صدر قرار وزارة الخدمة المدنية باعتبار 12 قرية ومركز وهجرة في عدد من مناطق المملكة ضمن المواقع النائية التي يصرف للموظفين المعينين فيها على وظائف ثابتة البدل المخصص للمناطق النائية حسب النسبة المقررة للمنطقة . وتضمن القرار أن يصرف البدل من أول مربوط المرتبة أو المستوى أو الفئة المعين عليها لشاغلي أي من تلك الفئات المشمولة وفقاً لنسب حددها القرار كما اشترط لصرف البدل أن تكون الوظيفة معتمدة حسب التشكيلات الإدارية المعتمدة بالميزانية العامة للدولة للجهة القائمة بالمركز أو القرية أو الهجرة وان يكون الموظف مثبتاً عليها ويؤدي عملها بصورة فعلية وختم القرار باعتبار مدير شئون الموظفين في الجهة الحكومية التي يصرف لها البدل مسئولاً مسئولية مباشرة عن أي مخالفة نظامية،أو أي اختلاف في المعلومات عن المستحقين للبدل وذلك وفقاً لقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 230 وتاريخ 26/8/1400ه . والمراكز و القرى والهجر التي شملها القرار هي : ياوزير الخدمه المدنيه .. وين ترسيمنا نحن الذين تعينا بعد القرار الملكي 1426ه ونحن نحمل مؤهلات وتم تعينا على بند المستخدمين وبند الاجور خاف الله فينا الملك امر بترسيمنا اسوة بزملائنا ؟؟ وانت تماطل .. اذا كنت تماطل بترسيمنا فحسبي الله عليك ونعم الوكيل سوف ينتقم الله لنا منك .. هذا الوزير الذي دخل ولم يخرج لحد الان صاير مومياء الى متى وحنا عاطلين في اعناء دوله بالعالم انشروو رايئ الشعب السيف الأملح لمومياء الخدعة المدنية استنجد الكثير من موظفي التربية والتعليم الرسميين على مراتب بخادم الحرمين الشريفين مطالبين بأن يحل ازمتهم والمتمثلة في تحسين مستوياتهم التي سلبت منهم – - وقد تضرر عدد كبير من الموظفين الرسميين بعد تثبيت زملائهم الذين كانوا على بند الأجور حيث تعادلوا معهم والبعض تجاوزهم وهنا تكمن المشكلة ويحدث الخلل حيث كان المثبت في يوم من الأيام مرؤوساً واليوم أصبح رئيساً إن لم يكن رسمياً كان شكلياً وتنفيذياً ,واثار هذا الظلم حفيظة غالبية الموظفين هو أن الوزارة أعلنت في موقعها الرسمي عن حوالي 2406 وظيفة أو أكثر شاغرة متنوعة المراتب من الأولى إلى السادسة بعد تعميمها السالف الذكر وقدمتها لوزارة الخدمة المدنية للإعلان عنها وشغلها إما عن طريق المفاضلة أو المسابقة ؟ وهنا التساؤل .. لماذا الوزارة لم تحسن أوضاع موظفيها المستحقين حسب الأقدمية على هذه الوظائف وفي كل فترة يتم تحسين جزء وهكذا ؟ ولماذا وزارة الخدمة المدنية لم تطرحها للمفاضلة أو المسابقة إلى الآن حتى يتمكن المتضررين من التقدم لها ؟ هذا ومما وما زاد معاناتهم عدم حصولهم على ترقياتهم المستحقة في وقتها بل تمر السنين تلوا السنين والموظف ينتظر وإذا جأت ولو بعد حين جأت في منطقة بعيدة عن سكن وأهل الموظف فهو في هذه الحالة بين خيارين أحلاهما مر ( إما قبول الترقية والبعد عن الأهل أو رفضها مقابل القرب من الأهل .. وهذا له تبعيات مستقبلية صعبة جداً ) . هذا وقد ذكر أحد المتضررين بأنه يحمل مؤهل الثانوية العامة ومعين رسمياً من وزارة الخدمة المدنية وجاء تثبيت أحد زملائه والذي كان على بند الأجور ( ويحمل مؤهل الإبتدائية إنتساب ) على نفس المرتبة المعين عليها من يحمل مؤهل الثانوية العامة ، وذكر أيضاً قد يكون لزميلي سنوات خبرة أضيفت له على إعتبار كل