار، إلى جانب تحفيز الموظفين لرفع كفاءة الأداء وزيادة الإنتاجية ومراجعة سلم الرواتب دورياً، وتحسين أنظمتها من أجل تطوير بيئة العمل.
ولفتت إلى أن عدد العاملين في الشركة يصل إلى 27782 موظفاً، 86,28 في المئة منهم سعوديون، مضيفة أن الراتب الأساسي للموظف يتم تحديده حسب الاختصاص والشهادة و الخبرة والوظيفة، والمرتبة، وفقاً لسلم الرواتب الذي تتم مراجعته دورياً بالاستعانة ببيوت الخبرة والمقارنة مع الشركات الأخرى، مع مراعاة منح الموظف بدل سكن 25 في المئة من الراتب الأساسي الشهري وبحد أدنى 1250ريالاً شهرياً، إضافة إلى بدل نقل بحد أدنى 500 ريال شهرياً أو توفير سيارة، فضلاً عن مكافأة تميز سنوية بحسب تقدير أداء الموظف، وبدل عمل بالمحطات البعيدة، وبدلات وردية متغيرة بمقدار 10 في المئة من الراتب الأساسي الشهري للعاملين، ووردية ثابتة، وأمن صناعي، ونقل إضافي لقراء العدادات.
وأعلنت «الكهرباء» برنامج للقروض السكنية من خلال اتفاق الشركة مع عدد من البنوك لتقديم تسهيلات مصرفية لموظفيها بهدف امتلاك أو بناء منزل سكني تتحمل الشركة 70 في المئة من كلفة التمويل، ويتاح للموظف ادخار نسبة لا تزيد على 10 في المئة من راتبه الأساسي شهرياً.
وفي شأن بدل الخطر، أبانت الشركة أن إستراتيجيتها هي ألا يكون هناك خطر على منسوبيها، وتلافي وإزالة أي مسببات له في مختلف مواقعها، وتستثمر الشركة مبالغ كبيرة من أجل أن تكون بيئة عمل الشركة صحية وسليمة ولا تعرض العاملين للخطر، كما تعمل باستمرار على تطبيق أفضل الوسائل الحديثة لإزالة الأخطار وذلك باستثمار مبالغ كبيرة في تجهيزات ومعدات وأدوات السلامة وتدريب العاملين على مبادئ ووسائل السلامة.
أحمدوا ربكم وش تبون غير كذا من مميزات ؟!!!
يكفي أن رواتبكم ( 6000 ) ريال ، وتقدرون تستخرجون قروض بنكية بالإضافة إلى برنامج القرض السكني ! أغلب الشركات ما تسوي كذا ؟ حتى التعريف بعض الشركات ما تعطيها للموظفين إذا كان الغرض من التعريف التقديم على ( قرض ) !
أقول تركدوا وأقضبوا أرضكم تراكم بتخربون بيوتكم بأيديكم بعدين تتحسفون !
ياجماعه تحديث الرواتب لم يتم
الموظفين عندهم عوائل واطفال والتزامات اجتماعية
وفوق هذا يعملون بجهد كبير
الي يبونه الموظفين تغيير الفكر الاداري داخل جميع الشركات
مانبي واحد يقول السعوديين مو حقين شغل
مانبي واحد يحجب الثقه عن السعوديين ويعطيها الاجنبي
مانبي واحد ياكل الكعكه ويقسمها على الاهل والاصدقاء اما الموظف له صحن الكعكه يغسلها
عموما الحسيب هو الله
والملك حط هيئة للفساد واذا هيئة الفساد بتشتغل باخلاص اتوقع بيتعبون من كثر الاحصائيات الي بيجمعونها على الشركات خصوصا الكبيرة
حسبي الله ونعم الوكيل
يشرفني اكون اول الردود او التعليقات اختصر كل هذا في بعض كلمات اعطوا كل ذي حق حقه
رجاااااااااء من اهالي موظفي الكهرباء مو بس موظفيها حنا نبغى نعيش ابناءنا شركه مهمه مثل الكهربا اي شركه عاديه احسن منها
بس ان شاء الله فيكم خير والبراك يعدل في بعض القوانين دائما ياللي فوق خليكم في حوار مع قاعدة الشركه وهي موظفيها هم الاساس
لا واللي اضبوا خلوا بدالهم الموظفين الفقراء اكثر قال ايش قال اوفر تايم اللللللللللللللله يعين
طيب والقراء والموزعين والطوارئ وش مميزاتهم ياكذابين
اقسم بالله ان اغلبية موظفي الشركة مسلوبه حقوقهم
موعدنا 9 ابريل يا سعادة المهندس
أسألكم بالله هل برنامج القروض السكنية طموح المؤظف هناك شركات ومؤسسات تعطي مؤظفيها قروض بدون فوائد كسابك والتأمينات الإجتماعية والشركة مبسوطة بأنها تتحمل 70% من كلفة التمويل والله عجب ،أما بخصوص تقدير أداء المؤظف فهو المضحك المبكي بوقت واحدفالمصالح فوق كل شئ والعلاوة محسوبة بنسب معينة فهل من المنطق أن عدد الموظفين بالقسم يصل لعشرين موظف ولا يحصل على الممتاز والجيد جداً سوى أربعة موظفين وهو يعتمد أولاً على علاقة الموظف بمرؤسه أو مديره يعمل ولا مايعمل كله واحد ، وخرج علينا بالفترة الآخيرة برنامج إدارة الأداء وهو برنامج فاشل فأي رئيس أو مدير له مصلحة بالموظف سوف يذكر أنه عمل وعمل وأنجزوهو لم يعمل شيء لكن المصالح هي الحكم وحدوا العلاوة بنسب معينة ترضي جميع الأطراف وريحوا رؤوسكمولن يكون هناك مؤظف محبط أو مظلوم والله المستعان
حسبي الله ونعم الوكيل
والله يالفنى مكروف ومشخمط فى الشوارع ناهيك عن الخطورة التعامل مع الكهرباء وفوق كذا
لا بدل خطر ولا غلا معيشة ولا علاوة نهاية السنة والتقادير تحسب بنسب جدا ضئيلة وفوق كذا
لاحمد ولا شكورا
مااقول الى الله ينتقم من كل رئيس متصلط عاجل غير اجل
طيب الأن موظف الطوارى يعمل على الجهد المنخفض والجهد العالى 33kva يعنى اين وسائل السلامه فى حال فصل مفتاح ضغط عالى او فصل محول 13.8kva الحافظ رب العالمين لاكن لايوجد هناك اى وسيله سلامه
اكثر من نصف المفاتيح 13.8 تحتاج صيانه او استبدال والمفتاح لايخضع للصيانه الدواريه واذا كان هناك صيانه لا يوجد قطع استبدال يكتفى فنى الصيانه بتنظيفه واعادته الى حين الأستبدال اى فى هذه الفتره لايوجد وسيله سلامه يوجد فى مدينة بريده اكثر من 200 وحده فصل 13.8 تحتاج غاز هذى تقدر اقل ويمكن اعلى واكثر المؤشرات المبينه للغاز عطلانه يعنى المؤشر يبين وجود غاز وعند الفصل يكون ماهو بلحسبان هذى فى مدينه وحده يعنى باقى المحافظات يزيد العدد كذالك اين وسائل السلامه ياأخ على ايضن وحدات القديمه الزيتيه اى كانت نوعها قبل اربع او خمس شهور انفجرت بزميل من محافظه عنيزه لوجود ثقب اسفل الوحده اين وسيله سلامه وايضن المحولات تلاقى كل محول سواء هوائى او سقاله اى كان نوعه اسفله كله منقع من الزيت تغيص رجلك فيه وايضن لوحات الجهد المنخفظ فيوزات ايادى مكسوره او قواطع مترهله اين وسائل السلامه التى تتكلم عليها انامع الشركه فى وجود وسائل السلامه فى المكاتب بنسبه لتربيط الكرسى وبنسبه فى حال حدوث اى خدش يتم تغييره بسنه مره او اكثر
