كشف وزير العمل المهندس عادل فقيه، أن 40 في المئة من موظفي وزارته غير سعداء بوظائفهم، كونها لا تتناسب مع ميولهم وإمكاناتهم الحقيقية. وقال في حفلة الوزارة السنوية أول من أمس في الرياض: «الوزارة ستعمل جاهدة على أن يكون هناك تطابق بين الوظيفة وميول الموظف للوصول إلى أفضل النتائج، من خلال قياس درجات العبء الوظيفي، التي تندرج ضمن برنامج الملاءمة الوظيفية»، مشيراً إلى أن دعم خادم الحرمين الشريفين لوزارة العمل ب1000 وظيفة جديدة سيدعم مسيرتها، لتقدم من خلالها أرقى الخدمات لمواطني المملكة. وأضاف أن ثقافة خدمة المواطنين وفلسفة التعاون البناء إيصال رسالة الوزارة للمجتمع بما يستحق من خدمات ومساعدة أساساً هي منهج وزارة العمل لاتصالها الوثيق بقطاعات المجتمع في جميع فئاته، كونها جهة خدمية تعمل على صياغة المستقبل بشكل يتيح الرفاهية للمواطن السعودي، مشدداً على ضرورة تحسين الخدمة وطريقة تقديمها للمتعاملين مع الوزارة، لافتاً إلى أن نائب ووكلاء الوزارة سيزورون جميع مكاتب العمل في أنحاء المملكة. من جهته، أوضح نائب وزير العمل الدكتور مفرج الحقباني، أن الوزارة تتجه لتنفيذ آلية الترقية بالمسابقة، إذ ستكون متاحة لكل الموظفين، مشيراً إلى أن تطبيق آلية التوظيف والترقيات المبنية على الجدارات يهدف إلى اختيار الأشخاص الذين لديهم جدارات، ومن ثم احتمال تطويرهم لجدارات عالية. وأضاف أن إجراءات الترقية بالمسابقة للمراتب العليا ستتم عن طريق الاعتماد على مقاييس ومعايير محددة ستجعل المجال مفتوحاً أمام الجميع للترقيات، وطرح أسماء المرشحين للترقية بعد أن توفر الوزارة برامج التأهيل المناسبة للموظفين، كما سيتعرف الموظف على الأسباب الكاملة التي جعلته لم يحصل على الترقية بكل شفافية وعدالة. وكشف وكيل الوزارة للشؤون العمالية أحمد الحميدان عن قرب تدشين أكاديمية وزارة العمل، التي سيكون لها الدور الأبرز في تأهيل أبناء الوزارة، لما لها من خصوصية واستراتيجية مختلفة عن نظيراتها إن وجدت. وأضاف الحميدان أن هناك جدارات عامة يندرج ضمنها الجدارات للقياديين والإداريين والاختصاصيين، لافتاً إلى أن الجدارات التخصصية تشمل جدارات التفتيش العمالي، والسياسات العمالية، وتطوير إدارة الذات، والابتعاد عن الفردية في الأداء، والاستمتاع بالعمل، وإدارة التغيير في المهارة التي تتضمن مهارات التخطيط، ومهارات الاتصال وتحليل البيانات. العبيكان يطالب ب«مسح» لمعالجة مشكلات «الفقراء»