ثلاث سنوات بمرتبة ولكن أنا لدي أيضاً أكثر من ست سنوات خبرة في القطاع الخاص ومصدقة من المؤسسة العامة للتأمينات الإجتماعية لم أستفد منها عند تعييني لا مراتب ولا درجات بل بالعكس لم أعين حتى على المرتبة المتوافقة مع مؤهلي ، وذكر أيضاً أنا لا أحسد زميلي ولكني أطالب بالعدل والإنصاف بين جميع الموظفين وليأخذ كل ذي حقٍ حقه . ارجو التعليق من الجميع ارجو التعليق من الجميع ارجو التعليق من الجميع ارجو التعليق من الجميع ارجو التعليق من الجميع ارجو التعليق من الجميع ارجو التعليق من الجميع ارجو التعليق من الجميع لماذا المتعاقدين الاجانب ياخذون بدل نائي والمتعاقدين السعوديين ماياخذون شي علما انهم بنفس الموقع ونفس العقد ؟؟؟؟ لسلام عليكم ورحمة الله وبركاته أوصت لجنة وزارية سداسية بتثبيت 180 ألف موظف يعملون على مختلف البنود غير الرسمية في مختلف الجهات الحكومية لتحقيق العدالة بين جميع الموظفين وللحد من الالتفاف على أنظمة الخدمة المدنية. ودعت إلى تثبيت جميع العاملين على البنود التي تصرف مخصصاتها من الميزانية العامة للدولة على مسميات الوظائف التي تتفق مع طبيعة أعمالهم والتي من أجلها تم التعاقد معهم عليها وتحدد مراتبهم وفقا لمؤهلاتهم العلمية والعملية ولا يعتد بأي تعيين أو مؤهل أو خبرة أو تدريب يكتسب بعد تاريخ التبليغ باعتماد هذه التوصيات، وذلك من خلال لجنة مشكلة من وزارة الخدمة المدنية ووزارة المالية تتولى وضع ضوابط وآلية تنفيذ ذلك. ويشارك في عملية التثبيت الجهة التي يتبع لها المراد تثبيتهم على أن يتم الغاء هذه البنود بعد التثبيت. وطالبت بتوحيد جميع ما يتم استحداثه من الوظائف المؤقتة لجميع بنود الميزانية في بند باسم الوظائف المؤقتة ضمن الباب الثالث للميزانية العامة للدولة ونقل جميع ما اعتمد ضمن البند 105 بند الرواتب المقطوعة) إلى بند الوظائف المؤقتة المقترح، ويتم تحديد مدة بقائها وفقا للمادة الرابعة من نظام الوظائف المؤقتة والتي تنص على أن (تحدد مدة بقاء الوظيفة حتى انتهاء الغرض منها او بعد شهرين من انتهاء السنة المالية أيهما اقرب ويمكن أن يحدد اعتمادها في السنة المالية بالطريقة ذاتها اذا استمر الغرض منها). كما اوصت اللجنة التى رفعت توصياتها إلى المقام السامي بأن يتم اثناء مناقشة الميزانية استعراض جميع الوظائف المؤقتة المعتمدة وما تقرره لجان المناقشة من مدى الحاجة لاستمرار تلك الوظائف، وبناء على ذلك يتم النظر في إمكانية إحداث وظائف معتمدة على الباب الأول للميزانية العامة. وكانت اللجنة التحضيرية التى تم تشكيلها كشفت بحسب صحيفة المدينة عن وجود تباين فيما بين المعلومات المعتمدة في الميزانية العامة للدولة والمعلومات التي وردت من الجهات الحكومية من حيث عدد الجهات التي لديها بنود او عدد الوظائف المعتمدة. وتبين أن البنود في الجهات الحكومية على ثلاثة أنواع: بنود معتمدة ضمن الميزانية العامة للدولة من ضمنها اعتمادات مخصصة لصرف الرواتب وينقسم العاملون على تلك البنود إلى نوعين هما: (معينون على سلالم معتمدة تصرف رواتبهم من الباب الثالث من الميزانية التشغيل والصيانة) و(معينون على وظائف مؤقتة برواتب مقطوعة تصرف رواتبهم من فائض المبالغ المعتمدة من الباب الثالث من الميزانية التشغيل والصيانة) وبنود معتمدة ضمن الميزانية العامة للدولة، ومع أن المبالغ المعتمدة لتلك البنود غير مخصصة للتوظيف أو لصرف رواتب إلا أن الجهات الحكومية المعتمدة بها تلك البنود تصرف منها رواتب. وبنود تصرف من إيرادات الجهة او من خارج الميزانية العامة للدولة كتبرعات فاعلي الخير، أو من مصادر أخرى. وظائف ثابتة وليست مؤقتة ويتم التوظيف عليها ومن خلال مراجعة مسميات الوظائف المعتمدة على البنود تبين أن مسميات وظيفية تتصف بالديمومة، بالرغم من أن بعض تلك البنود نشأت لمعالجة وضع معين مثل (بند حمى الوادي المتصدع) مما يوحي أن وظائفها مؤقتة ضمن فترة محدودة إلا أن هذا البند وغيره من البنود التي نشأت لفترة مؤقتة استمرت لسنوات طويلة مما ينفي عنها تلك الصفة، كما أن مسميات تلك الوظائف ومتطلبات شغلها تبين تنوع مجالاتها: (طبية وصحية، استشارية، هندسية، إدارية، خدمية بسيطة) أما ما يخص الحد الادنى من المؤهلات العلمية المطلوبة؛ فقد تبين أنه يختلف باختلاف طبيعة عملها، تبدأ من (إجادة القراءة والكتابة) في الوظائف الخدمية إلى درجة الدكتوراه في الوظائف التخصصية. تجدر الاشارة إلى أن وزير الخدمة المدنية محمد الفايز اكد في شهر ذي القعدة الماضي في مجلس الشورى أن أكثر من 180 ألف موظف سعودي معينون على 140 بندًا مخالفًا لنظام الخدمة المدنية، في مختلف الوزارات مشيرا إلى أن الوزارة لا علم لها بتلك البنود. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته صدر قرار خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز بإحداث وظائف جديدة للأطباء البيطريين في القطاع الحكومي في وزارة الزراعة , وقد تضمن القرار أنه يراعى عند مناقشة ميزانيات وزارة الزراعة والجهات المعنية العمل على إحداث وظائف جديدة للأطباء البيطريين بالمرتبة الثامنة باسم ( طبيب بيطري ) ووظائف بالمراتب من ( التاسعة حتى الثالثة عشرة ) لتعيين الأطباء البيطريين عليها , حسب الأولويات التي تراها وزارة الزراعة و البلديات والجهات المعنية . كما تضمن القرار بأن تقوم وزارة الخدمة المدنية بالتنسيق مع وزارة المالية ووزارة الزراعة وغيرها من الجهات ذات العلاقة بدراسة مايتعلق باقتراح تحويل وظائف البنود في وزارة الزراعة والجهات المعنية الأخرى إلى وظائف ثابتة بالمرتبة الثامنة كي يعين عليها الأطباء البيطريون الذين على قائمة التوظيف لدى وزارة الخدمة المدنية . كما شمل القرار تشكيل لجنة من وزارة العمل ووزارة الزراعة ووزارة الشؤون البلدية والقروية ووزارة التعليم العالي ووزارة التجارة والصناعة ( الغرف التجارية السعودية ) وصندوق التنمية الزراعية وصندوق تنمية الموارد البشرية وذلك لدراسة عقد اتفاقيات توظيف مؤقتة بين صندوق التنمية الزراعية وصندوق تنمية الموارد البشرية والشركات الزراعية بشكل خاص والقطاع الخاص بشكل عام لتوظيف الأطباء البيطريين السعوديين , وكذلك تشجيع الخريجين من كليات الطب البيطري على العمل منفردين بالقطاع الخاص عن طريق إعطاء القروض الطويلة الأجل وعن طريق وضع الإجراءات التي تسهل ذلك , كما تحال إلى مجلس الخدمة المدنية الإقتراحات الخاصة بإيجاد حوافز مالية للأطباء البيطريين لدراستها بحكم الاختصاص السلام عليكم ورحمة الله وبركاته استقبل الأطباء البيطريون المرسوم الصادر من مجلس الوزراء والداعي إلى تحسين ظروف عمل الأطباء والتوسع في التعليم البيطري بفرح وإكبار للعناية الملكية