بنسبه الموظف الطوارى هو واجهة الشركه ويمثل الشركه فى ادأه يمر فى اخطار طريق اخطار كهرابائيه والله الحافظ ويمر بمشتركين انواع واشكال منهم من يقدر عمله ويتعمل معه بئسلوب ومنهم من يتعامل معه كعامل جايبه بفيزه او على باله الشركه شركة ابوه
نحن نطالب فقط بنسبه لموظفين الشركه ككل 15%زياده تعطينا دفعه معنويه للعمل بجتهاد اكثر وهذى منحه من الملك عند توليه العهد وبنسبه لموظفين الفنيين فقط نسبة 15%بدل خطر لتعطي الفنى حافز للعمل بشكل مرتاح ولتميز عمله عن الغير واتحدى اى موظف فى شركة الكهرب اقسام اداريه يقبل بلعمل بطوارى او المحطات التوليد لما فيها من اخطار وخلافه
ويضن نطالب بترسيم الموظفين المتعاقد معهم من شركات اخرى لاكن فقط القراء والفنيين فقط
بلاخير اقول للمهندس علي البراك الصيف جاى وانت راح تشوف صيف غير السنه هذى ومظفين غير اذا حاولت تميز موظفيك راح تلاقى الكفائه والاخلاص والتفانى بلعمل واذا العكس راح تلاقى الخطابات والشكاوى سواء من المشتركين الصغار او الكبار
شف البدلات ياوزير الخدمة المدنية معطينهم كل هالبدلات وزعلانين
وحنا يالمدنيين رواتبنا طفسة ونبي بدل سكن بس
راتبي 4000 مدري وش تكفي يعني لازم نظرب عن العمل
موضفينكم معكم حق منغنغينهم صحيح ولاكن الأتصالات مثلكم وأزين مع ذالك دبلو لاتنزرقون
بس ابي الله يعييننا علي فواتيركم
بحكم عملي سابقا في شركة الكهرباء وحاليا في شركة الاتصالات السعودية الاحظ ان بعض من موظفي الشركات مثل الاتصالات والكهرباء الله يهديهم بدون مؤهلات وفي نفس الوقت طماعين !!
فيه موظفين ما عندهم الا شهادة متوسطة او ثانوي و راتبه ثمانية الاف ((على الاقل)) ويبي تحسين اوضاع !!
والله العظيم اعرف واحد في شركة الاتصالات ما معه الا شهادة متوسط و راتبه 19 الف ريال مزعج العالم انا مظلوم انا مظلوم .. بالله وش تسوي معه هذا ؟؟؟
والله مهوب حسد .. بس المسألة فيها ظلم للجامعيين والمهندسين اللي جالسين عاطلين... ولو تعطيه راتب ثمانية الاف ريال حب رجلك.
في البدايه اشكر الله ثم الاخوه في صحيفتنا الغاليه على قلوبنا عاجل - اسال الله ان يوفق القائمين عليها ويجزيهم عنا وعن موظفي الشركه خير الجزاء امين امين
ابيات شعر من احد موظفي الكهرباء وجزاه الله خير - منقول
الليله الليله تزين الطواريق=وبيوت شعري للحقايق عواشيق
وحب الوطن نوخ مابين المعاليق=والله يعز الدين ويعز أل سعود
سلام من شاعر وريث المناعير=شاعر وقافه في علو الشناظير
لامن قصد يسحر جميع الجماهير=والشعرلامنه مشا يمشي سنود
واخص ابو متعب طليق الحجاجين=الي يمينه نزحت حادي البين
لامن وقف نخت جموع الشياطين=ننصاه لامن الزمن ورد السود
مليكنا الي بالمحبه ملكنا=ولولا يمينه بالفقر قد بركنا
واكبر دلايل في نعيمه شركنا=وحنا يابومتعب لك دروع وجنود
ياراعي الطولات يامنبع الطيب=يابن الرجال الي تعد المواجيب
لاياذرانا عن سموم اللواهيب=في ظل حكمك ينتهي مصدر الكود
ابو اليتاما والعطايا به تفوح=وروح التواضع يبني بيوت وصروح
كنقن ويملك ياعرب خفة الروح=ومن عادته يثني على الطيب مردود
موضوعي اني يابو متعب نخيتك=شلت الهموم الكايدات ونصيتك
عنهم وعني بعت خوفي وجيتك=لاشك حدوني وانا اليوم محدود
بالكهرباء عقلي به الشك غواص=مدري حكومي ولامحسوب للخاص
كن الموظف للهواجيس مقناص=متعلقن والفكر بالهم معقود
نوابها تسع وثلاثين نايب=جرة قلمهم بالزيادات عايب
حتى غدى حق الموظف طلايب=والزود مامن زود يامدور الزود
نغلي مدارانا ونطلب رضاهم=وبكل حالات المواقف معاهم
يمشون وحنا بالتكاتف وراهم=نهديهم الطاعه وباقات وورود
كل الخلايق اهتنوا بالزياده=حكومي ولا عسكري بالرياده
ولا السياده حنا اهل السياده=نتعب وندري بالخطر دوم موجود
حتى حسبنا إننا بالعمل نقص=نعمل وراتبنا يجي نقص في نقص
وسقف الرواتب وقف وثبت القص=حتى غدى الراتب به النقص مولود
وتقييمنا جيد على الحر والباز=مافيه فرق بين جيد وممتاز
والعذر نسبه والمعاذير معكاز=تعمل وترقد يعني متشابه الفود
هذا وانا ماجبتلك طاري البنك=الي من اسبابه مرضنا من التنك
وسعود ابن جمعان قال اتركه عنك=مير البلا ياسيدي روح الذود
مدام ماناخذ عليه الضرايب=يعني غناته مننا والسبايب
وهوه ولايرحم صغير ٍ وشايب=يهب كنه لصواديف معدود
تكافا يابو متعب نبا الحل ذالحين=نبا الزياده ياوريث السلاطيين
وندق خشم البنك ويروح الدين=والتوبه التوبه اذا يمه نعود
اقبل رسالة جنديلك يذودي=عندالمواقف ماتراجع سعودي
يزود في حبك وحبك يزودي=والله يعز الدين ويعز ال سعود
اولا هذه باختصار مطالب موظفي الكهرباء:::
1/ المكرمه الملكيه 15 %
2/ بدل غلا المعيشه 15 %
3/ بدل خطر 20 % اسوةً بالامن الصناعي بالشركه
4/ بدل مناطق نائيه
5/ تعديل السلم الوظيفي
6/ الاهتمام بالموظف من حيث الدورات والغاء نسبة 30 % من الفوائد من القرض السكني
7/ محاربة الفساد المالي بالشركه
رابط موظفي شركة الكهرباء
http://www.sec-co.com/vb/index.php
وبالفيس بوك
اكتب هموم موظفي شركة الكهرباء
1 ///// كل ماذكر في خطاب البراك خاطئ واليكم مقتطفات من الرد عليه مثلا القرض الشركة لا تدفع 70%منه انما من الارباح والتي تحسب على النحو التالي : 0.0225مضروبه في قيمة القرض و 0.01 على الموظف الترقيات 15% من الموظفين . والمفاضله فيها على النحو التالي : المهندس له الاولية وهذا يضمنه النظام رغم اننا في نفس الشركة التقرير السنوي يفرق . اذا كنت اخذ ممتاز وزميلي جيد فانا اولى . وهذا خطأ الراواتب لدي جدول كامل بالرواتب حتى الاجانب وراح انزله قريبا التقرير السنوي 15% ممتاز ويدخل معك رئيس القسم والمهندسين والذي تصل نسبتهم 13-15% يعني الفني راحت عليه .
