أوضح المختص في الموارد البشرية محمد الحارثي أن المادة 77 من نظام العمل نصت على تعويض الموظف حال إنهاء خدماته لسبب مشروع. وأضاف أن بعض الشركات استغلت المادة في فصل الموظفين، إذ تصدِر قرارا ينص على أنه تم فصل الموظف وفقا للمادة 77 وهذا خطأ، لأن المادة معنية فقط بتعويض الموظف بعد إنهاء خدماته، منادياً كافة المفصولين استناداً إلى هذه المادة بالتوجه للتسوية الودية للمطالبة بإعادتهم مرة أخرى لوظائفهم. ودعا الحارثي إلى تعديل المادة ليصبح التعويض أكبر، لأن التعويض في المادة لا يكاد يذكر، طبقا لوصفه، جاء ذلك في لقاء بعنوان «الموارد البشرية في المنشآت الصغيرة والناشئة» جمع رواد الأعمال والمهتمين بأصحاب الخبرات والأكاديميين والمختصين على هامش ملتقى القصيم لتمكين الشباب الأول «فرصتي» الذي تنظمه إمارة منطقة القصيم بالشراكة الإستراتيجية مع الهيئة العامة للمنشآت الصغيرة والمتوسطة (منشآت).
