مدير الموارد البشرية بأمانة جدة ل "المدينة": ترسيم موظفي البنود مطلع العام الجديد

أكد مدير الموارد البشرية بأمانة محافظة جدة الدكتور عبدالواحد الزهراني أنه تم الرفع بأوراق جميع المستحقين للترسيم من بين موظفي البنود في الأمانة الذين يتجاوز عددهم 700 موظف، وذلك بناء على الأمر الملكي الكريم، وسيتم ترسيمهم في 1/1/1433ه بمشيئة الله.
وتحدث في حوار أجرته «المدينة» معه، عن عدة أمور وقضايا حساسة طرأت خلال الفترة الماضية، من أبرزها قضية ترسيم موظفي حمى الضنك المتعاقدين والذين يشكون من تأخر تثبيتهم بداية بعد أن تلقوا وعودًا مسبقة بذلك في حال إثبات أنفسهم، وبعد أن تم البت بشأن تثبيتهم على نفس أعمالهم بالأمانة، جاء التثبيت على مسمى عامل أو مستخدم الأمر الذي أثار حفيظتهم كونهم يحملون مؤهلات علمية كغيرهم من الموظفين المثبتين على وظائف ذات مسميات «لائقة» -حسب وصفهم- ويؤدون أعمالهم على مكاتبهم، فكثير منهم يحمل الشهادة الجامعية (البكالوريوس) ولديه خبرة كافية، وهم يرون أنه من غير المعقول أن يطلق عليهم مسمى «عامل».
وبين أنه وفي ضوء قرار الخدمة المدنية تم إصدار تعميم لهم ينص على أنه «وفقًا لما جاء من ديوان الخدمة المدنية بأنه لا يمكن تثبيت موظفي برنامج الإصحاح البيئي سوى على مسمى عامل على بند المستخدمين، فانه يمكن لمن يرغب الدخول إلى موقع الأمانة لاستكمال طلب ترشيحه، ومن ثم يقوم بطباعته وإحضاره للرفع به للجنة»، لافتًا إلى أنه تم منحهم مهلة انتهت يوم الأربعاء 14/9/2011 م.
واستعرض الزهراني في حديثه أبرز الآليات التي تتبعها أمانة محافظة جدة في طرح الوظائف وسبل الفرز والاختيار من بين المتقدمين، مشيرًا إلى الدورات النظرية والتطبيقية التي تقدمها الموارد البشرية لموظفي الأمانة، مؤكدًا أنها تضاهي ما يقدمه معهد الإدارة لكل موظفي الدولة.
مطالبات موظفي الضنك
* ماذا تم بشأن موظفي حمى الضنك ومطالباتهم المتكررة والتي كان آخرها تغيير مسمى مستخدم أو عامل وتثبتهم على مسمى فنيين؟
** بالنسبة لموظفي حمى الضنك وما شهدته الفترة الماضية من تصعيد قامت الأمانة بداية بالرفع للجنة التثبيت في وزارة الخدمة المدنية من أجل ترسيم موظفي الإصحاح البيئي على المسميات التي كانوا يمارسونها وهي (مساعد فني، وفني مكافح)، إلا أن اللجنة ردت بأن جميع هؤلاء لا بد أن يكون ترسيمهم على مسمى عامل فني على بند المستخدمين ونحن بدورنا أشعرناهم بذلك في حينه، وأبدى الموظفون امتعاضهم ووصفوا هذا المسمى بأنه (غير لائق) كونهم يحملون شهادات جامعية ومؤهلات مختلفة، وتجاوبا معهم قامت الموارد البشرية بأمانة محافظة جدة بتلبية رغباتهم في تعديل المسميات والرفع مرة أخرى بخطاب تفصيلي لوزير الخدمة المدنية، وجاء الرد عليه مؤخرا من الوزارة ينص على أنه «تمت دراسة الموضوع دراسة مستفيضة، ونرى بان تثبيت هؤلاء الموظفين لا يمكن أن يتم سوى على مسمى عامل كون عملهم يتجانس مع وظيفة عامل على لائحة المستخدمين»، وبالتالي لم يعد لنا نحن في الأمانة أي حل لهؤلاء كون هذه التوجيهات من وزارة الخدمة المدنية.
لا تأثير على الدخل
* ولكن هل يمكن أن يتسبب مسمى «عامل» الذي تريد الوزارة تثبيتهم عليه وفقًا للنظام، في الإخلال بميزاتهم أثناء التثبيت كالمرتبة الوظيفية أو الراتب مثلًا؟
** أبدا فهم كانوا على عقود وقعتها معهم الأمانة حيث يمنح كل موظف منهم راتبًا يتناسب مع مؤهله والوظيفة التي يؤديها، علما بأن بعض الأعمال يمنح موظفوها عدة بدلات منها بدل الرش، وفكرة ترسيمهم أو تثبيتهم لم تكن واردة بالأساس كون العدد كبيرا ويتجاوز الألف موظف، ولم تأت إلا بعد محاولات وسجال وأخذ ورد بين أمانة محافظة جدة ووزارة الخدمة المدنية وإقناعهم بطبيعة عملهم وما يمثلونه من أهمية، ووفقًا للأمر السامي القاضي بتثبيت الموظفين على نحو يتماشى مع الأعمال التي يؤدونها فموظف الرش لا يمكن أن يتم إطلاق أي مسمى عليه كالوظائف الأخرى الإدارية، واعتراض الموظفين لم يكن على الرواتب أو ما إلى ذلك علما بان رواتبهم عند ترسيمهم تتجاوز أربعة آلاف وعلى المرتبة ال 33 من نظام المستخدمين.
