موصلي: نسبة مواءمة وظائف الذكور ضعف الإناث في "لقاءات جدة"

توظيف فوري ل(506) فتيات في "باب رزق جميل "

قال مدير مبادرة "لقاءات"، محمد موصلي، إن إحصاءات المواءمة في الملتقى الثاني لتوطين الوظائف "لقاءات"، والمنعقد حالياً في جدة، ارتفعت للضعف لصالح الذكور مقابل الإناث؛ إذ بلغت نحو 64% للذكور و36% للإناث لحضور مقابلات نحو خمسة آلاف وظيفة مختلفة المجالات تعرضها 60 منشأة عاملة في مدينة جدة؛ مشيرا إلى أن إجمالي المسجلين من الرجال بلغوا 4818 باحثاً وتمت مواءمة 3840 للحضور وإجراء المقابلات مع أصحاب العمل، مقابل 7700 باحثة مسجلة في موقع المبادرة تمت مواءمة 2149 منهن للحضور.
وتأكيداً على مصداقية "لقاءات" أكد موصلي أن الفترة المخصصة للإناث شهدت توظيفا فوريا لنحو 506 فتيات على الأقل ساهم فيها صندوق عبداللطيف جميل "باب رزق جميل"؛ إذ تم توظيف 210 فتاة في شركة الشايع، و15 فتاة في شركة مسك، و70 فتاة في وجوه، و55 فتاة في الموارد، و75 فتاة في باريس غاليري، و48 فتاة في بلي بيب مكة، و26 فتاة في أميركانا.
وأشار موصلي إلى أن عدد الحضور من الذكور في أول يوم من الفترة المخصصة لهم، أمس الثلاثاء، تجاوز الألفيْ باحث، متوقعاً تضاعف العدد قبل نهاية الملتقى مساء الخميس المقبل، لافتا إلى أن النتائج الإيجابية للتعاطي مع فكرة "لقاءات" تدفع فريق المبادرة بالتعاون مع وزارة العمل وصندوق تنمية الموارد البشرية إلى ضم شركاء أوسع من القطاع الخاص لتطوير قنوات حلول التوظيف المستدامة.
ومن جانب ورش العمل المقامة في المعرض المصاحب ل"لقاءات" أكدت مديرة التوظيف في شركة نسما للمقاولات، نورا صالح التركي، أن قطاع المقاولات بدأ يجذب الشباب السعودي الطامح للعمل، لكن مشقة المهنة دفعت إلى ارتفاع نسبة التسرب بقوة.
وأشارت التركي في معرض حديثها لقصة نجاح "نسما" في برنامج توطين الوظائف، إلى أن الشركة بدأت في 2009 بتخريج 300 شاب سعودي من برنامج تدريبي منتهي بالتوظيف في المنطقة الشرقية، واليوم بعد ثلاث سنوات بلغ إجمالي من تم تخريجهم 3050 موظفا، مؤكدة أن تجربة "نسما" في قطاع المقاولات يمكن أن تعمم وتنجح في نفس القطاع أو قطاعات أخرى بشرط إيمان المنشأة السعودية بالموظف السعودي الراغب في العمل.
وحول آلية العمل في مجال توطين الوظائف أكدت التركي أن الشركة انتهجت منظومة من العمل تتلخص في 12 قاعدة أساسية أهمها: وجود القناعة من لها، وتعيين فريق عمل متفرغ لمراقبة تطبيقها، إضافة إلى الشراكة التي قامت بها الشركة مع الجهات المعنية ذات العلاقة، إذ تم إبرام 14 اتفاقية مع صندوق تنمية الموارد البشرية خلال الثلاث سنوات الماضية.
وشددت على أن "نسما" لا تشترط الخبرة في تعيين موظفيها؛ لإيمانها بأن الرغبة في العمل أهم من القدرة التي تأتي عن طريق العمل والتدريب والتأهيل.
يذكر أنه تم تخصيص موقع إلكتروني يحتوي على تفاصيل المبادرة يمكن للباحثين عن العمل الدخول عليه ومعرفة كيفية التسجيل والإجراءات اللازمة لهذا الغرض، وذلك من خلال الموقع الإلكتروني http://www.saudiliqaat.org، كما يوجد مختصون على مدار الساعة للإجابة على استفسارات الباحثين عن عمل على حساب المبادرة "saudiliqaat" في "تويتر".