معلموا حفر الباطن يطالبون الوزير بالتدخل

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
لقد صدرت فاجعة في حق المعلمين التابعين لادارة التربية والتعليم في محافظة حفر الباطن وماحولها خصوصا المعلمون الذين يريدون النقل إلى مناطق أخرى أو ممن ظهرت اسمائهم في حركة النقل الأخيرة ، لأنهم يبحثون عن درجة الأداء الوظيفي كاملا ..
الفاجعة تتمثل في قيام مدير التربية والتعليم بمحافظة حفر الباطن الجديد الأستاذ عبدالعزيز النصار بإصدار قراراً تعسفيا بحق شريحة من المعلمين دون وجه حق ..
فقد أصدر سعادته قرارا يمنع بموجبه مدراء المدارس من إعطاء المعلمين درجة عالية في الأداء الوظيفي بحيث لا تتجاوز الدرجة التي يستحقها المعلم أكثر من 94درجة ، أما إذا تجاوزت ذلك فإنه يجب أن يرفق المدير مايثبت أحقية المعلم في نيل تلك الدرجة !!
أرجو الاهتمام بالموضوع من قبل صحيفة صوت المواطن (عاجل ) لأن الموضوع يترتب عليه هضم حقوق وظلم لشريحة كبيرة من المعلمين التابعين لادارة التربية والتعليم بمحافظة حفر الباطن ، لأن ذلك سيمنع من انصافهم في ومساواتهم في المناطق الأخرى الذين لم يصدروا مدرائهم مثل هذا القرار الظالم ..
الكثير من المعلمين يقولون لو كان هذا القرار قد صدر من وزارة التربية والتعليم وكان إالزاميا على جميع الادارات في مناطق المملكة لكانت المصيبة أقل ، أما أن يكون هذا القرار فقط في حق معلمي منطقة معينة فهذا الإجحاف بعينه .
إضافة إلى أن القرار لم يصدر إلا قبل نهاية الفصل الدراسي الثاني بثلاثة أسابيع فقط !! فماذ عسا المعلم أن يفعل ؟؟
لذلك نطالب وزارة التربية والتعليم بالتدخل لإيقاف تنفيذ هذا القرار الجائر ..
وهذا نص القرار
وقد صدر برقم 383/14 بتاريخ 10/6/1431
إلى : المكرم مدير مدرسة وفقك الله
بشأن : تقويم الأداء الوظيفي
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وبعد
فإلحاقا لخطابنا رقم 305/14 وتاريخ 25/5/1431.
نؤكد على مالوحظ في الأعوام السابقة من ارتفاع مؤشر الأداء الوظيفي لجميع شاغلي الوظائف التعليمية بنسب عالية جدا لاتعكس المخرج التعليمي ولا تميز بين المعلمين يغلب عليها المجاملة لذا نؤكد على جميع الزملاء قبل البدء في تعبئة التقرير على مايلي :
1- الرجوع الى شرح الأداء الوظيفي وتطبيق جميع البنود .
2- الرجوع الى وقائع زيارة المشرف التربوي وتوصياته ومدى تطبيق المعلم لها .
3- الرجوع الى وقائع زيارة المدير للمعلم .
4- تطابق الدرجة المعطاة لكل عنصر مع توصيات المدير والمشرف التربوي وكذلك الترابط بين عناصر الأداء مع واقع المعلم .
5- التنسيق مع المشرف التربوي المختص قبل اعداد الاستمارة .
6- المعلمون المتميزون والذين سيحصلون على (95) درجة فما فوق يجب اثبات مايدل على تميزهم وارفاق ذلك مع استماراتهم مثل ( البحوث التربوية ، الدراسات ، التجارب ، الأفكار الجديدة ، مستوى نتائج الفصل الدراسي الأول ، حصولهم على شهادة الشكر والتقدير من سعادة مدير التربية والتعليم أو الوزارة ، مشاركتهم في الأنشطة الطلابية وحصول مدارسهم على درع أو شهادة شكر وتقدير) وسيتم إعادة كل استمارة لم تستوف الشروط .
انتهى