المهلة تنتهي اليوم
* بعد تمسك الخدمة المدنية بقرارها رغم مخاطبتكم لها للمرة الثانية هل تقبل موظفو الضنك أو عدد منهم ذلك وقدموا بياناتهم للترسيم؟
** تم إصدار تعميم لهم بعد خطاب الخدمة المدنية الأخير ينص على أنه «وفقًا لما جاء من ديوان الخدمة المدنية بأنه لا يمكن تثبيت موظفي برنامج الإصحاح البيئي سوى على مسمى عامل على بند المستخدمين، فانه يمكن لمن يرغب الدخول إلى موقع الأمانة لاستكمال طلب ترشيحه، ومن ثم يقوم بطباعته وإحضاره للرفع به للجنة»، علما بأنه تم منحهم مهلة انتهت يوم الأربعاء 14/9/2011 م، وان كانت لهم قضية فهي ليست مع الأمانة كونها لم تأل جهدا في خدمتهم بكل ما تستطيع ونتج عن هذه الجهود صرف راتب الشهرين اللذين أمر بهما خادم الحرمين الشريفين، ومشكلتهم في واقع الأمر مع لجنة التثبيت بوزارة الخدمة المدنية وليس الأمانة.
الترسيم 1/1
* بعد الأمر السامي القاضي بتثبيت موظفي بعض البنود تابعت الصحف عددًا من الإشكاليات في هذا السياق، فهل قامت أمانة محافظة جدة بتثبيت موظفي البنود كافة لديها دون حدوث شيء من هذه الإشكالات؟
** موظفو البنود في الأمانة يتجاوز عددهم 700 موظف تقريبًا وجميع المستحقين للترسيم منهم بناء على الأمر الملكي الكريم تم الرفع بأوراقهم ليتم ترسيمهم في 1/1/1433ه بمشيئة الله.
أنهينا وضع 448 موظفًا
* فوجت الأمانة مؤخرًا عددًا من موظفيها يتراوح عددهم بين 300 إلى 400 موظف إلى عدد من الدوائر الحكومية، ولاقى ذلك اعتراضات وعدم رضا من بعض الموظفين، كيف تعاملتم مع ذلك؟
** نعم كان عددهم 448 موظفًا، وتم الانتهاء من أمرهم تمامًا بتفويجهم على دفعتين، وضمت الدفعة الأولى 269 موظفًا، ولم تكن هناك أي مشكلات من أي نوع، بل على العكس أبدى الكثير من الموظفين رغبته في الانتقال، حيث واجهنا ضغطا في الدفعة الثانية التي شملت حوالي 170 من الموظفين الراغبين في الانتقال؛ مما جعلنا نضع عدة اشتراطات للحد من أعداد المتقدمين، منها: موافقة المدير المباشر وتوقيع تعهد بعدم التراجع عن النقل، واستفادت عدة جهات حكومية من المنقولين مثل جامعة الملك عبدالعزيز ووزارة التربية والتعليم ومصلحة الجمارك.
حافز الترقية
* إذا ما الحافز لهؤلاء الموظفين حتى يتوافدوا بأعداد كبيرة طالبين للانتقال؟
** حدث ذلك لأن الترسيم السابق شمل أكثر من 1500 موظف دفعة واحدة، وبقرار واحد، وبالتالي يستحقون الترقية في يوم واحد، فتبادر إلى أذهان البعض بأن إمكانية الترقية في الدوائر الحكومية الأخرى أكبر، وبالفعل فإن جميع من فوِجوا من الأمانة تمت ترقيتهم.
آليات طرح الوظائف
* ما آليات طرح الوظائف لديكم في الأمانة، وكيف يتم الفرز والاختيار؟
** نعلن عن وظائف شاغرة لدينا كل ثلاثة إلى أربعة أشهر حسب الاحتياج، وذلك إما عبر الصحف أو عن طريق البوابة الإلكترونية أو الاثنين معا حسب طبيعة الحال بغض النظر عن نوع الوظيفة، وذلك بهدف إتاحة الفرصة للجميع خصوصا وان هناك أعدادًا كبيرة من الشباب، ومن ثم تتم المفاضلة بين أعداد المتقدمين بإخضاعهم لاختبار القدرات (60 سؤالا)، ويليه اختبار وظيفة، وبعد ذلك يتم الفرز والاختيار من بين الناجحين وفقًا للمؤهلات.
أكاديمية الأمانة
* ماذا تقدم الأمانة لموظفيها المستجدين من الشباب الذين ليس لديهم الخبرة الكافية؟
** لدينا أكاديمية خاصة بالأمانة وهي تضاهي معهد الإدارة العامة من جميع النواحي من حيث الحقائب المقدمة والدورات التدريبية، حيث تقدم برامج ودورات تدريبية لجميع موظفي الأمانة دون تخصيص من وقت لآخر، ومدة الدورة خمسة أيام يمنح خلالها الموظف إجازة رسمية طيلة فترة التدريب للتفرغ والاستفادة بشكل كامل بعد الإعلان عن الدورات من خلال البريد الإلكتروني الداخلي بالأمانة، ويكون التقديم على موقع الأكاديمية، وأخيرًا يقوم موظفو الأكاديمية باستقبال الطلبات وفرزها لمنح كل موظف ما يتناسب مع عمله من الدورات.