أمير تبوك يطلع على تقرير أعمال فرع وزارة التجارة بالمنطقة    هيئة تطوير منطقة المدينة المنورة تطلق دعوة تأهيل لتنفيذ مشروع "أجرة المدينة"    في لبنان.. بلدة ريفية تحظر صياح الديوك    قاضية أميركية تعرقل خطة ترمب لإغلاق أبواب «هارفارد» أمام الطلاب الأجانب    أمين منطقة القصيم يوقع عقد مشروع صيانة الشوارع غرب مدينة بريدة بأكثر من 17 مليون ريال    قطاع خميس مشيط الصحي يُنظّم فعالية "الإسعافات الأولية"    "غرفة نجران :تستعد غدًا لإنطلاقة فعاليات منتدى نجران للاستثمار 2025"    حرارة شديدة ورياح على أجزاء من عدة مناطق في المملكة    جامعة أم القرى توقّع مذكرة تفاهم مع هيئة جامعة كامبردج لتعزيز التعاون الأكاديمي والبحثي في تعليم اللغة الإنجليزية    الهيئة الملكية تطلق حملة "مكة إرث حي" لإبراز القيمة الحضارية والتاريخية للعاصمة المقدسة    الرواشين.. ملامح من الإرث المدني وفن العمارة السعودية الأصيلة    أمير قطر يتلقى اتصالًا هاتفيًا من الرئيس الأمريكي    الإسلام دين الرحمة والتسامح لا مكان للكراهية والعنف    أمير القصيم : عنيزة تمتاز بالسياحة الريفية والعلاجية    حكاية مؤرخ رحل    موعدنا في الملحق    ولي العهد للشيخ تميم: السعودية وضعت كافة إمكاناتها لمساندة الأشقاء في قطر    الأخضر السعودي لرفع الأثقال البارالمبية يحقق إنجازات عالمية في كأس العالم بالصين    البرتغال وإسبانيا تجهزان الاتفاق للموسم الجديد    صندوق الاستثمارات يؤسس برنامجاً عالمياً للأوراق التجارية    التوتر اضطراب طبيعي واستمراره خطر    دراسة تحذر من تأثير ضربات الرأس في كرة القدم    الذكاء الاصطناعي والاستقلال المالي يشكلاّن مستقبل الإعلام    "المركزي السعودي" ركيزة الاقتصاد وداعم الرؤية    ترمب يدعو إيران لصناعة السلام    واشنطن تصدر «تحذيراً عالمياً» للأميركيين    صناعتا الورق والمعدات الكهربائية تتصدران النمو الصناعي    افتتاح فعاليات منتدى الصناعة السعودي 2025    ختام مشاركة المملكة في معرض سيئول الدولي للكتاب    السدو.. نسيج الذاكرة ومرآة الهوية    6000 موقع عمراني جديد في السجل الوطني للتراث العمراني    تداول يعوض خسارة بداية الأسبوع ويرتفع 135 نقطة    وطن الشموخ    محمد بن سلمان: رؤية تُحوِّل الأحلام إلى حقائق    صحف عالمية: سالزبورغ خطف نقطة من الهلال    نيفيز: فرطنا في فوز مستحق    يرجى عدم المقاطعة!    تصعيد إيراني: ضربات تستهدف قواعد أمريكية في الخليج    قطر تعلن التصدي لصواريخ إيرانية والاحتفاظ ب"حق الرد المباشر"    قنصل إيران يشيد بجهود السعودية لتسهيل مغادرة حجاج بلاده    نائب أمير الرياض يؤدي صلاة الميت على الأمير فيصل بن خالد    الجوازات تواصل إنهاء إجراءات مغادرة الحجاج عبر كافة المنافذ    "ومن أحياها" تستقطب 294 متبرعا بالدم خلال 3 أيام    إنزاغي راض عن أداء الهلال أمام سالزبورغ    موعد والقناة الناقلة لمباراة السعودية والمكسيك في الكأس الذهبية    وزير الداخلية يستقبل سفير المملكة المتحدة    ضبط مقيم لنقله 13 مخالفاً لنظام أمن الحدود    إطلاق النسخة ال5 من مبادرة السبت البنفسجي    اقبلوا على