لائحة جديدة للتمديد وتحويل تأشيرة العمل «المؤقت» إلى «دائمة»

شرعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في وضع اللمسات على لائحة جديدة تنظم تأشيرات العمل المؤقت من أبرزها جواز التمديد لمدة 3 شهور وتحويلها إلى تأشيرة عمل دائمة.
وحددت اللائحة صلاحية الاستفادة من تأشيرة العمل المؤقت خلال سنة من تاريخ صدورها مشيرة إلى أنها تصدر لمدة محددة وعمل محدد خاص بموسمي الحج والعمرة ولا يصرح لصاحبها بالحج، وأنه لا يسمح بدخول حاملي تأشيرات العمل الموسمي قبل اليوم الأول من شهر شوال، ويكون آخر يوم لدخولهم هو نهاية شهر ذي القعدة، بحيث لا تتجاوز مدة الإقامة نهاية شهر محرم، ويستثنى من ذلك خدمات نقل المعتمرين والمصلين خلال شهر رمضان حيث يكون دخولهم من منتصف شعبان.
ضوابط
- مدة الإقامة لتأشيرة العمل المؤقت 3 أشهر، ويجوز تمديدها لمرة واحدة فقط، ولمدة أقصاها 3 أشهر.
- يجوز تحويل تأشيرة العمل المؤقت إلى تأشيرة عمل دائم وفقاً للضوابط التي تحددها الوزارة
- لا يجوز بقاء حامل تأشيرة العمل المؤقت لمدة تزيد على ستة أشهر حداً أقصى في السنة الواحدة ما لم يتم تحويلها إلى تأشيرة عمل دائم.
تأشيرة العمل الموسمي
تصدر للدخول إلى المملكة لمدة محددة، ولعمل محدد خاص بموسمي الحج، ورمضان، «وغير مصرح لحاملها بالحج.»
- تكون صلاحية الاستفادة من تأشيرة العمل الموسمي لموسم الحج الذي صدرت لأجله.
- تكون مدة الإقامة لتأشيرة العمل الموسمي أربعة أشهر، وفيما يخص خدمات نقل المعتمرين والمصلين خلال رمضان تكون مدة الإقامة خمسة أشهر.
- يجب أن يكون للمنشأة طالبة التأشيرة الموسمية فرع في منطقتي مكة أو المدينة.
- يجب أن تكون العمالة المستقدمة للعمل الموسمي ما بين سن (25-48) سنة، ما عدا فئة الأطباء.
- يقدم طالب تأشيرة العمل الموسمي تأميناً إلى وزارة الموارد البشرية مقداره (2000) ريال عن كل عامل، لمواجهة تكاليف إعادته إلى بلده، ويسترجع هذا التأمين إذا زودت الوزارة بما يثبت مغادرة العامل إلى بلده خلال المدة المحددة أو إلغاء التأشيرة.
- تقوم الوزارة بإلغاء تأشيرات العمل الموسمي غير المستخدمة إلكترونياً في اليوم الأول من ذي الحجة من كل عام.
- يكون الحصول على تأشيرات العمل الموسمي، بناءً على خطاب تأييد من الجهة المشرفة على النشاط، أو المشروع.
- عدم إصدار أي خطابات تأييد إلا بعد التأكد من أن المنشآت مؤهلة وتقدير الاحتياج للعمالة.
- إرسال تأشيرات العمل الموسمي إلى وزارة الخارجية في موعد أقصاه منتصف شهر شعبان لتأشيرات العمل الموسمي لموسم العمرة، ونهاية شهر شوال لتأشيرات العمل الموسمي لموسم الحج.
- يجب على صاحب العمل أو من يمثله تقديم عقد عمل - موقع من طرفي العقد - لبعثات المملكة.
- إيقاف التعامل مع المكاتب الخارجية التي يثبت مخالفتها للأنظمة واللوائح والتعليمات.
التزامات طالب التأشيرة
على طالب تأشيرة الأعمال الموسمية أو ممثله الالتزام بما يأتي:
- إدخال كافة بيانات طلب التأشيرات وفق الآلية المحددة من وزارة الموارد البشرية وتحديد عنوان المنشأة الدائم، وعنوان المنشأة للعمل الموسمي.
- تقديم نسخة من عقود العمل للعمالة الموسمية للجهة التي أيدت طلب التأشيرات، ويحتفظ صاحب العمل أو ممثله بأصل العقد.
- إدخال أسماء العمالة المستقدمة وأرقام جوازات سفرهم ومهنهم وفق الآلية المحددة من الوزارة.
- تشكيل لجان رقابية خلال موسم الحج لرصد ما يقع من مخالفات لأحكام اللائحة التنظيمية لتأشيرات الأعمال المؤقتة والموسمية.
- تتولى وزارة الموارد البشرية تشكيل لجان للتحقيق في مخالفات اللائحة.
- تلتزم الجهة المستفيدة بتوفير التأمين الطبي على جميع العمالة الموسمية، وتأمين سكنهم واستقبالهم وتنقلاتهم، وإعاشتهم، وصرف جميع حقوقهم المالية، ومتابعة عملهم إلى حين مغادرتهم.