"إبصار" تؤهل 22 موظفاً من ذوي الإعاقة البصرية ومرافقيهم

للتعامل مع "بيئة العمل".. وضمن برامجها لتأهيل المنسوبين المعاقين

اختتمت جمعية إبصار الخيرية، ظهر اليوم، فعاليات برنامجها لتأهيل 22 موظفاً ومرافقيهم من موظفي شركة الربيع السعودية للأغذية من المعاقين بصرياً.

وأنهى الوفد الذي قدم من مقر الشركة بالمنطقة الشرقية برنامجه الذي هدف إلى إكساب الموظفين كيفية التعامل في بيئة العمل، وكيفية التعامل مع الشخصيات المختلفة، بالإضافة إلى كيفية تحفيز الموظف في بيئة العمل، واستثمار قدرات وطاقات الموظفين، وتحفيزهم على العمل والإنتاج، وتدعيم قدراتهم بالتأهيل المستمر، وتوفير البيئة المشجعة لهم، من خلال تعريف المشاركين بالبروتوكول والإتيكيت ووجه العلاقة بينهما، وطريقة التعامل بين المسؤول وموظفيه، وأسلوب الحديث، وتجنب وحل المشكلات، وكيفية وضع الردود الملائمة للمواقف داخل نطاق العمل وخارجه.

وأكد أمين عام الجمعية، محمد توفيق بلو، أهمية حاجة الموظفين والموظفات من ذوي الإعاقة البصرية والمكفوفين إلى التعرف على كيفية التعامل الأمثل مع بيئة العمل، من خلال دورات متخصصة في تدريبهم على أساليب التعامل المهني الراقي داخل مؤسساتهم وصولا للجودة المنشودة، ورفع نسبة نجاحهم من خلال توسيع دائرة علاقاتهم مع البيئة العملية، ما يمكنهم من تحقيق أهدافهم الوظيفية ويسهم في تحقيق رؤية ورسالة وأهداف ودور جهة العمل.

وأضاف "بلو" أن البرنامج يأتي ضمن برامج الجمعية لتأهيل الموظفين المعاقين بصرياً مع شركة الربيع السعودية للأغذية من خلال عدد من المسارات الوظيفية التي تشمل: التشغيل الهاتفي، وأخصائيي خدمات الموارد البشرية، وأخصائي التوظيف في فروع الشركة في مدن الرياض وجدة وأبها وبريدة والمدينة المنورة وحائل.

وأكد أن الشركة تواصل ضمن مسؤولياتها الاجتماعية استحداث وظائف للأشخاص ذوي الإعاقة، ومنها: الوظائف الملائمة لذوي الإعاقة البصرية من الجنسين.

وأبان أن الموظفين يخضعون لتقييم البصر، ومن ثم توصيف المعينات البصرية التي تساندهم في أداء وظائفهم بالشركة، قبل أن يتلقوا نبذة عامة عن طريقة برايل، ومهارات استخدام الحاسب الآلي، وتنمية المهارات الوظيفية، واللغة الإنجليزية، وتعلم طريقة برايل، ومهارات خدمة العملاء، وإدارة الذات والتفاعل والاندماج الاجتماعي، وكذلك استخدام أجهزة ومعدات التكيف المساندة في الحياة اليومية، إضافة إلى المهارات المنزلية والشخصية، وتنمية المعلومات العلمية والثقافية، وتطوير السلوكيات الإيجابية لموظفي المنشأة والعمل الجماعي، وأخيراً التقييم النفسي والاجتماعي، ومفهوم العمل، وخطوات استلام الوظيفة.