الحياة بالجد والرضى تسعدوا    حملة لإبراز المواقع التاريخية في العاصمة المقدسة    "فلكية جدة": القمر يقترن ويحجب نجم الثريا    السعودية تدين الهجوم على كنيسة في دمشق    علقان التراثية    المملكة تختتم مشاركتها في معرض سيئول للكتاب.. الثقافة السعودية تعزز حضورها عالمياً    نصائح لتجنب سرطان الجلد    أمراء ومسؤولون يؤدون صلاة الميت على مشعل بن عبدالله    نائب أمير الشرقية يعزي العطيشان    الجبهة الداخلية    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



بلوغ الستين والإحالة المبكرة والعجز والوفاة حالات استحقاق المعاش التقاعدي مدى الحياة
نشر في الجزيرة يوم 10 - 08 - 2011

أوضحت المؤسسة العامة للتقاعد أن المعاش التقاعدي حق كفله النظام للموظف والموظفة عند الإحالة على التقاعد يصرف لهما مدى الحياة ويصرف للمستفيدين من أسرتهما بعد وفاتهما بناء على الشروط والضوابط النظامية حيث إن نظام التقاعد يقوم على مبدأ التكافل الاجتماعي ولا يعد إرثاً أو تركة والمعاش التقاعدي هو المبلغ الذي يصرف شهرياً بموجب نظام التقاعد للموظف المتقاعد والموظفة المتقاعدة أو المستفيدين بعد وفاتهما، ويستحق الموظفون والموظفات المشمولون بنظام التقاعد المدني معاشا تقاعديا شهريا عند انتهاء خدماتهم بناء على الحالات التالية:-
الحالة الأولى: عند بلوغ السن النظامية 60 عاماً يستحق الموظف والموظفة معاشاً بشرط أن لا تقل الخدمة عن سنة ويسوى المعاش التقاعدي بنسبة جزء من أربعين جزءاً من آخر راتب أساسي عن كل سنة من سنوات الخدمة كما يلي علماً أن 40 سنة تعادل 480 شهراً:
الراتب الأساسي الأخير × مدة الخدمة بالأشهر ÷ 480= المعاش المستحق.
الحالة الثانية: انتهاء الخدمة لأي سبب كان وللموظف والموظفة خدمة لمدة 25 سنة فما فوق يستحقا معاشاً تقاعدياً بقدر خدمتهما يتم تسويته وفق ما هو موضح في الحالة الأولى.
الحالة الثالثة: الموظف والموظفة المحالا إلى التقاعد بناء على طلبهما ولديهما خدمة محسوبة في التقاعد لا تقل عن 20 سنة كاملة. بشرط موافقة الجهة التي تملك حق تعيينهما يستحقا معاشاً بقدر خدمتهما يتم تسويته وفق ما هو موضح في الحالة الأولى.
الحالة الرابعة: الوفاة أو انتهاء الخدمة للعجز الصحي عن العمل بصورة قطعية مهما كان مدة الخدمة يستحق الموظف والموظفة معاشاً بنسبة 40% من الراتب الأساسي الأخير عند الوفاة أو العجز أو يتم تسوية الاستحقاق عن مدة الخدمة الفعلية أيهما أكبر.
الحالة الخامسة: الوفاة أو العجز أثناء العمل وبسببه يستحق الموظف والموظفة معاشاً بنسبة 80% من الراتب الأساسي الأخير أو يتم تسوية الاستحقاق عن مدة الخدمة الفعلية أيهما أكبر.
الحالة السادسة: الخدمة المنتهية بسبب إلغاء الوظيفة أو الفصل بقرار من مجلس الوزراء أو بأمر سام وبغير سبب تأديبي يستحق الموظف والموظفة معاشاً تقاعدياً متى بلغت الخدمة 15 عاماً على الأقل وتتم تسويته وفق ما هو موضح في الحالة الأولى أما إذا قلت عن تلك المدة فيستحق الموظف أو الموظفة مكافأة بنسبة 14% من الراتب الأساسي الأخير مضروباً في عدد أشهر الخدمة.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.