السماح بإيداع رواتب العمالة في المحافظ الإلكترونية بدلا عن الحسابات البنكية

كشفت مصادر مطلعة في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ل«عكاظ» أن تسجيل المنشآت المتوسطة والصغيرة في منصة (مدد) المعتمدة لدى الوزارة وإيداع الرواتب الخاصة بالعمالة يغني عن التسجيل في برنامج حماية الأجور، وأكدت أن إيداع الرواتب لدى المنصة يعد إثباتا لإيداع الرواتب، إذ وقعت المنصة حاليا اتفاقيات مع بعض البنوك ومحفظة إلكترونية تابعة لإحدى شركات الاتصالات. وسيسمح بإيداع رواتب العمالة في إحدى المحافظ الإلكترونية التي تعد خيارا بديلا في حال عدم توفر حساب بنكي.
وكانت مؤسسة النقد العربي السعودي (ساما) قد رفعت الحد الأعلى لتغذية المحافظ الإلكترونية إلى 20 ألف ريال خلال مارس الماضي، بهدف خفض التعامل ب(الكاش).
وتختص منصة (مدد) بتوفير بيانات المنشأة والموظفين من نظام التأمينات الاجتماعية، وتحديث ومراجعة بيانات رواتب الموظفين، والكشف الاستباقي عن مخالفات نظام حماية الأجور، والربط الآلي مع البنوك ومع حماية الأجور، ومتابعة حالة الرواتب، وإمكانية طلب إصدار المحفظة الرقمية آلياً، مع توفير التقارير والإحصائيات، وإمكانية دفع الرواتب أكثر من مرة بالشهر.
وتبلغ قيمة تحويل الراتب من خلال المنصة 3 ريالات، مع إمكانية إصدار بطاقة الرواتب خلال الفترة القادمة.
وتبلغ رسوم التسجيل والاستفادة من خدمات المنصة 460 ريالا في السنة، للمنشآت الصغيرة التي يبلغ عدد العاملين بها 9 عمال فأقل، وبينت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنه بدءا من ديسمبر القادم ستلزم المنشآت التي يعمل بها 1-4 عمال من إيداع رواتب في حسابات العمال البنكية عبر التسجيل في برنامج حماية الأجور.
ويبلغ عدد المنشآت التي يعمل بها 4 عمال فأقل 374.830 منشأة، وفقاً لبيانات مؤسسة التأمينات الاجتماعية في الربع الثاني من العام الحالي 2020.
تستقطب معلوماتها من التأمينات الاجتماعية