البدلات والحوافز في نظام الخدمة المدنية

القواعد العامة التي تحكم جميع البدلات
وهي تمثل الشروط العامة لصرف البدل:
1- أن تكون الوظيفة المثبت عليها الموظف معتمدة ضمن تشكيلات ميزانية الجهة وأن يكون مسماها مطابقا لما هو معتمد بدليل تصنيف الوظائف.
2- أن يكون الموظف مثبتا على الوظيفة المقرر لها البدل وأن يزاول عملها بصورة فعلية ومستمرة، وفي حال كون البدل أقر لقسم أو إدارة فيجب أن تكون الوظيفة معتمدة لذلك القسم أو الإدارة.
3- يحدد مقدار البدل على أساس نسبة مئوية من راتب الدرجة الأولى للمرتبة التي يشغلها الموظف (أول مربوط المرتبة أو المستوى أو الفئة ما لم ينص على خلاف ذلك).
4- لا يجوز نظاما الجمع بين بدلين أو أكثر لغرض واحد.
بداية صرف البدل
1- يبدأ صرف البدلات المقررة بموجب اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية اعتبارا من أول الشهر اللاحق لتاريخ خطاب وزارة الخدمة المدنية المتضمن الموافقة على الصرف.
2- يبدأ صرف البدلات الصادرة بقرار من مجلس الوزراء أو بقرار من مجلس الخدمة المدنية اعتبارا من تاريخ القرار أو مباشرة عمل الوظيفة فعلا أيهما أقرب أو من التاريخ المحدد للصرف إذا تضمن القرار ذلك.
وقف صرف البدلات:
يوقف صرف البدلات في الحالات التالية:
1- نقل الموظف إلى وظيفة غير مشمولة بالبدل أو إلى إدارة أو قسم آخر لم يقر له هذا البدل، حتى ولو كان النقل بنفس مسمى وظيفة الموظف قبل نقله.
2- تكليف الموظف بوظيفة أخرى لا يصرف لشاغلها البدل.
3- أثناء الابتعاث أو الإيفاد للدراسة في الداخل.
4- أثناء كف اليد عن العمل.
البدلات والمكافآت الخاصة التي تصرف للمشمولين بسلم رواتب أعضاء هيئة التدريس بالجامعات موضح بالجدول (1)
البدلات المخصصة للمشمولين بلائحة الوظائف الصحية موضح بالجدول (2)
الحوافز المقررة في نظام الخدمة المدنية موضح بالجدول (3)
البدلات والمكافآت الخاصة التي تصرف للمشمولين بسلم رواتب الوظائف التعليميةموضح بالجدول (4)