«جدارة» أزال الشكوك حول وجود محسوبيات في التوظيف

أكد مدير عام فرع وزارة الخدمة المدنية في منطقة المدينة المنورة محمد بن سليمان بن حسان أن تطبيق الوزارة للانظمة الالكترونية (جدارة) في التوظيف أزال أي شكوك قد تعتري البعض من وجود مجاملات ومحسوبيات في شغل الوظائف، مبينا أن منسوبي الوزارة يحرصون على العدالة والمصداقية والشفافية والمسارعة إلى تقديم البرهان لمن قد يشعر ولو للحظة بالشك والريب في أي إجراء.
ودحض حسان في حواره ل«عكاظ» ما يتردد حول وجود تمييز بين توظيف الذكور والإناث، لافتا إلى أن ما ينطبق على الرجل ينطبق على المرأة من حيث الضوابط والمتطلبات النظامية.
وبرر حسان انتظار الخريج لسنوات عدة حتى يحصل على الوظيفة، بأن التوظيف يأتي وفق حاجة الجهات الحكومية، والوظائف الشاغرة، ملمحا إلى أن الأولوية تمنح للمتميزين سواء في التحصيل العلمي أو ما يتوافر لديهم من المؤهلات المناسبة.
ما دور فرع وزارة الخدمة المدنية في عملية توظيف أبناء منطقة المدينة المنورة، وهل تم استحداث فروع في محافظات المدينة المنورة؟
فرع وزارة الخدمة المدنية في منطقة المدينة المنورة وغيره من الفروع والمكاتب التابعة لوزارة الخدمة المدنية تستند في اختصاصاتها ومسؤولياتها وواجباتها على الصلاحيات المناطة بها والمتمثلة بما يمكن ايجازه بالتالي الوظائف التي تعلنها الوزارة بناء على طلب الجهات الحكومية هي الوظائف المعتمدة في الميزانية العامة للدولة للأجهزة الحكومية ومشمولة بسلالم الرواتب الثلاثة سلم رواتب الموظفين العام (المرتبة العاشرة فما دون)، سلم رواتب الوظائف التعليمية (التعليم العام)، سلم رواتب (الوظائف الصحية) وبناء على ما تطلبه بعض الجهات الحكومية يجوز تفويضها الإعلان عن وظائفها التي بالمرتبة الخامسة فما دون من سلم رواتب الموظفين العام، المؤسسات والهيئات العامة والصناديق التي يطبق على موظفيها نظام الخدمة المدنية ووظائفها مصنفة على سلم رواتب الموظفين العام وسلم الوظائف التعليمية (التعليم العام)، وسلم رواتب (الوظائف الصحية)، بحيث تتولى الإعلان عن وظائفها بالتنسيق مع وزارة الخدمة المدنية، وظائف المؤسسات والهيئات العامة والصناديق المشمولة بنظام وظيفي وسلم رواتب خاصين ومشمولة بنظام التقاعد المدني وكذلك سلم رواتب القضاة وسلالم رواتب ديوان المظالم وهيئة التحقيق والادعاء العام، وتتولى هذه الجهات الإعلان عن وظائفها وشغلها بالطريقة المناسبة لطبيعة أعمالها حسب نظامها، ودور وزارة الخدمة المدنية رقابي لاحق، وظائف الأجهزة الحكومية المعتمدة بسلم رواتب المستخدمين (وهي مشمولة بنظام التقاعد المدني) وسلم رواتب المعينين على بند الأجور (وهي مشمولة بنظام التأمينات الاجتماعية) يتم شغلها من قبل الجهات المعتمدة لها وفق الضوابط النظامية المنصوص عليها بلائحتي المستخدمين والمعينين على بند الأجور، ودور وزارة الخدمة المدنية بالنسبة لشغل وظائف المستخدمين دور رقابي لاحق، وظائف المؤسسات والهيئات العامة والصناديق (غير المشمولة بنظام التقاعد المدني) وغيرها من الوظائف المعتمدة على بنود مؤقتة أو دائمة مثل التشغيل الذاتي يتم الإعلان عنها وشغلها من قبل الجهات المعتمدة بميزانياتها وليس لوزارة الخدمة المدنية دور في ذلك، فيما عدا الحالات التي تطلب الجهات فيها شغل وظائف لديها بمتعاقدين غير سعوديين، حيث يكون دور الوزارة التأكد من عدم وجود مواطن مؤهل لأي من تلك الوظائف، بجانب التجديد للمتعاقدين غير المواطنين ممن أكملوا عشر سنوات في العمل لدى الجهة للتأكد من عدم وجود مواطنين مؤهلين يحلون محلهم، ولا يوجد -في الوقت الحاضر- مكاتب فرعية تابعة لإشراف فرع وزارة الخدمة المدنية بمنطقة المدينة المنورة بالمحافظات التابعة لمنطقة، وذلك أن أسلوب التقديم يتم عبر موقع البوابة الالكترونية لوزارة الخدمة المدنية برنامج (جدارة) وهذا يسهل الكثير من العناء والجهد والوقت على المتقدمين والمتقدمات للوظيفة العامة، كما أن الوزارة بصدد إطلاق العديد من الخدمات الالكترونية ذات العلاقة بنشاطها.