2 //// الإخوة أعضاء مجلس الإدارة بالشركة السعودية للكهرباء السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،،، إشارة إلى خطاب الرئيس التنفيذي رقم 01000-273-011 بتاريخ 23 مارس 2011 نفيدكم بأن الإجراءات التي تم اتخاذها لتحسين وضع الموظفين قد أُعدت من قبل مجموعة نظرت لمطالبها أولاَ وتمت التوصية لها من المستفيد الأكبر، حسب الآتي:- 1. زيادة بدل السكن 5% دون وضع سقف أعلى، لنرى من استفاد؟ الموظف البسيط أم الرئيس التنفيذي ونوّابه ومدراءهم؟ .. موظف راتبه الأساسي 5000 ريال لم يستفد أبداً من الزيادة لأن الحد الأدنى 15 ألف ريال بينما من راتبه 40 ألف ريال (الحد الادنى لصاحب القرار أو من هم دونه) زاد شهرياً 2000 ريال يعني 24000 ريال سنوياً وإجمالي بدل السكن يصبح 120 الف ريال لأنهم لم يضعوا سقف أعلى لبدل السكن، فهل كان متّخذ القرار محايد ونزيه؟
3// . بالنسبة لنظام الإدخار، ذُكر في الخطاب ان المستفيدين 6800 موظف، طيب وماذا عن البقية الذين لم يستفيدوا؟ ومن هم ال 6800 المستفيدين؟ أليس هم من يمكنهم توفير 10% من رواتبهم ومعظمهم في الشرائح العليا، أما الموظفين العاديين فلا يستطيعون التوفير وعلى كل حال 6800 من مجموع 28000 موظف، لا تُعد ميزة عامة بل هي خاصَة. كما أن المشترك في هذا البرنامج لن يستفيد من المبلغ الذي تدخره الشركة إلاّ بعد زمن وعند تقاعدهم . 3. قرض السكن، هذا قصة لوحده .. أولاً: هل الشركة السعودية للكهرباء كانت عاجزه عن التوصّل مع احد البنوك إلى افضل نسبة فائدة من التي تُفرض الآن؟ .. ثانياً: لماذا يتحمل الموظف 30% من الفائدة؟ 4. رفع سلم الرواتب 7% ... بالله عليكم كم نسبة الذين استفادوا منها في الوقت الحالي؟ مؤكداً ليسوا جميع الموظفين بل جزء بسيط منهم، والباقي سيستفيد بعد زمن طوييييييل.
اتمنى من كل المسئولين ان يقفوا وقفه صادقه في البحث والتحري وراء الاموال السائبة في شركة الكهرباء فهناك تلاعب واضح وصريح ويجب تشكيل لجنه من هيئة الفساد لتتبع المشاريع ومبالغها حيث ان هناك مشاريع تمت ترسيتها من رئيس القطاع على مقاولين خاصين رغم ان هناك عروض اقل بكثير من هذا المقاول!!!!!
موضوعي اني يابو متعب نخيتك=شلت الهموم الكايدات ونصيتك
عنهم وعني بعت خوفي وجيتك=لاشك حدوني وانا اليوم محدود
بالكهرباء عقلي به الشك غواص=مدري حكومي ولامحسوب للخاص
كن الموظف للهواجيس مقناص=متعلقن والفكر بالهم معقود
نوابها تسع وثلاثين نايب=جرة قلمهم بالزيادات عايب
حتى غدى حق الموظف طلايب=والزود مامن زود يامدور الزود
مدام ماناخذ عليه الضرايب=يعني غناته مننا والسبايب
وهوه ولايرحم صغير ٍ وشايب=يهب كنه لصواديف معدود
تكافا يابو متعب نبا الحل ذالحين=نبا الزياده ياوريث السلاطيين
وندق خشم البنك ويروح الدين=والتوبه التوبه اذا يمه نعود
اقبل رسالة جنديلك يذودي=عندالمواقف ماتراجع سعودي
الحمدلله على نعمه التي لا تعد ولا تحصى اللهم لك الحمد حتى ترضى ولك الحمد اذا رضيت ولك الحمد بعد الرضى. والله انكم يا موظفي الكهرباء بنعمة تحسدون عليها اقسم بالله اني اعرف موظفين كثر بالكهرباء انتاجهم لا يوازي ما يستلمونه صياح ونياح بدون عمل يا سيدي اغلب الموظفين شهاداتهم متدنية ومع ذلك يطالبون ورواتبهم ومخصصاتهم كبيرة والله ان اغلب الموظفين يحضرون دورات فقط من اجل المادة ولو تسألهم بعد الدورة ما يعرفون وش درسوا هم موظفي الكهرباء المادة فقط انا ما اقول انهم ما يستحقون الرواتب ولكن ما يحصلون علية اكثر بكثير مما يقدمونه انا لي وجهة نظر بموضوع السعودة فقط الاجانب عددهم كثير ويجب ان يكون راتبهم مقطوع اي عند التعاقد يستمر راتبة بدون زيادة وبدون ترقية الترقيات يجب ان تكون للسعوديين لان الاجانب يحصلون على علاج ومكافاءة نهاية خدمة وتذاكر سفر وغيرها هنا الشركة غير عادلة اما انتم يا سعوديين احمدوا الله واشكروة ختى لا تزول النعم
الله يزيدهم،لكن هل هذة الميزات لجميع الموظفين؟
ولصاحب القصيدة صح لسانك ويحفظ الله ابومتعب لكن لي ملاحظة لشطر من بيت الشعر
((ولولا يمينه بالفقر قد بركنا))تجوز هذة المقولة؟
احسن شي تسويه الشركة لهم
الفصل
كل هالمميزات ويتظاهرون
يااخي عندنا شعب جاهل
مؤمن بفكرة؛ (عليهم عليهم)( ومعهم معهم)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أنا مهندس في شركة الكهرباء , وكل الكلام المكتوب صحيح ..
لكن الكلام المكتوب هذا للي توه متوظف .
