«ندوة الجنادرية».. 10 مبادرات نوعية لتمكين المرأة في سوق العمل

أكد المشاركون والمشاركات في ندوة «المرأة في رؤية المملكة 2030» التي تأتي ضمن البرنامج الثقافي المصاحب للمهرجان الوطني للتراث والثقافة الجنادرية 33 أن رؤية المملكة 2030 تعد خارطة طريق للمملكة، حيث تركز على ثلاثة محاور رئيسة، مجتمع حيوي، واقتصاد مزدهر، ووطن طموح.
وأشار المتحدثون إلى أن المرأة السعودية تشكل 50 بالمائة من القوى العاملة بالمجتمع، ومشاركتها هي في غاية الأهمية لتكوين اقتصاد حيوي ومزدهر، حيث تنص رؤية 2030 «سيمنح اقتصادنا الفرص للجميع رجالًا ونساء، صغارًا وكبارًا، لكي يسهموا بأفضل ما لديهم من قدرات».
وتطرقوا إلى المبادرات ال 10 النوعية التي أطلقتها الوزارة وهي التوطين النسائي، تشجيع العمل عن بعد، تشجيع العمل المرن، رفع الوعي بأهمية مشاركة المرأة في سوق العمل، التدريب والتوجيه القيادي للكوادر النسائية، برنامج دعم نقل المرأة العاملة، برامج دعم مراكز ضيافة أطفال المرأة العاملة، التدريب الموازي لمتطلبات سوق العمل، تسحين آليات التوظيف، وتمكين المرأة في الخدمة المدنية وتعزيز دورها القيادي.
الحليسي: النجاح الاقتصادي يقاس بمشاركة المرأة
قدمت الدكتورة هدى الحليسي ورقة عمل بعنوان «المرأة والحقوق ورؤية 2030»، أشارت فيها إلى الاتفاقيات العربية والدولية التي وقعت عليها المملكة العربية السعودية والتزمت بها لحماية حقوق المرأة وتمكينها من العمل والقيام بدورها الاجتماعي.
وقالت: إن المملكة ملتزمة باتفاقيات عربية ودولية عديدة منها ميثاق الأمم المتحدة، والإعلان العاملي لحقوق الإنسان، والميثاق العربي لحقوق الإنسان، وإعلان القاهرة حول حقوق الإنسان في الإسلام، وأهداف التنمية المستدامة، واتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة، والتزام مجموعة العشرين بالمساواة بين الجنسين، ومؤشر التنمية البشرية العالمي لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي، ومعايير العمل الدولية، كما أوضحت أن رؤية المملكة 2030 هي الخارطة الأساسية التي تهدف لتحقيق التنوع وتحسين التنافسية، حيث تثبت الأدلة أن النجاحات الاقتصادية للدول يقاس بمشاركة المرأة في القوى العاملة.
الدبل: التوسيع في توظيف النساء بشركة الغاز
قدم المدير التنفيذي للموارد البشرية في شركة أرامكو نبيل بن خالد الدبل ورقة عمل بعنوان (جهود أرامكو في تأهيل وتمكين المرأة)، أكد فيها أن المرأة السعودية تعد عنصرًا مهمًا من عناصر القوة العاملة بالمملكة، إذ تشكل ما يزيد على 50 بالمائة من إجمالي عدد الخريجات الجامعيين، مؤكدًا اهتمام شركة أرامكو في استثمار وتنمية مواهبهن وقدراتهن، ملمحًا إلى أنه يجب على شركة الغاز التوسع في توظيف النساء، مشيرًا إلى أن هناك 75 دورا وظيفيا نسائيا في عام 2022 لتفعيل دور المرأة في سوق العمل.
الرماح: رفع المشاركة الاقتصادية للنساء إلى 25 %
بدأت الندوة بورقة عمل بعنوان (جهود وزارة العمل في تأهيل المرأة وتمكينها) للدكتورة تماضر الرماح، تحدثت فيها عن المرأة في رؤية المملكة 2030 التي اعتبرت المرأة عنصرًا هامًا من عناصر قوة المملكة، وأهمية استثمار طاقاتها وتنمية مواهبها وتمكينها من الحصول على الفرص المناسبة لبناء مستقبلها والإسهام في تنمية المجتمع والاقتصاد، مستعرضة المستهدفات الخاصة بتمكين عمل المرأة ضمن برنامج التحول الوطني 2020. واستعرضت الدكتورة الرماح إحصائيات مشاركة المرأة في سوق العمل السعودي التي تشكل المرأة نسبة 34 بالمائة من إجمالي عدد السعوديين في سوق العمل، و 19.6 بالمائة من معدل المشاركة الاقتصادية للسعوديين، مبينة أن أهداف تمكين المرأة من العمل هو رفع المشاركة الاقتصادية في سوق العمل لتصل إلى 25 بالمائة بحلول عام 2020 .
ال الشيخ: انخفاض معدل البطالة للسعوديات
قدمت الدكتورة هند آل الشيخ ورقة عمل (المرأة وسوق العمل - الفرص والمجالات التدريبية).. وأشارت إلى نسبة نمو الناتج المحلي في عام 2018 إلى 1.9، وعدل النمو في وظائف القطاع الحكومي، وعدد الوظائف المستحدثة عام 2016م 5%. وأوضحت آل الشيخ أن معدل انخفاض البطالة للإناث يعكس انفراجًا في توظيف المرأة نتيجة الإصلاحات الاقتصادية من قرارات تأنيث الوظائف إلى مبادرات تمكين المرأة، كما ذكرت مبادرات التوظيف التي أطلقتها النيابة العامة ووزارة العدل والإدارة العامة للجوازات.
المشاركات في الندوة
• عضو مجلس الشورى الدكتورة فوزيه بنت محمد أبا الخيل (إدارت الندوة).
• نائبة وزير العمل والتنمية الاجتماعية للتنمية الاجتماعية الدكتورة تماضر بنت يوسف الرماح.
• عضو مجلس الشورى عضو اتحاد البرلمانات العالمية الدكتورة هدى الحليسي.
• مديرة الفرع النسائي لمعهد الإدارة العامة الدكتورة هند بنت محمد آل الشيخ.
• المدير التنفيذي للموارد البشرية في شركة أرامكو نبيل بن خالد الدبل.