استقرار أسعار النفط    وكالة الطاقة الذرية: لا يوجد خطر إشعاعي    معاناة غزة إلى مستويات «لا يمكن تصورها»    رصد 14 بقعة شمسية في سماء المملكة    لقطات ساحرة للشفق القطبي    ألمان ينسون طفلهم بمحطة وقود    ولي العهد ورئيسة وزراء إيطاليا يؤكدان ضرورة وقف التصعيد في غزة    3 أبطال جدد وإنجازات تاريخية مع ختام الأسبوع الخامس من كأس العالم للرياضات الإلكترونية    طائرة العيون لدوري الأولى    عدم إعطاء أفضلية السير للمركبات داخل الدوار.. مخالفة    سودة عسير.. أمطار وغيوم    التوسع في تطبيق مقاييس التوافق قبل الارتباط    تعاون موسيقي يجمع كوريا وروسيا    إنجاز سعودي.. أول زراعة قوقعة ذكية بالشرق الأوسط وأفريقيا    الذهب يتراجع عالميا مع ترقب بيانات أمريكية    94.1 % من المنشآت تستخدم البريد الإلكتروني    22.6 مليون وحدة سكنية يتوقع تغطيتها بالطاقة المتجددة    استخراج هاتف من معدة مريض    فوائد ومخاطر النعناع الصحية    أسباب ظهور بقع أمام العين    الجماهير السعودية تترقب كأس السوبر    كأس السوبر الأوروبي بين عنفوان باريس وطموح توتنهام    الإعلان عن مواعيد مباريات دور ال32 لكأس خادم الحرمين الشريفين    للعام السادس ضمن قائمة المائة.. "أرامكو السعودية" ثاني أعلى العلامات التجارية    مؤشرات الأسهم الأمريكية تغلق على ارتفاع    تقدّم روسي على جبهة أوكرانيا.. توتر قبيل قمة بوتين وترمب    عودة المشرفين والإداريين في 11 منطقة للمدارس    الدفاع المدني: حالة مطرية بعدة مناطق حتى السبت    ضبط 194 كلجم مخدرات و60 ألف قرص محظور    مجلس الوزراء يشيد بالإجماع الدولي الداعم لمسار تنفيذ حل الدولتين    مأساة الكوليرا تضرب النازحين في دارفور.. «المشتركة» تتصدى لهجوم الدعم السريع على الفاشر    «هن» مبادرة لدعم المواهب النسائية في الموسيقى    «مزرعة إنجليزية» تشارك في مزاد الصقور الدولي    «تنظيم الإعلام» توضح 6 سمات للإعلامي الناجح    فهد بن سعد يستعرض جهود الجمعية الأهلية بعنيزة    قبيل زيارة لاريجاني لبيروت.. الرئيس اللبناني: الاستقواء بالخارج مرفوض    نائب أمير الشرقية يطلع على مشروعات وبرامج هيئة الترفيه    23.61 مليار ريال تسهيلات للصادرات السعودية    50 مليون ريال للصناعيين    «الغذاء» تسجيل مستحضر «الريكسيفيو» لعلاج الورم النقوي    أدبي الطائف تصدر الأعمال المسرحية الكاملة للدكتور سامي الجمعان    سفير صربيا يزور المزاد الدولي لمزارع إنتاج الصقور 2025    أمير جازان يعزي في وفاة معافا    اختتام برنامج"حكايا الشباب"في الطائف بمشاركة نخبة من الرياضيين المختصين    رابطة الدوري السعودي تعلن جدول أول 6 جولات من البطولة    أمير تبوك يواسي أسرة الغيثي في وفاة فقيدها    فلكية جدة: تساقط شهب البرشاويات 2025 بدءًا من اليوم    نائب أمير الرياض يرعى ورشة العمل التطويرية لجائزة الرياض للتميز    برنامج تعاون بين "كاوست" والمركز الوطني لتنمية الحياة الفطرية    وكيل إمارة جازان يلتقي "محافظي" المنطقة    أمير الشرقية يستقبل منسوبي هيئة الأوقاف ورئيس اللجنة الوطنية وقائد قوة أمن المنشآت    سيرة من ذاكرة جازان.. الفريق ركن عمر حمزي رحمه الله    مدير الشؤون الإسلامية في جازان يناقش شؤون المساجد والجوامع ويطلع على أعمال مؤسسات الصيانة    الإدارة الروحية لمسلمي روسيا تحدد شروط تعدد الزوجات    المفتي يستعرض أعمال «الصاعقة» في إدارة الأزمات    الشعب السعودي.. تلاحم لا يهزم    مباهاة    أمير تبوك يستقبل المواطن ناصر البلوي الذي تنازل عن قاتل ابنه لوجه الله تعالى    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



بدراسة أو بدون..
نشر في شمس يوم 18 - 09 - 2011

بحكم أن كفاءة الشركات والمؤسسات الخاصة والحكومية تقتضي بالضرورة كفاءة موظفيها، وحيث إن إدارة العنصر البشري هي أكثر الوظائف ضرورة وأشدها حاجة إلى الدقة والتخطيط فقد قرر أحدهم دراسة تخصص إدارة الموارد البشرية في إحدى الجامعات المرموقة التي قضى بها أربعة أعوام وهو يردد ويفهم ويحفظ مدى أهمية العنصر البشري وتأثيره على الكفاءة الإنتاجية للشركات، وأن مسؤوليته كموظف أو مدير في قسم الموارد البشرية تقتضي المحافظة على هذا العنصر البشري، ودراسة كيفية إنشاء هيكل وظيفي فعال، وتقييم أداء الموظفين على فترات محددة لمنح برامج تدريب وتطوير لمن هم في حاجة إلى تطوير بعض المجالات، وتحديد الأجور والحوافز لمن يستحقها. وبعد حصوله على شهادته الجامعية عين في إحدى الشركات الخاصة حيث كان الوصف الوظيفي لمنصبه مقتصرا على استقطاب الموظفين والقيام ببعض الأعمال الروتينية والمتعلقة بتعيين موظف جديد كحفظ المعلومات في سجلات الشركة أو إدخالها للنظام، وضبط أوقات الحضور والانصراف، ومتابعة الإجازات والخصومات وغيره.. ولأن الشركات الوطنية وخصوصا المتوسطة منها والصغيرة لم تؤمن بعد بأهمية مواردها البشرية ولم تدرك بعد أن من يعملون بها هم في الحقيقة أكثر أهمية من الطاولات والكراسي وأجهزة الحاسوب فإن من مسؤولياته أيضا أن ينسى كل ما عرفه عن كيفية إبقاء هؤلاء ممن قام بتعيينهم أو الغوص في مشاكلهم ومحو كل ما تعلّمه عن التخطيط والتحفيز! بل ربما لا يكون له دور أيضا في تعيين موظفين جدد لأن غالبيتهم يتجاوزون مرحلة المقابلات الشخصية ليحصلوا على مقاعدهم بطرقهم الخاصة والملتوية!
بعيدا عن المفهوم التقليدي لإدارة الموارد البشرية التي تطبقه بعض الشركات الذي يقتصر على العمل الورقي، فإن لهذه الوظيفة في الأصل دورا معنويا أعمق في حاجة إلى تنسيق وانسجام بين صاحبها وباقي أقسام الشركة كي يتمكن من تقديم الدعم المطلوب للموظف بدلا من سياسة التطفيش التي بدت تتبعها بعض الشركات تحت شعار «الباب يفوت جمل»!

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.