التي ستعطي هذا القطاع المهني الصحي دفعة قوية. مهنة الطب البيطري واجهت تحديات كبيرة في الماضي كأنفلونزا الطيور والخنازيز والوادي المتصدع الذي بذل الأطباء جهودا جبارة في مكافحتها وتحت ظروف عمل غاية في الخطورة. وتحمل العبء الأكبر من هذه المكافحة الأطباء العاملون على البنود حيث لا يجنون من خلالها إلا رواتب ضئيلة ناهيك عن بدل العدوى الذي يتقاضاه الطبيب البيطري والذي لا يزيد عن 240ريالا فقط. إن المخاطر التي يعيشها الطبيب لا تتوقف على مواجهة الأمراض بل يواجه الأطباء مخاطر الإصابة بمرض الحمى المالطية الذي ينتشر بين قطعان الأغنام والإبل كما يواجهون خطر الإصابة بمرض السل البقري الذي يسبب السل اللارئوي في الإنسان. و على طرف آخر يواجه الأطباء ظروف عمل قاسية تمتد لساعات طويلة وتتطلب أخذ قرارات غاية في الخطورة. فالأطباء العاملون في المحاجر البيطرية قد يواجهون أخذ قرار إرجاع شحن مستوردة من الأغنام أو الأبقار تكلف التجار الملايين مما يجعلهم تحت ضغوط صعبة. و تصور لو حدث الخطأ بدخولها ؟. إن هذه العناية الملكية جاءت لتنظر في معاناة العشرات من الأطباء الذين قضوا فترات طويلة على بنود وقتية. و بالنظر الدقيق إلى حيثيات المرسوم الملكي يلاحظ ثلاثة جوانب مهمة هي: إن سعة الجهات المسؤولة عن تفعيل القرار يشير إلى أن مهنة الطب البيطري متعددة الأوجه والقدرات فبجانب دورها الطبيعي في العناية بالثروة الحيوانية هي من أهم التخصصات المعنية بقطاع الطب الوقائي في المملكة لدورها الكبير في هيئة الغذاء والدواء و وزارة الصحة من خلال صحة الغذاء والتأكد من خلوه من كافة الجوانب المرضية . كما يلعب الطب البيطري دورا فعالا في مواجهة الأمراض المعدية من خلال حملات التطعيم للقطعان المعرضة للإصابة. ان الثروة الحيوانية التي هي اليوم وبكل فخر أصبحت صناعة كصناعة الدواجن و الألبان تدر على المملكة موارد كبيرة و توفر الأمن الغذائي للمواطنين تعتمد بالأساس على أبناء الوطن من الأطباء. هذا التنوع لا شك بحاجة إلى العناية العلمية و المهنية بالمهنة من خلال كليات جديدة ترفد القطاع العام و الخاص بالمملكة لسد العجز الكبير الذي يتطلب العشرات من السنين لتخريج المئات من الأطباء في ظل الظروف الحالية يستاهلون البدل الله يعينهم في عملهم ويبارك لهم بدلهم يستاهلون البدل الله يعينهم في عملهم ويبارك لهم بدلهم وضع خطة استراتيجية واضحة مرتبطة بالهيكل التنظيمى للمنظمة وبدون التاثيرات المستقبلية الاهداف والرواية تكون واضحة للقيادات 0 ومفهوم التغيير يطرح بشكل واضح ومعروف للقيادات وهذا يجب ان يكون بالقطاعات الحكومية لخدمة القطاع مستقبلا وحدوث مقاومة واقع وواضح ويربك المسيرة والتنسيق مع الاطراف منهم من يتاثرون ويؤثرون على المنظمة مما يجب ان يوضع لهم اعتبار حتى لانوجة مقاومة تؤثر وتعثر المنشاة ودراسة نظام تقاعد محفز للموظف منها على سبيل المثال 1- اعداد برنامج التغيير الذى يخدم البطالة وتحديد المدة الزمنية التى يهىء الاجيال كقائد للمستقبل 2- تعانى بعض القطاعات من تسرب الكفاءة المميزة مما يتوجب صناعة صف ثانى 3- تركيز التقاعد على الموظفين الذين لايحملون مؤهلات تعليمية وتجاوزت خدمتهم 25 عام 4- منح المتقاعد راتب كامل متمثلا بان التامينات الاجتماعية او مؤسسة التقاعد تمنح نسبة الراتب حسب النسبة المعتمدة