الي متوظفين قبل 5 الى 8 سنوات كانت رواتبهم اقل من كذا بكثيييييير , ولمى عدلو سلم الرواتب ماعدول للموظفين السابقين , يعني القديم ماسوو له تعديل , ومن هنا يبدأ الظلم
يعني لو فيه مهندس بشركة الكهرباء متوظف له خمس سنوات تحصل راتبه حالياً توه يوصل 11 الف , بينما الي متوظف السنة هذي راتبه يوصل 11 الف , يعني ظلم واضح وصريح ,,
أنا حالساً لي سنة ونصف في شركة الكهرباء , وصاحبي ماتوظف الا قبل اسبوع , اهو اعلى مني بالراتب ب 600 ريال ..
يعني لايغركم الكلام المكتوب هذا فقط طبق على الموظفين الجدد .
ولو تلاحظون ان كل الموظفين الي طالبو بالزيادات هذولا موظفين قداما , ومن حقهم يطالبون بالزيادة .
انت حط موقفك مكان شخص يشتغل له 8 سنوات ويجي شخص ماله الا يومين وياخذ مثل او اعلى من راتبك , طبعاً وانتم نفس التخصص ونفس الشهادة ,, مو ظلم قوي وصريح وواضح ؟؟
ورجاءاً الي مو فاهم النظام ايش في شركة الكهرباء مو ضروري يعلق ع الموضوع لانه مو فاهم الاحتجاج على ايش
وأعلنت «الكهرباء» برنامج للقروض السكنية من خلال اتفاق الشركة مع عدد من البنوك لتقديم تسهيلات مصرفية لموظفيها بهدف امتلاك أو بناء منزل سكني تتحمل الشركة 70 في المئة من كلفة التمويل، ويتاح للموظف ادخار نسبة لا تزيد على 10 في المئة من راتبه الأساسي شهرياً.
-------------------------------------------------------------------------------
هذا الكلام غير صحيح , الشركة ماتتحمل 70% من كلفة التمويل , لكن الشركة عقدت اتفاقيات مع بنوك بحيث انها تدفع 70% من الفائدة وليس من المبلغ الاجمالي , يعني لو بتاخذ مبلغ 500 الف من البنك , رايخ تسدد ال500 الف كاملة وزيادة 30% من الفائدة .
المشكلة اذا صار اللي مضربين عن العمل من أصحاب الشهادات الابتدائية
يعني جايب شهادة زي وجهك وتبي ميزات؟ يعني تبي راتب مهندس مثلاً ياطويل العمر انت وياه؟ او تبي راتب مثل رئيس الشركة
اقول اركد انت وياه وخلو عنكم الخرابيط وشغل الاضراب ترى مو عندنا بسعودية
ولو حصل واضربت ترى بتضر عمرك ياحبيبي وغيرك مليون واحد بقائمة الانتظار
ترى اكثر ماكثر الله العاطلين ويقدرون يغطون اماكنكم
اقول والله ان شركة الكهرباء صااااااااااابره عليكم
والله لو انا من الاداره اي واحد مو عاجبه تسرحه وتجيب براتبه موضفين انشط منه
بعد كل ذالمزايا والحوافز ومو عاجبكم والله طمع؟؟؟؟؟
احمدوا ربكم واشكروه على النعمه اللي غيركم يتمناااااهاا
ولا تحرثوووون على قرونكم
صح لسانك يالشاعر
اما موظف الدولة اللي يقول احمدوا ربكم احسنا منا رواتبكم ياحبيبي داوم زينا من 7 صباحا الحضور الى 3 عصرا خروج بالدقيقة وبدون تاخير جهاز مايرحم ويسجل كل دقيقة ورمضان نداوم الى 29 يعني الاجازة ليلة العيد وعيد الضحيه وانت تسحب رجليك للمكتب الساعه 9 والساعة 1 وانت ماشي لبيتك ونايم وتبي تصير زينا وعلاوتك السنوية اخذها غصب عن مديرك والشركة يمكن يعطيك مديرك مقبول يعني بدون علاوة سنوية وهذا يفرضة بعض النواب مثل نائب الحسابات على الادارة تحتههذا غير خطر الفني امام التربينات حياة او موت
النواب ظالمين
النواب ظالمين
وحسبي الله عليهم ان شاء الله مايضيع شيء للمسلم
اخواني موضفين شركة نصب المواطنين
هذي دعوة مواطن اسدرتم الفوتير فيهاغش ليست صحيحة
هل تريدون تنتقمون صح من شركتكم الغراء
عادي جدا
قراءة العداد للمواطن اقروهاء صحيح الشهر الجاء ثم الذي يلية
اتحدي اذا لم يعطوكم زيادات تليق بكم
هذا الكلام اجمدو علية وتشوفون
وفية حلقة بعد النتاجي
احمدو ربكم على هذه النعمه غيركم ماحصل على وظيفة
عندي بكالوريس حاسب الي جامعي معدل جيد جدا ومالاحصلت على وظيفة
ياناس شركة الكهرباء هي شركة فنية خدمية موظفيها المهنسين والفنيين لا بد وان ياخذوا حقوقهم العادلة فاما ان يكونوا شركة تكسب ويعطون من الارباح او ان وزارة المالية تصرف للموظفين حقوقهم اسوة بموظفين الدولة وخاصة ان الحكومة هي من اجبر الشركة على تقديم الخدمة باقل من سعر التكلفة.
ما ذنب الموظفين ؟ هل يعلم الناس ان موظفي شركة الكهلرباء لو ارادوا ان يخسروا الشركة الملياؤات والله انهم يستطيعون باحراق المولدات والمحولات والكيابل واهمالها.
لا بد ان يكون في الشركة الثواب والعقاب حتى تتساوى الكفة لان الشركة خدمة ولا يمكن تقديم الخدمة بكفاءة الا اذا شعر الموظفين بالولاء الوظيفي واخذ حقوقهم.
بالنسبة لرواتب موظفي الشركة صحيح ان راتب المهندس الكهربائي السعودي الان هو 10800 ريال
والمذكور هو 11850 قبل خصم التامينات الاجتماعية لكن هل يعلم الناس ان التعديل في الراتب قبل شهر تقريبا وان المهندس الجديد راتبه اعلى من المهندس الذي له خبرة 6 سنوات في الشركة.
شركة الكهرباء فكر اداري عقيم جدا جدا جدا جدا ولا بد ان تتغير الادارة التنفيذية بشكل عاجل.
ومن فضائح وظلم شركة الكهرباء العقود المبرمة مع المقاولين اللي كل عمالهم بنقالية واجانب والسعودي مايلقى ووظيفة والله قهر
عقود السيارات واللي لو الشركة اشترتها بنظام التاجير المنتهي بالتملك كان اقل تكلفة والمشكلة ان نائب النقل يهتم بالسيارات وعدم الاكثار من استخدامها وهي مستاجرة يعني افهم يافهيم بكرة المقاول لخلص العقد يبيعهن جدد وليس مستخدمات وخاصة الصوالين والباصات اللي ماتتحرك الا للوفود اذا زاروا الشركة بالسنه مرة والله حرام
الاالات الكهربائية من كمبيوترات والات تصوير مستاجرة بقيمة اكثر منها جديدة هذا غير عقود صيانتها طبعا عقد جديد لمقاول غير المؤجر
فرق الصيانه يؤجر على الشركة سيارة واحدة ثلاث مرات في اليوم اي كل ثمان ساعات الشركة تدفع ايجار فنيين وسيارتهم اللي هي اصلا وحدة وكل شوي فرقة تستخدمها
هذا غير عقود صيانه المحطات والنقل الله من الاسعار بالدولار من زود النعمه
واخرتها يسحسدون الموظف على علاوة سنوية 250ريال او 350 ريال او بدل خطر للفنيين 1000 ريال
والله يالشركة انها بخير من هالفواتير الشهرية واللي كل مالها بزود لكن الحرامية اكثر
كذب فى كذب وتظليل
70% من الربح للبنك اللي يسمع كلامهم يقول انهم يدفعون 70% من اجمالى القرض
والله اننى تعينت على راتب 4200 وبدل سكن 600 ريال الله لايوفق المتسبب
شركة الكهرباء ..وتهميش الموظفين !!
