«العدل»: الفصل التأديبي لموظفي المحاكم «غيرالمتطورين»

أطلقت وزارة العدل ورش عمل للارتقاء بأداء 35 ألف موظف من منسوبيها في كافة محاكم وكتابات عدل المناطق من خلال ميثاق وتقويم الأداء الوظيفي. وأوضح مصدر عدلي ل«عكاظ» أن الوزارة تسعى لرفع كفاءة الموظفين، خصوصا الإداريين منهم، تزامنا مع بدء تطبيق نظام (موارد) الذي عممته على محاكم وكتابات عدل وفروع الوزارة في المناطق، مؤكدا أن النظام الجديد يمنح الموظف الذي يتحصل على تقدير (غير مرضي) لفشله في أداء مهماته الوظيفية فرصة الارتقاء بأدائه وتطوير مهاراته في مدة ثلاثة أعوام وإلا سيتم الاستغناء عنه. إذ توجه إدارة الموارد البشرية تنبيها مكتوبا للموظف الذي يحصل على تقويم أداء وظيفي (غير مرضي) في المرة الأولى يتضمن إشعاره بضرورة رفع مستوى أدائه، وإذا حصل على التقدير نفسه في السنة الثانية تتم مساءلته ومعاقبته تأديبيا، وإذا حصل في السنة الثالثة على التقدير نفسه يرفع أمره إلى الجهة المختصة للنظر في فصله تأديبيا، فيما ينال من يحصل على تقدير ممتاز حوافز بنسبة 35% من راتبه الأساسي.
يذكر أن وزارة العدل نفذت ورش عمل في كافة المناطق لشرح لائحة تقويم الأداء الوظيفي الجديدة التي صدرت بموافقة وزير الخدمة المدنية وتضمنت (21) أبرزها، اعتماد ميثاق للأداء يتضمن الأهداف والجدارات وتقييم الموظفين، بناء على أهداف محددة قابلة للقياس خلال دورة الأداء السنوية. وتتضمن اللائحة مجموعة من الجدارات التي تقيس المعارف والمهارات والقدرات والخصائص السلوكية التي تمكن الموظف من أداء عمله بكفاءة من خلال درجات تقدير محددة (1 – 5)، إضافة إلى تصنيف الموظفين وتوزيعهم بشكل إجباري على خمس فئات مختلفة لتحديد المميزين ومنخفضي الأداء.