آلية لتحويل موظفي الجمارك إلى نظام العمل بعد تحولها إلى هيئة

صدرت موافقة الجهات العليا على الضوابط اللازمة لتحويل العاملين في الهيئة العامة للجمارك الخاضعين لنظام الخدمة المدنية ونظام التقاعدالمدني الراغبين في الانتقال للعمل في الهيئة والخضوع لنظام العمل ونظام التأمينات الاجتماعية وتتوفر فيهم معايير الانتقال التي يحددها مجلس الادارة وفقا لما يأتي:
- من تقل خدماته عن 20 سنة، تنهى خدماته، ويعامل وفق رغبته بأحد البديلين الآتيين:
** تصفية حقوقه التقاعدية -بناء على طلبه- وفقا لأنظمة الخدمة المدنية، وتبرم معه الهيئة عقد عمل بحسب نظام العمل ووفقا للاجور والمزايا التي يقرها مجلس الادارة، بشرط ان لا يقل ما يحصل عليه عن إجمالي ما كان يتقاضاه في آخر درجة وظيفية شغلها.
** تبرم معه الهيئة عقد عمل بحسب نظام العمل ووفقا للاجور والمزايا التي يقرها المجلس، بشرط الا يقل ما يحصل عليه عن اجمالي ما كان يتقاضاه في آخر درجة وظيفية شغلها، وضم خدماته بناء على طلبه في نظام التقاعد المدني الى خدماته الجديدة في نظام التأمينات
- من تبلغ خدماته المحتسبة للتقاعد 20 سنة فأكثر، تنهى خدماته، ويعامل وفق رغبته بأحد البديلين الآتيين:
أ - إحالته الى التقاعد المبكر بناء على طلبه، وتبرم معه الهيئة عقد عمل بحسب نظام العمل وفقا للاجور والمزايا التي يقرها المجلس، بشرط الا يقل ما يحصل عليه عن اجمالي ماكان يتقاضاه في آخر درجة وظيفية شغلها.
ب - تبرم معه الهيئة عقد عمل بحسب نظام العمل ووفقًا للاجور والمزايا التي يقرها المجلس،على ان لا يقل الأجر عن ما كان يتقاضاه في آخر درجه، وضم خدماته الى خدمته الجديدة.
- يعامل العمال السعوديون في الهيئة الخاضعون لنظام العمل وفقا لما يأتي:
1 - تلتزم الهيئة بإبرام عقد عمل مع كل عامل بحسب نظام العمل ووفقا للاجور والمزايا المعتمدة على ان لا تقل عن ماكان يحصل عليه.
2 - يعد اشتراكه في التأمينات الاجتماعية مستمرا
3 - تعد خدماته فيما يتعلق بمكافآت نهاية الخدمة والإجازات متصلة
لجنة من عدة جهات لتطبيق القرار
- تشكيل لجنة في المؤسسة العامة للتقاعد-بعد اعتماد مجلس الادارة من وزارة المالية،والهيئة العامة للجمارك،والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، تتولى دراسة متكاملة لتحديد التكاليف المالية الاضافية التي قد يتحملها أي من نظامي التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية نتيجة تطبيق الإجراءات الجديدة، والرفع بما يتم التوصل إليه إلى الجهات العليا خلال فترة لا تتجاوز6 أشهر من تشكيل اللجنة.
آلية التعامل مع الموظف الذي لا يرغب في الانتقال على النظام الجديد
• إذا لم يرغب الموظف أو العامل في الانتقال إلى الهيئة العامة للجمارك بعد التحول،أو إذا لم تتوفر فيه معايير الانتقال التي يحددها المجلس فيمكن نقل خدماته بوظيفته إلى أي جهة حكومية أخرى، وله التغيب خلال هذه المدة يومًا كاملًا في الأسبوع أو 8 ساعات، للبحث عن جهة أخرى، وذلك لمدة أقصاها ستة أشهر من تاريخ إبداء رغبته بعدم الانتقال للهيئة أو إبلاغه بعدم انطباق المعايير عليه،على أن يحال ملفه بعد ذلك إلى وزارة الخدمة المدنية لتوجيهه إلى إحدى الجهات الحكومية.
• تلتزم الهيئة بعدم إنهاء عقود عمل أي من العاملين الذين نقلت خدماتهم اليها بعد التحول - في العامين الأولين من تاريخ نقل خدماتهم اليها
• عدم انهاء عقود عمل مايزيد على 15% من إجمالي عدد العاملين الذين نقلت خدماتهم اليها بعد التحول في العام الثالث من تاريخ نقل الخدمات
• عدم انهاء عقود عمل مايزيد على 15% من اجمالي عدد العاملين الذين نقلت خدماتهم اليها بعد التحول في العام الرابع من تاريخ نقل الخدمات
• تضع الهيئة العامة للجمارك آلية التحول للموظفين والعمال السعوديين في الهيئة وفقا للمعايير التي يعدها المجلس