حيث صدر قرار من الرئيس التنفيذي للشركة السعودية للكهرباء المهندس / على البراك برنامج تحسين الإنتاجية المواءمة وكيفية التعامل مع الأسماء المتبقية ضمن القائمة
وكما تدعى الشركة بان الشروط والضوابط لم تنطبق عليهم الضوابط وقد اعتمد آلية جديدة ذات ضرر بالموظف حيث تختلف العروض بين كل مجموعة.
ومشكلة الموظفين لهم سنتان على القائمة وبعد تهميش الموظفين وحرمانهم من الترقيات والعلاوات والدورات التدريبية والقروض .
تحاول الشركة معالجة الضرر بإضرار كبرى متمثلا بحرمان من هم على القائمة بعدم اعتماد البرنامج لعام 2009م ومما يتضح أن الشركة تحاول أجراء تعديلات بالبرنامج فيه ضرر على الموظفين
منحت الشركة مخالصة عدد بحدود 700 موظف غير منتج عام 2007 بحوافز مناسبة للموظف والشركة تحت مسمى مواءمة والشركة هي المستفيدة
الدفعة الثانية وهما الذين لديهم ظروف صحية ومؤهلات لا تتجاوز الابتدائي في عام 2008 ولا يمكن الاستفادة منهم مع تقليل العرض وهذا هضم لحقوقهم كيف يتم اعتماد البرنامج الأول لغير المنتجين وتحفيزهم بينما الذي خدم واخلص بالشركة يتم اعتماد البرنامج الأقل وهى أمانة سوف يسال عنها معتمد القرار حيث لحق الضرر الموظفين وعوائلهم حيث أن حقوقهم هضمت بالقرار
الدفعة الثالثة التي تنتظر الاعتماد لها أكثر من سنتان وتم حرمانهم من الترقيات والعلاوات وتقييم الأداء والدورات التدريبية والانتدابات منذ سنتان وحرمان من القروض السكنية علماً
أن الشركة لاستفيد منهم
وقد ذكر في ثناء الخطاب لم يتم قبولهم بالقائمة المعتمدة والذين رفضوا العرض وهذا خلاف الحقيقة لم يقدم أي عرض لهم فقط هناك هضم وتقليل للعروض مقارنة في الدفعة الأولى والثانية .
والثالثة تم تهميشهم وحرمانهم من حقوقهم التي كفلتها اللائحة كل هذا الكلام تهرب من إدانة الشركة عند شكوى منسوبيها .
والإلية المتبعة لاستبعاد الموظفين فيها ضرر كبير من اجل إجبارهم على الاستقالة مكرهين وهى سياسة الشركة حتى لا تتحمل رواتبهم .
والقائمة لديهم ظروف صحية ولا يحملون مؤهلات علمية و مهمشين من الترقيات .
والقرار ينم عن ارتجالية القرارات من جهات لم تقدر خدمة الموظف التي تجاوزت أكثر من عشرين عام وقدم كل جهده وزهرة شبابه للشركة .
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اولاً من جد بسألكم سؤال واحد يامسئولين شركة الكهرب فرحانين في عدد الموظفين ((( 27782 )))
ياعالم خافو من ربكم هذولي تحصلون رواتبهم من قرية مو محافظه ولا مدينة ولا مشاريع ولا مزارع
هاذي نسبة موظفين شركة الكهرب حسبي الله ونعم الوكيل لا وبعد مو كلهم سعوديين
عز الله انكم اكلين الدنيااااا
وبعدين قراء العدادات ليش ما توظفون موظفين رسميين مو مدرسين الي يقومون بقراءات العداد
وظفوا العالم حسبي الله عليكم هذا عدد موظفين والله العظيم توقعته بس بالطايف في المملكة العربية السعودية هذا عدد موظفينكم
وشركة الاتصالات مو بعيدة عنكم بشي
سووى زيارة للمصانع بالصين واليابان وشوفو عدد العاملين كل مسمار مسؤول عنه واحد
((( 27782 ))) ههههههههههههههههههههههههههههههههههه
اخواني موضفين شركة نصب المواطنين
هذي دعوة مواطن اسدرتم الفوتير فيهاغش ليست صحيحة
هل تريدون تنتقمون صح من شركتكم الغراء
عادي جدا
قراءة العداد للمواطن اقروهاء صحيح الشهر الجاء ثم الذي يلية
اتحدي اذا لم يعطوكم زيادات تليق بكم
هذا الكلام اجمدو علية وتشوفون
وفية حلقة بعد النتاجي
تعليقاً على الفبركه والبهرجه الاعلاميه للبراك حيال رواتب الموظفين
بالنسبه للبدلات اللي يتكلم عنهافأنه لا يستفيد منها سوى 10% من الموظفين
اذا علمنا ان نسبة 80 % من الموظفين يعملون في قطاع التوليد و النقل و التوزيع و 10% وظائف ادارية اي ان 90% من الموظفين لا يصرف لهم اي بدل سوى اساسي و بدل سكن و بدل نقل يستقطع منه 9% للتأمين
بالنسبة للقرض السكني اطرح سؤال كيف يكون لموظف مجموع راتبه 7000 ريال بعد خدمة تجاوزت عشر سنوات ان يستفيد من القرض السكني اذا علمنا انه سوف يستقطع منه 4000 ريال شهرياً لمدة عشرين عام .. من هنايفهم الجميع ان القرض السكي ماهو الا بهرجه اعلاميه فقط لاغير
بخصوص الادخار اذا كان الموظف يطالب بزيادة راتبه لتساعدة على تأمين سبل العيش فكيف يستطيع ان يستقع من راتبه 10% للإدخار + 9% للتأمين اي بمجموع 19%
بهذا اتمنى ان يدرك الجميع ان كل ما ورد في رد البراك ماهو الا تعتيم اعلامي والا فليرجع الجميع لليوتيوب ويسمع اعتراف البراك بأن الشركة تعاني من تدني رواتب موظفيها
تناقظ و تخبط ينم عن جهل اداري لدى الادارة التنفيذيه للشركة السعودية للكهرباء
صاحب القصيده والله العظيم كفيت او وفيت
ولي مطلوب عندك تنشرها في صحيفة الرياض
احب ان اعلق علي الموضوع
بالنسبة لموظفي شركة الكهرب يستاهل كل خير بصرف النظر عن الشهادة , و يجب علي الشركة مراعاة هؤلاء الموظفين و مراعاة طلباتهماذا كانت معقولة
الماخذ الوحيد علي الشركةهي نظام فصل الكهرباء التعسفي عن المشتركين و بدون انذار كافي
احس انها صعبة انك تفصل الكهرب عن المنزل فية العشرات من الاجهزة و بعض الاجهزة قد تكون طبية تهدد حياة المواطن !!!!!(طبعا حصل معي فصل الكهرب عن البيت مرتين )
معلش أنا أعترض على كلام اللي يقولون احمدوا ربكم ومدري إيش صحيح الحمد مطلوب
بس لا تثبطونهم هذي حقوقهم وهم يقدارون ياخذونها أنتو أيش عليكم (أعرف فلان و علان ماعندهم شي من هالميزات و.................)!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!هذا تثبيط للهمم
هل يعقل تعليقاتكم يا أخوان وانتم لم تعرفون الحقيقه الرواتب الي كاتبينها اسألوهم كم تزيد خلال 7 سنوات بالعافيه تزيد الف ريال ولايوجد بدل خطر ولاولا وكل الشعب مغررين بالراتب الاول فقط ......بس ياترى هل سألتم من خدمته عشر سنوات كم راتبه؟؟؟ انتم تحسبون الموظفين رواتبهم عاليه لا لاتحكموا وانتم ماسألتم اوتأكوا انهم على حق اتقوالله ينصرهم....