على ان تتحمل الحكومة او الجهة المرتبطة بالقطاع نسبة الراتب المتبقى 5- تحفيز الموظف الحكومى ومنحة راتب شهر عن كل سنة خدمة عبارة عن مكافاءة خدمة للموظف 6- احلال اولوية الى ابناء الموظف حتى نحفز جميع الموظفين للتقاعد ويجاد وظيفة للابناء الذين يمثلون جزء كبير من البطالة 7- القضاء على المحسوبية حيث ان المتعارف علية حاليا ان كلا يعين الاقارب والارحام على حساب الفقراء والمساكين وهذا يحدث فى جميع القطاعات للاسف واجدها فرصة مواتية بطرح تلك الخواطر من اجل مواجهة البطالة المستشرية بمجتمعنا وكل منزل فية اكثر من عاطل حتى كاد الابن يقول اتعلم ثم ماذا الجواب لايوجد وظيفة شاغرة اتعب واتحسر وفى الاخير الاجابة معروفة مسبقا مما حطم الابناء واصبحت الدراسة تحصيل حاصل وللاسف المحسوبية مستشرية فى مجتمعنا تصورو جامعة تعين 3 افراد من عائلة واحدة وهو منتسب لها اليس ذلك كارثة وظاهرة تستحق الدراسة وتلك عينة لكن دوائر اخرى تعين كل من ينتمى للعائلة وحتى لايقال متحامل على الجهات الحكومية استخرج ابرنت بموظفى القطاع سوف تشاهد الحقيقة ولااعترض على ذلك لكن يجب العدل والمساؤة بين جميع طبقات المجتمع ولاتكون الوظيفة ارث تتوارثة الاجيال على حساب المجتمع باكملة ولكم تحياتى صالح عبدالله العيد [email protected] بكرى تصف الموازين عند ملك الملوك وتعرف معلومات شخصية: . الاسم : محمد بن علي الفايز . مكان الميلاد : حائل . المؤهلات العلمية: . ليسانس - حقوق - جامعة القاهرة (1960م) . ماجستير (الادارة العامة-الموظف العام) (1964م) ، جامعة جنوب كاليفورنيا بالولايات المتحدةالأمريكية المناصب الوظيفية: . مستشار قانوني - الأمانة العامة لمجلس الوزراء من عام 1380 ه إلى عام 1389ه . مدير عام المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عام 1390 ه لمدة سنة . وكيل وزارة العمل والشئون الاجتماعية ورئيس مجلس إدارة المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية من عام 1391 ه حتى عام 1400 ه . محافظاً للمؤسسة العامة للتامينات الاجتماعية بالمرتبة الممتازة من عام 1400 ه حتى عام 1403 ه . وزيراً للعمل والشئون الاجتماعية من عام 1403 ه وحتى عام 1416 ه . رئيساً للديوان العام للخدمة المدنية من عام 1416 ه حتى عام 1420 ه . وزيراً للخدمة المدنية من عام 1420 ه العضوية: . رئيس مجلس إدارة معهد الإدارة العامة . رئيس لجنة تدريب وابتعاث موظفي الخدمة المدنية . عضو مجلس الخدمة المدنية . عضو اللجنة العليا لسياسة التعليم . عضو مجلس التعليم العالي . عضو الهيئة العليا لمدينة الملك عبد العزيز للعلوم والتقنية . عضو مجلس القوى العاملة الأوسمة: . وشاح الملك عبدالعزيز من الطبقة الثانية. وزير من عام 1403 حشا والله عمر ديناصور القرى التي يصرف لها بدل نائي فيها تلاعب وهدر لأموال الدوله فمثلا في عسير وضعت قرية الباطن الواقعه على طريق بيشة العلايه وهي أقرب من مركز الثنية التي تتبعه للمحافظه وطرقها مزفلته وبها كل المرافق الحيويه وضعت هذه القرية تابعة لمحافظة محايل وهي تابعه لمحافظة بيشة وذلك للتمويه والأمر ليس جديدا بل منذو مده فإلى متى هذا التلاعب بأموال الدولة ورغم ذلك يوجد قرى تقل عن الباطن في الخدمات وصعوبة الطرق لكن لايوجد بها بدل نائي لذا لابد من التحقق من ذلك وماسبة المسئول 0
