بدء استقطاب الكفاءات النسائية للوظائف القيادية بالتربية والتعليم

دعت وزارة التربية والتعليم، للبدء في تطبيق آلية مختلفة لاختيار القيادات النسائية وفق منهجية علمية تساعد على اكتشاف الشخصيات القيادية المتميزة في الميدان.
وأصدرت نائب الوزير لشؤون تعليم البنات نورة بنت عبدالله الفايز، تعميماً لكافة وكلاء الوزارة ومديري العموم ومديري التربية والتعليم في المناطق والمحافظات، للبدء في تطبيق الآلية الجديدة، وشددت على من ترى في نفسها الكفاءة فعليها تعبئة الاستمارة الموجودة على الإنترنت، لتتم بعدها مقارنة الطلبات، وفق مبدأ تكافؤ الفرص ولفتح المجال أمام الكفاءات المؤهلة للترشيح على الوظائف القيادية, وقالت إن الفرصة مهيأة للجميع للاطلاع على الشروط والمعايير الأولية.. خلال شهر من الآن.
وأوضحت الفايز أن هذه الآلية تأتي في إطار سعي الوزارة التربية والتعليم لاستقطاب الكفاءات الإدارية القادرة على إحداث النقلة النوعية في مختلف المستويات القيادية سواء بجهاز الوزارة أو إدارات التربية والتعليم بالمناطق والمحافظات.
هذا ربعنا الانجليز يسمونه:
Blah, blah, blah, blah, blah, blah, blah, blah, blah, blah...........etc
قرار صائب ويدل على عقلية متطورة فالدكتورة الفائز أتت من معهد الإدارة وليس من باب الواسطات والشللية القبلية التي أحكمت سيطرتها على مفاصل إدارات التعليم ، والكل يعرف أن التعيينات في الوزارة تتم عن طريق العلاقات الشخصية وليس لدى الوزارة قاعدة بيانات عن الكفاءات العاملة في الميدان التربوي وإلا لما وصل عدد كبير من مديري التعليم أو مساعديهم إلى مناصبهم فهم لا يملكون أدنى مقومات الإدارة ولا يفهمون سوى العنجهية والتعالي والغطرسة.. وليت الدكتورة الفائز تتأمل أو تطلب ملف مديري التعليم في جدة للبنين والبنات لترى السمات الإدارية التي يمتلكونها وتختبر مدى قدرتهم على العمل والتخطيط للنجاح وإدارة الفريق كما تقتضي المفاهيم الإدارية المعاصرة....
أن تطلب الدكتورة الفائز معلومات عن الميدان فإنها تضع أولى الخطوات على الطريق الصحيح من أجل إصلاح واقع مؤسف ينخر في جسد المؤسسة التربوية ويعلي نسبة الاحباط لدى منسوبيها...
إعلان الترشيح على الوظائف القيادية وتعبئة الاستمارات اجراءات شكلية تقوم بها الوزارة لإظفاء الشرعية على التعيينات. حيث أن غالبية أو كل المناصب المعلن عنها معروف مسبقاً من سوف يشغلها، وواقع الوزارة وإداراتها يشهد على ذلك .للأ سف أن الوزارة تعنى بالتربية والتعليم لإجيال المستقبل . كيف يعقل وزارة تربية لا تعرف المصداقية.
الله لا يوفقكم لا دنيا ولا اخره
اخذتونا لحم ورميتونا عظم
حسبي الله عليكم ونعم الوكيل في كل كتاب
كان الاجدر اجراء المفاضلات بالاستعانة بقاعدة البيانات مدعومة بالمقابلة الشخصية البعيدة عن المحسوبيةواختبار قياس مناسب لان استمارة الترشيح تتضمن فقرة لتوضيح اسماء رؤساؤك وهذا يعني الاتي في تعليم القصيم:
ان كنت لا تحملي مؤهل عالي فسوف تعود الاستمارة الى رئيستك وستوضعين تحت تصرفها وانت وحظك وغالبا لن تمنحك الفرصة بتشويه سجلك المهني (شفهيا) مع وضع ملاحظة تكفون لا تدري ولا يجيله طاري او ستقدم لك نصيحة ان من يطلب الولاية لا يولى واذا رشحتك فسوف تستمر باذلالك طيلة الوقت وعيناها تقول لولاي ما صيرتي شي ومثل ما رفعتك انزلك؟!!!
اما ان كنت تحملين مؤهل عاليا (حقيقيا))فسوف يكلف من هن اقل خبرة وكفاءة ومؤهلا لاجراء المقابلة معك وتحديد مصيرك بارائهن العظيمة ومثلما تتم عرقلة فرص الانتقال والاعارة الى جهات اخرى ستتم عرقلتك خصوصا ان التعامل مع المناصب يتم وفق الابدية يعني هذا مكاني لين اموت ..واللي تفكر فيه متعدية ومخطئة
عموما فكرة طيبة من الاستاذة نورة الفايز تشكر عليها لو انها محتاجة الية ذكية
جعل الله التوفيق حليفك د/نورةونتمنى من الله أن نرى نقلة نوعية في تعليمنا بقيادة شخصيات على قدر كافٍ من النبل والوطنية وأن لايعتلي تلك الكراسي إلا من تستحقهافعلاً والميدان به العديد من الشخصيات التي لم تلمعهن كفوف الواسطة والمحسوبية بالرغم من كفاءتهن كقيادات أسأل الله أن نرى بعض تلك الأسماء التي كانت ومازالت تعمل وتنتج خلف الكواليس تتصدر جرائدنا قريباً..وما النصر إلا من عند الله..نورة القرشي..تدريب جدة