واخيرا اقول اتق الله يابراك تراك مسئول امامه
كذب في كذب .... الشركه تدلس وتتلاعب بالكلمات حتى ترسم صوره حسنه وفي الحقيقه الواقع مختلف كثيرا بل عكس هذا تماماً ... الله على كل ظالم
حسبنا الله عليك يالبراك
الله يورينا فيك يوم اسوووود
تابعو هذا الموقع http://sec-co.com
بعض التعليقات تقهر أشخاص ما تشتغل في شركة الكهرباء وجايه تعلق وكأنها عارفه كل شيء عن أوضاع الموظفين.. اذا أبوك منصب أو أخوك مسئول في الشركة فرجاء لا تعمم على كافه الموظفين
75% من الموظفين رواتبهم متدنيه والبقيه الباقيه أصحاب الكراسي المعلقه
رجاءً الموضوع يخص موظفي شركة الكهرباء واللي ماهو موظف يتكرم علينا بسكوته وفعلا هذا الزمن عجيب أصبح كل من هب ودب يتدخل في شؤون غيره
أصحاب التعليقات أما أنهم مستفيدون من الوضع الراهن داخل الشركة أو أنهم جهله ومن ربع نسمع أنهم كذا وكذا ومثل الببغاوات يرددون ما يسمعون فقط دون التحقق
السمع يا بابا أنت وياه غير التجربه.. لو تكرف تحت الشمس وحولك خطر الكهرباء كان أصبحت أول واحد يصيح هنا
يعني بتقول أن 25 ألف موظف في شركة الكهرباء غاضبين كذا بس مزاجيه وألا من باب الدلع يعني.. قسم بالله ناس عجيبه
ارجوا لمن لا يعنيه الموضوع أن يقول خيراً أو يصمت
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أنا مهندس في شركة الكهرباء , وكل الكلام المكتوب صحيح ..
لكن الكلام المكتوب هذا للي توه متوظف .
الي متوظفين قبل 5 الى 8 سنوات كانت رواتبهم اقل من كذا بكثيييييير , ولمى عدلو سلم الرواتب ماعدول للموظفين السابقين , يعني القديم ماسوو له تعديل , ومن هنا يبدأ الظلم
يعني لو فيه مهندس بشركة الكهرباء متوظف له خمس سنوات تحصل راتبه حالياً توه يوصل 11 الف , بينما الي متوظف السنة هذي راتبه يوصل 11 الف , يعني ظلم واضح وصريح ,,
أنا حالساً لي سنة ونصف في شركة الكهرباء , وصاحبي ماتوظف الا قبل اسبوع , اهو اعلى مني بالراتب ب 600 ريال ..
يعني لايغركم الكلام المكتوب هذا فقط طبق على الموظفين الجدد .
ولو تلاحظون ان كل الموظفين الي طالبو بالزيادات هذولا موظفين قداما , ومن حقهم يطالبون بالزيادة .
انت حط موقفك مكان شخص يشتغل له 8 سنوات ويجي شخص ماله الا يومين وياخذ مثل او اعلى من راتبك , طبعاً وانتم نفس التخصص ونفس الشهادة ,, مو ظلم قوي وصريح وواضح ؟؟
ورجاءاً الي مو فاهم النظام ايش في شركة الكهرباء مو ضروري يعلق ع الموضوع لانه مو فاهم الاحتجاج على ايش ( منقووووول وصح لسان قايله)
المنتظرون على خط الموائمة ..؟
ولسان حالهم يقول
قرب الفراق وشان طبع المعازيب ... وصبيّهم يوم المطر يطردونه
ورد في الآية الكريمة
"فَإِمْسَاكٌ بِمَعْرُوفٍ أَوْ تَسْرِيحٌ بِإِحْسَانٍ".[ البقرة229 ]
ولكن الشركة تتعامل بمبدأ ( فإمساكٌ بإذلال أو تسريح بمرض ) وليس اي مرض ..!
مع اقرار برنامج الموائمة فرح به الغلابة للهرب بكرامتهم وطال انتظارهم لشروط الموائمة لعل وعسى ان تنطبق عليهم ولكن ظهرت شروط لا قبل لهم بها
وكانت الشروط التي قصمت ظهر الموظف المغلوب على أمره المحروم من كل شي لاجل الموائمة المزعومة فصار لا الى هؤلاء ولا الى هؤلاء .
(مَا لَكُمْ كَيْفَ تَحْكُمُونَ )
وصار من لديه غسيل في الكلى يستحق الموائمة ؟
ومن لديه عمليات قسّطرة في القلب يستحق الموائمة؟ وليس اي قسطرة لابد ان تكون ثلاثة شرايين فأكثر يعني اثنين نعتذر منك تبقى على راس العمل ذليلاُ مهانا .
ولكي تدرج في الموائمة احضر تقريرا بوجود كسور بفقرات الظهروعدد الفقرات المكسورة لايكفي واحدة او اثنتان !
ومن يكون مصابا بمرض تكسر الصفائح يدرج في الموائمة ؟
وغيره من الامراض التي يخيل اليك ان الشركة فتحت فروعا في العناية المركزة للمستشفيات وتتفحص قوائم المنومين في غرف الامراض المزمنة ؟
او أن الشركة شعرت بتأنيب الضمير واستدركت انهاقد تكون لها اليد بعد
قضاء الله وحكمته انها تسببت بهذه الامراض للموظفين بسببها
شفا الله مرضانا ومرضى المسلمين ورحم الله من قضى نحبه من زملاءنا وادام الصحة والسلامة على من ينتظر .