إلام تعزو شح التوظيف، إذ لا يحصل الخريج على وظيفة إلا بعد سنوات طويلة من الانتظار؟
التوظيف يتم وفق حاجة الجهات الحكومية وحسب الوظائف الشاغرة، وهي لا تأتي إلا وفق
ما لدى الجهات الحكومية من خطط وبرامج وما يرصد لها من امكانيات، وكل ما سبق يؤكد على إعطاء الأولوية للمتميزين سواء في تحصيلهم العلمي أو ما يتوفر لديهم من المؤهلات المناسبة لشغل الوظائف المتاحة والمطلوب شغلها، مع الحرص الشديد على تحقيق العدالة في التعامل مع جميع المتقدمين والمتقدمات بمعايير قابلة للقياس وفق مبدأ الشفافية والوضوح في جميع مراحل شغل الوظائف العامة الخاضعة لسلم رواتب الموظفين العام من المراتب (العاشرة فما دون) أو سلم رواتب (الوظائف التعليمية) أو سلم رواتب (الوظائف الصحية) ولا يشمل ذلك وظائف البنود المتنوعة، كما أن مجرد تقديم طلب توظيف الكتروني لا يعني ضمان وحتمية فرصة التعيين للجميع، حيث إن ذلك يرتبط بمتغيرات ومتطلبات عديدة متداخلة ومتقاطعة لعل من أبرزها وأهمها توفر احتياج وظيفي مناسب مطلوب شغله من قبل الجهات الحكومية التي ترغب في شغل وظائفها بمواطنين ومواطنات مؤهلين ومؤهلات.
ألا ترى أن منطقة المدينة المنورة بحاجة إلى تخصصات معينة في التوظيف؟
منطقة المدينة المنورة شأنها شأن باقي المناطق الإدارية في المملكة، وليس هناك فرق بينها أو أي منطقة أخرى من حيث أسلوب إحداث الوظائف وطريقة شغلها، وما يحدد المسميات الوظيفية وعددها و التخصصات والمؤهلات العلمية ومقراتها بمنطقة المدينة المنورة، هي فروع الجهات الحكومية ذاتها وتتولى وزارة الخدمة المدنية ويمثلها فرعها بمنطقة المدينة المنورة السعي الحثيث نحو إشغال كافة الوظائف المطلوب بأفضل العناصر المؤهلةوفقاً للضوابط النظامية المعمول بها.
هل يقتصر دور الفرع في عملية التوظيف فقط، أم هناك أعمال أخرى يؤديها بالتنسيق مع القطاع الخاص؟
يعتبر نشاط «الاستقطاب والتوظيف» وتسديد الاحتياج الوظيفي للجهات الحكومية من أبرز الأنشطة والمهام المسندة لوزارة الخدمة المدنية التي لا يقتصر دورها وفروعها في مناطق المملكة كافة على أعمال الاستقطاب والتوظيف بل يمتد ليشمل العديد من الأنشطة والمهام والاختصاصات والخدمات في مجالات الشؤون التنفيذية المتنوعة والتخطيط وتطوير الموارد البشرية وغير ذلك من المهام والاختصاصات كأعمال تدقيق ومراجعة محاضر وقرارات الترقية، ودراسة طلبات النقل بترقية ودراسة و تسجيل المؤهلات العلمية للحاصلين عليها، وهم على رأس العمل وفقا للضوابط والإجراءات المنظمة لذلك لموظفي الجهات الحكومية في نطاق صلاحيات الفرع وكذلك مراجعة وتسجيل الوقوعات الوظيفية وتصويرها آليا وحفظ الوثائق المتعلقة بها والتنسيق مع الجهات الحكومية الواقعة في نطاق إشراف الفرع لمطابقة بيانات الوظائف والموظفين مع سجلات الوزارة بشكل دوري، ودراسة طلبات تجديد عقود غير السعوديين ممن تقل خدماتهم عن عشر سنوات واستكمال إجراءات التسجيل الآلي المترتبة على ذلك ومتابعة إحلال السعوديين المرشحين على الوظائف المشغولة بمتعاقدين غير سعوديين ومتابعة مباشرة الموظفين الجدد والمرقين والمنقولين بترقية والمرشحين على الوظائف المستثناة، ودراسة طلبات تمديد الإجازة الاستثنائية والإجابة على الاستفسارات الواردة من الجهات الحكومية أو الأفراد على ضوء الأنظمة أو اللوائح أو القرارات أو التعاميم أو التعليمات.
استحدثت بعض القطاعات الخدمية أقساما نسائية؟ ما دور فروع وزارة الخدمة المدنية في توظيفهن؟
لا فرق في التوظيف بين الذكور والإناث فما يشمل توظيف الذكور ينطبق بمجمله على الإناث من حيث الضوابط والمتطلبات النظامية وعندما تتلقى وزارة الخدمة المدنية من الجهات الحكومية ذات العلاقة وظائف تخص العنصر النسوي مطلوب شغلها بالمؤهلات يتم العمل على شغلها وفقا لذات الضوابط والآليات المتبعة مع الوظائف المخصصة للرجال، علما أن وزارة الخدمة المدنية كانت من أوائل الجهات والوزارات الحكومية السباقة في مجال تخصيص وإنشاء أقسام نسائية مستقلة ومنفصلة «مخصصة لخدمة العنصر النسوي بكوادر نسوية» وعلى سبيل المثال لا الحصر (مكتب التوظيف والخدمة النسوية بمنطقة المدينة المنورة) الملحق بفرع وزارة الخدمة المدنية بمنطقة المدينة المنورة، تأسس اعتبارا من تاريخ 1/7/1401ه وما يزال منذ نشأته وتأسيسه يتطور ويواصل القيام بكافة مهامه واختصاصاته وواجباته المناطة به.
ما دور وزارة الخدمة المدنية في إطلاع المواطنين على انظمتها ولوائحها؟
تحرص وزارة الخدمة المدنية على توعية وتثقيف منسوبيها كافة، خصوصا مديري شؤون الموظفين بالجهات الحكومية واطلاعهم على أحدث المستجدات في مجالات الخدمة المدنية المتنوعة وما قد يستجد، لذلك أنجزت العديد من المطبوعات الورقية والأنظمة واللوائح والأدلة والقرارات والتعاميم والتعليمات المنظمة لشؤون ومجالات الخدمة المدنية والإدارة العامة في المملكة، وتزودهم بالإصدارات والأدلة الأساسية كافة مثل دليل التصنيف الوظيفي، وأصدرت (مجلة الخدمة المدنية) وحرصت على نشرها وتوزيعها مجانا لكافة الجهات الحكومية، كما أصدرت العديد من المنشورات والكتيبات والمطويات التثقيفية والتوعوية بمسميات وعناوين تشمل كافة أنشطة ومجالات الخدمة المدنية وأخلاقيات الموظف المسلم، وأخلاقيات شاغلي الوظائف العامة، وغير ذلك.
كما أن موقع البوابة الالكترونية لوزارة الخدمة المدنية على شبكة الانترنت العالمية (www.mcs.gov.sa) يحتوي على كافة إصدارات الوزارة من أدلة ولوائح وأنظمة وكتيبات وبروشورات ومجلة الخدمة المدنية وغير ذلك، وبإمكان من يرغب التصفح والإطلاع والتحميل والطباعة منه على مدار الساعة.
ما أبرز الوظائف المدنية التي لا تحظي بإقبال الشباب؟
لا تكاد يوجد وظائف في الوقت الحاضر لا يكون عليها إقبال فتظل شاغرة، عدا وظائف الأطباء وبعض التخصصات الصحية وعلى سبيل المثال (أخصائي فني).
هل التعامل مع الأنظمة والبرامج الالكترونية قضى على عملية تفكير البعض في وجود مجاملات ومحسوبية في التوظيف؟
نشعر بالثقة والتقدير المتبادل مع الكثير من طالبي التوظيف من الذكور والإناث فهم يثقون تماما في أن وزارة الخدمة المدنية ومنسوبيها يحرصون على العدالة والمصداقية والشفافية والوضوح والمسارعة إلى تقديم البرهان الساطع لمن قد يشعر ولو للحظة واحدة بالريبة أو الشك في أي إجراء.
ولا ريب أن نظام التوظيف الالكتروني (جدارة) ساهم وما يزال في التأكيد على إثبات هذه المصداقية والشفافية، حيث إن جميع الضوابط والإجراءات والخطوات بموجبه تتم بمنتهى الوضوح والشفافية، بموجب علاقة إلكترونية مباشرة ما بين الخريج الذي يمكنه تأسيس وتعبئة طلب التوظيف الالكتروني بمجرد تخرجه وحصوله على الدرجة العلمية ساعة يشاء فيتولى البرنامج استقبال طلبه في اللحظة ذاتها ويمكنه التثبت بنفسه من كافة المعلومات التي قام بإدخالها عبر البرنامج وطباعة ايصال بذلك في حال رغبته.أما من قد يشعر بأي شكوك فإنه يجد من يوضح له كافة التفاصيل بيسر وسهولة وبرحابة صدر، وذلك ابتداء من الموظف المختص وامتدادا بمدير الإدارة أو مدير عام الفرع.