بسم الله الرحمن الرحيم
يا اخوان في بعض الردود مو منطقية او فيها حكم متسرع الذي يحصل في شركة الكهرباء ما يعرفه ولا يحس به الا من عاشه يعني الذي يدعي ان في ناس وحملة ثانوية اخذين حقهم في الشركة كمثال ضربه لنا عن شركة الاتصالات والذي راتبه فوق العشرة مثل هذا ينصك على وجهه وينقال له اسكت اما في شركة الكهرباء فالمسألة محتلفة انا اضرب لك مثال تم تعين موظف في ادارة ما هذه السنة هذا الموظف معه ماجستير في تخصصه وضع على بند (PDP)وعلى مرتبه 48 وبعد انتهاء تثبيته على بالشركة يرقى في السنة التالية على مرتبه 49 وقابلني بعدها ياخذ سرى عشان يترقى الى 50 بينما تم تعين موظف اجنبي في نفس الادارة على مرتبه 51 وللعلم لمجيمع القراء المرتبة 48 يعين عليها خريج الجامعة شهادة البكلوريوس مو ماجستير يعني هذا مثال بس وفي امور كثيره ما يعرفها ولا يذق ظلمها الا الذي يعمل في الشركة فياريت من ليس له اي عمل بالشركة ما يحاول يقلل من حجم المشكلة او يعترض على مطالب الموظفين ، وترى المميزات التي عرضت في الخبر هي حق يراد بها باطل ابسط مثال عشان تاخذ القرض المزعوم هذا ينقطع نفسك حتى تحصله والشركة تتحمل 70% من قيمة الفائدة فقط وليس من الاجمالي العام للقرض والذي يشمل قيمة القرض والفائدة اما موضوع توفير سيارة للموظف فهذه كثر منها انا اعرف بعض موظفين يذهب الى المهمات الخاصة بالشركة بسيارته الخاصة بحجة ما في سياره؟! وبعضهم يسافر للمهمة على الدرجة الاولى من حسابه الخاص لان الشركة لا تقطع تذكرة درجة الاولى الا لمن هو في منصب مدير ادارة فأعلى اما الموظف فدرجة سياحيه واذا مافي حجز يقال له دبر نفسك مهمتك وانجزها؟!
هذا للتوضيح ودمتم
يا اخوان انا استغرب من بعض الكلام الي يقولونه يقولون راتبه على حسبه خبرته وشهادته انا ما قبلو لا خبرتي ولا شهاده الدبلوم قالو تبيها بالثانويه والا روح وراتبي الاساسي 3131 لي سنتين مو ظلم الا قمه الظلم
حسبي الله ونعم الوكيل
عندنا بيت في قرية 80 كيلو عن المدينة
مع العلم ان فرع الكهرباء التابع لها القرية يبعد عنها حوالي 20 كلم
اخذنا سنه كامله ماشفنا الفواتير
وبعد سنه جاء الفني حق الكهرب وسحب الاسلاك وقفل العداد ويوم كلمناهم قالوا اننا مانسدد مع ان الفواتير ماتوصل
المهم اننا اخذنا رقم الحساب بالتفلون وسددنا لكن الى الان لنا 8 شهور ماهم راضين يرجعون الاسلاك ويفتحون العداد
يوم يقولون الموظف مشغول ويوم يقولون الفني مقفل جواله شكله خارج التغطيه
وكل يوم بعذر
بالله الموظفين الي زي كذا يستاهلون احد يناظر في مطالبهم ؟؟؟؟؟
تعليق رقم واحد ممكن نتعرف والا بلاش انا عرفتك بدون ما تقول انت والله العالم عبدالسلام اليمني الانسان الي وجهه ينفث فساد الله يكفينا الشر اتقوا اللللللللللله اتقوا الللللله رواتبكم بمئات الالاف والبونص سنويا بمئات الالوف والموظفين مالهم بونص وهم الي ينتجون لكم الكهرب نحن نناشد بعد الله الملك عبدالله خادم الحرمين الشرفين والا هذولي ما رجيمنا منهم خير البراك ومن يحركه حسبنا الله عليكم سنقف يوما امام ملك الملوك ونقتص منكم
انت ياللي مسمي نفسك عبود ابوعيون سود عسى عيونك للفضخ وياكله الدود شكلك حقود
واذا كان معه شهادة ابتدائي يمكن ظروفه ماسمحت له يكمل دراسته
وبعدين مايشتغل الا ابو شهادة ابتدائي من الفجر الى العصر من غير الورديات ويتعرض للخطر
ولاترقيه ولا زياده ولا اجازات زي الناس والله حرام تقول مهب سعوديين (ودي اشبههم بحاجهبس اخاف يزعلون )
اما المهندس او الرئيس التنفيذي اللي ما يداوم الى الساعه عشر وكل عقود التمديد ترسي علي شركته اوشركة قرايبه واخر الشهر يستلم 50 او60 او70 الف وقاعد بالمكتب عند السبلت يطلع يتفلسف لي ويسب هالمساكين ليش
الحمدلله اني موظف حكومي
ياربي لك الحمد كماينبغي لجلال وجهك وعظيم سلطانك
شركة القهر والبلاء !!!
هذا تسمية احد الكتاب البارزين لوصفة شركة الكهرباء عندما اطلع على معانتهم مع الادرة التنفذية في الرياض!!!
فارجوا اي احد يريد التعليق على الكهرباء وموظفيها يعرف الحالة التى هم فيها ترى لو مهو الموظفين وولاهم للوطن كان شفتوا ايام ظلمة مع هذه الادارات الفاشلة(ابسط شي تابع تصريحات الرئيس التنفيذي للشركة على البراك واحكم عليه بنفسك).
اخوي ابو جوري فقط للعلم الموظف العادي ما يقدر من تلقاء نفسه ان يفصل او يعيد التيار الا بتوجيه من مرجعه ومرجعه هو من يعتمد هذا الامر اما مسألة انهم يقولون لك ان الموظف مشغول او ماشابه ذلك فعليك مراجعة الشركة وتقديم بلاغ في هذا الموضوع مع صورة السداد ان امكن وثق تماما ان اولا مشكلتك راح تنحل وثانيا لو كان الموظف فعلا كلف باعادة التيار وتقاعس عن ذلك سوف يعاقب وانا اوكد لك ذلك لانه في حالات مشابهه لحالتك وتم اتخاذ الاجراء اللازم في حقها
وعموما هذه حلات فردية من بعض الموظفين وليس السواد الاعظم منهم يا اخي الكريم في موظفين اخذين مرضي ظلما يعني ماله شيء في العلاوة يعني صفر ومع ذلك بيخدم المشتركين بعيونه فلا تأخذ الاغلبية بجريرة واحد ولا اثنين الله يسلمك ويبقيك
أنا أبغى أسأل سؤال بعيد كل البعد عن موظفي شركة الكهرباء سؤال في غاية الجدية
لماذا عندما يذهب المشترك لطلب عداد كهرباء يطلبون منه صك استحكام أو ملكية مادامت الشركة
تبيع العداد وبثمن باهض ؟؟؟؟؟؟ مادام المشترك سيدفع فلماذا هذا التعقيد
أتمنى الإجابة عليه من قبل مسؤولي الشركة
اما 5900 ريال والله من النصب كل الرقام الي حاطوها موصحيحة يناس انا موظف صارلي 5 سنين وراتبي مايتعدا 4500 ومعاي شهادتين دبلوم
نحن موظفي الشركه السعوديه للكهرباء نطالب المسؤولين بالتدخل وحل امور موظفي الشركه اداريين وفنيين قبل ان لايأتي اليوم الذي لايحمد عقباه من قبل الموظفين .. لان طفح الكيل من الجميع .. لابدل خطر ولابدل غلاء معيشه .. وترقيات متوقفه لعدم وجوده وظائف شاغره .. عدم قبل الشهاده الجامعيه المعتمده من قبل الشركه .. علاوات بالواسطه .. تقاييم السنويه بالواسطه او المجامله .. عدم ترسيم القراء والامور التي لايدري عنها سواء الموظفين .. نحن نطالب الملك عبدالله بحل الامور وابعاد على البراك وال40 نائب بالشركه السعوديه للكهرباء اضافه الى تدخل هيئه مكافحة الفساد والتحقيق مع على البراك اضافه الى ال 40 نائب بمن فيهم عبدالسلام اليمني .. واشكر سبق لمتابعة الموضوع .. وارجو النشر
مشكلتنا نحن و أنتم واحدة( المياه و الكهرباء ) وحلها بسيط تغيير الفكر الوزاري لدى الادارة العليا.
ليش يطالبون زيادة الزيادة للمدراء الى جالسين بالمكاتب والمكيف فوق راسة
والشاهي والقهوة رايحة جاية والجرايد عندة والكمبيوتر عندة والانترنت عندة
واذا يبي يولع المبة كلم القهوجي تعال ولع المبة يعني يلحق على ايش والا ايش المدراء مشغولين
حتي الفيش اذا يبي يشبكة يطلب فني يشبكة له خايف على نفسة لا ينفضة الكهرب ابو 110 او 220
وما يدري عن الفنيين الى يتعاملون مع الضغط العالي
وفي شأن بدل الخطر، أبانت الشركة أن إستراتيجيتها هي ألا يكون هناك خطر على منسوبيها، وتلافي وإزالة أي مسببات له في مختلف مواقعها،
الكلام بخلاف الواقع وقل الكلام ببلاش أرجو من يقول بهذا يصل الى المواقع ويتاكد بنفسة وخاصة القنوات والتصوير ليس الكلام ؟!!!!
وتستثمر الشركة مبالغ كبيرة من أجل أن تكون بيئة عمل الشركة صحية وسليمة ولا تعرض العاملين للخطر،
المبالغ الكبير التي تذكر لا تصل الى الواقع بل على الورق والفواتير والواقع على الارض يشهد؟!!!
كما تعمل باستمرار على تطبيق أفضل الوسائل الحديثة لإزالة الأخطار وذلك باستثمار مبالغ كبيرة في تجهيزات ومعدات وأدوات السلامة وتدريب العاملين على مبادئ ووسائل السلامة.
اين السلامة في مواقع عمل للفنيين بلا عده عدة آمنه ولا سلالم ولا ملابس سلامة ولا رافعات بل بدائية ونرجو من يقول بذلك يزور المكاتب التابعة لادارة الطائف
مشكلة ادارة الكهرباء انها في برج عاجي ( الفيصلية - مستاجرة منذاكثر من 7 سنوات و الى ماشاء الله ) و لا يعلمون بالناس اللس تحت او يعلمون و يتغابون.
اولا اللي كتب الرد اكيد من جماعة (مايمدح السوق الا اللي ربح فيه ) و هو بالأكثر احد السكرتارية في الهيكل القديم و صار نائب مدير عام في الهيكل الجديد .
الظلم الواقع على الموظفين ان سلم الرواتب الجديد سحق المرتبات للدرجات اقل من 52 ( اقل 25% ) و اصبح غالبية الموظفين 60% لا يستحقون علاوات سنوية حيث انهم فوق مربوط الدرجة و ثبتها للدرجات 53 و 54 و زاد بالدرجات العليا زيادات تقارب 100% مع ان المفروض عكس ذلك و بدل النقل زاد من 500 ريال الى ان يصل الى 3500 ريال.
الدورات التدربية و الله اني اعرف موظف له خدمة تقارب 30 عام الدورات اللي اخذها بهذه الفترة هي القيادة الوقائية و الأسعافات الأولية مع ان الدورات للإدارة في اوربا و امريكا و خصوصا بالصيف . لا توجد بدلات مواجهة جمهور و لك ان تتخيل مواطن قطعت عنه الكهرباء في عز الصيف كيف يتعامل مع الموظف الجالس امامه و الله اني شاهد ان البعض يوجه الشتائم و الموظف اللي يرد يوجه له انذار لأن المشترك دائما على حق اما الموظف اللي يتعامل مع الكهرباء ذات الفولتية العالية لا ياخذ بدل خطر
الهدر المالي للشركة من استئجار ( 5 ادوار من الفيصلية) لو بني فيه برج للإدارة لكفي عدى استئجار جميع سيارات الشركة بمبلغ للسيارة 104000 ريال مع ان قيمة السيارة 70000 ريال و حاسبات الشركة بمبلع 3200 ريال للسنة و لمدة 3 سنوات مع ان قيمة الحاسب 3000 ريال .
اوقفوا هذه المهازل فالوقت غير الوقت فسعادة المهندس عبدالعزيز الصقير لم يتحمل هذه المهازل لمدة سنة و غادر .
اتمنى النشر و من كتب هذه المعلقة ( رد الشركة ) اقول له ان عدتم عدنا و المرة القادمة تصريحا لا تلميحا
المواطن السعودي بالنسبه لهم صفر على الشمال مهمش والحوافز والمميزات والمكافأت وتذاكر الطيران والسيارات الفارهه والمنازل الفخمه للمتعاقدين (( الوافد الاجنبي )) اما السعودي لا يلقى منهم الا كل اهمال وقلة اهتمام وعدم رفع معنوياته ويكون بوظائف ميدانيه كحراس امن وقراء عدادات والشمس تضرب رؤوسهم ولا احد يرحمهم ولا يهتم بهم ارفع راسك انت سعودي انت تنقص وغيرك يزودي حسبنا الله على كل ظالم ومفتري
اقول الله يعز سااااااااااااااااااااااااااااابك
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ..
ياشباب بداية الحديث انا طالب تخرجت من معهد شركة الكهرباء ومعي شهادة دبلوم كلية تقنية
تصور اني ادرس لمدة سنة ونصف من اجل ان اتخرج من المعهد لاستلام شهادة شكر وتقدير بدون اسم...!!!
وتحسب خدمتي من اول يوم ابدء الدوام فيهيعني سنة ونصف اتخرج بشهادة تقدير بدون اسم والخدمة مو محسوبة..؟
ثانيا ان تعيني يكون على مرتبة 45 يعني مثلي مثل الي يحمل الشهادة الثانوية نفس المزايا بس يمكن الفرق بيني وبينه تقريبا 300 ريال بالراتب .. السؤال هل دراستي لمدة سنتين في الكلية التقنية تساوي 300 ريال...؟؟؟
بسم الله اولا الحمد لله رب العالمين اما بعد
لو نظرا لشركه الكهرباء من عدت نواحي لوجد انها فاشله بادائها وعمالها بدليل
1 كل سنه خسرانه ةتدعمها الحكومه
2 احتكار وتوظيف بالوااسطه بدليل اكثر معدلات المهندسين مقبول اما الفنين تحت الطاوله ترفع اساميهم
3 نسبه المدراء بالقطاعات اجانب لييه ؟؟؟
4 مهندس كهربائي مرفوض في شركه الكهرباء لعدم وجود واسطه
5 الايدي العامله لا يحملون شهادات جامعيه او انهم بغير تخصص كهرباء والدليل راجع ملفاتهم بالموارد البشريه لعب عيال بالنهايه
الله حسيبكم يالشركات يانكم نصابين وفلسفتكم الانجليزي للاسف
تقليد الاعمى غشامه