المدرب سعد فليان المدعث يقدم الدورات التدريبية لتطوير الأداء الوظيفي وتنمية الموارد البشرية

- سحر زين الدين عبد المجيد - تغطية حصرية المدرب سعد فليان المدعث يحدث صحيفة ذات الخبر الإلكترونية عن أهمية التدريب في تطوير أداء الموظفين ولما له دور في تنمية الموارد البشرية وتحدث حصرياً عن أهداف أحدث دوراته مؤخراً في التخطيط الإداري وتحديد الأهداف وعرف بخبراته والمهارات و المشاركات الأعلامية :
حول أهمية التدريب وضح سعد المدعث أهمية التدريب :
لكي يظل الموظف على دراية وعلم بمجريات التقنيات الحديثة، وإلى آخر ما توصل إليه العلم الحديث، والبحث العلمي، تلجأ الشركات والمؤسسات إلى إنشاء قسم مهامه متابعة وتطوير الموظفين وتلبية حاجاتهم الضرورية (تنمية الموارد البشرية) التي تسهل، وتسرع في تحقيق الإنجاز الجيد في العمل، ويكون ذلك من خلال البرامج التدريبية التي يحتاجها كل موظف حسب مجال عمله.
وأضاف من جانبه " تسعى إلى تنمية مهاراتهم الإدارية، والفنية عن طريق إلحاقهم في دورات تدريبية أو محاضرات تعد داخل أو خارج الشركة أو المؤسسة من قبل مراكز ومعاهد تدريب متخصصة في ذلك. وهذه الدورات والمحاضرات تعد سنوياً في جدول زمني (الخطة السنوية للمؤسسة)، وتضع لها ميزانية خاصة.
إن التدريب المستمر للموظف يجعله دائم الاتصال فيما يحدث في العالم لكي يسعى لمواكبة التطورات العلمية في شتى المجالات التي تهمه، وتساعده في تطوير نفسه في الحقل الذي يعمل فيه. فالمؤسسات الأمريكية مثلا تنفق حوالي 51 مليون دولار أمريكي سنوياً لتدريب القياديين، وهذا يظهر لنا مدى أهمية التدريب بالذات في وقتنا الحاضر الذي هو دائم التغيير، والكثير من مفاهيم الإدارة اختلفت، وتغيرت عن ذي قبل وذلك لتواكب احتياجات العصر.
فعدم العلم بهذه الأمور قد يجعلنا في صفوف الجهلة في يوم من الأيام. يقول الإمام علي كرم الله وجهه(الناس أعداءُ ما جهِلوا)).
وعن أهمية التدريب يقول (مالكولم بيل) لا يمكن اعتبار منافع التدريب أشياء مسلماً بها، فبعض الأشخاص يعتبرون التدريب تضييعاً للوقت، وإبعاداً لهم عن نشاطات أكثر أهمية. والكثير من الأشخاص لم يتلقوا تدريباً أو تلقوا قليلاً منه خلال حياتهم العملية، وهم لا يشعرون بالنقص نتيجة لذلك ولا يشعرون بأي نقص في التدريب عندهم. وبعض أرباب العمل ومديري الأعمال ينظرون إلى التدريب على أنّه عبارة عن نفقات لا يمكنهم تحملها، وأن التدريب هو الذي يتلقى أول التخفيضات في النفقات عند الرغبة في الاقتصاد. لكن التدريب الجيد كان دائماً شيئاً مهما، وهو اليوم أكثر أهمية، ولا يمكن لأحد اليوم أن يتعلم كل ما سوف يحتاج إليه في مجاله المهني في بداية ممارسته لهذه المهنة. فبغض النظر عما نمارسه من عمل فإن هذا العمل يتغير مع الزمن، وتأتي هذه التغيرات من مسببات كثيرة".
وأوضح عن الدورة التدريبية في التخطيط الإداري وتحديد الأهداف الخاصة بالدورة :
استهدفت الدورة نخبة من القائمون على الأعمال الإدارية في القطاع الحكومي المدني والعسكري والقطاع الخاص ( البنوك ، المستشفيات ،.........) وطلاب الجامعات خريجي تخصص إدارة الأعمال وأفراد المجتمع الذين يبحثون عن التخطيط الناجح على المستوى الشخصي في حياتهم العلمية و العملية .
- وقداستفاد من هذه الدورة أكثر من ثلاثون متدرباً بواقع خمسة أيام تدربية
- وسوف تعقد باذن الله دورة أخرى للنساء
وأكد سعد حول الهدف من الدورة هو إكساب المتدربين القدرة على التخطيط الإداري وتحقيق أهدافهم والوصول إليها بالطرق العلمية المدروسة التي توفر لهم التميز والإبداع والقدرة الانتاجية وتحقيق التقدم والمثابرة في مجال أعمالهم وفق الطرق الحديثة في الإدارة .
واختتم سعد المدعث لصحيفة ذات الخبر بالتعريف حول سيرته ومهاراته وخبراته :
الاسم : سعد فليان المدعث
المملكة العربية السعودية
الإيميل :-
sfm1423@hotmail.com
حيث قدم عدة دورات :
دورات إعداد المدربين T.O.T
القيادة بالتأثير
الإبداع القيادي والإداري.
إدارة الأزمات والكوارث .
إدارة المخاطر والسلامة المهنية.
برنامج المدير القائد
مهارات العرض والتقديم .
فنون ومهارات الإلقاء
مهارات التعامل مع الآخرين
مهارات إدارة الضغوط في العمل
مهارات التعامل مع المرؤوسين
التفكير الإبداعي والابتكاري
مهارات إبداعية للتطوير العمل
بناء وإدارة فرق العمل
القيادة الإدارية بالذكاء الوجداني
القيادة التربوية بالذكاء العاطفي
القيادة نحو التغيير.
الإبداع والابتكار في بيئة العمل
الأبعاد السلوكية في الأداء الإبداعي
مهارات الاتصال الفعال
ضغوط الحياة وكيفية التعامل معها
مهارات التواصل مع العملاء والمراجعين
مهارات التعامل داخل بيئة العمل
بداية الانطلاق نحو الأفاق (برنامج تحفيزي)
إدارة الذات وتنظيم الوقت
خطوات نحو حياة إيجابية .
بناء وتقدير الذات .
مربع الصحة النفسية .
فنون التفكير ومهاراته.
الذكاءات المتعددة
الجودة الشخصية والتميز الشخصي
الإرشاد المهني
معايير التوجيه والإرشاد
فن إدارة الأسرة ( إرشاد أسري )
حل المشكلات واتخاذ القرار
التهيئة النفسية للطلاب في التعليم
التخطيط الإداري وتحديد الأهداف
* المشاركات الإعلامية :-
1) كيفية التعامل مع المراهق – قناة الرسالة الفضائية
2) الإرشاد الأسري قناة بداية الفضائية
3) أضرا الوجبات السريعة – إذاعة جدة –وزارة الإعلام
4) برنامج مستشارك قناة المجد الفضائية
5) برنامج يوم جديد – قناة المجد الفضائية
6) نحو حياة إيجابية – إذاعة جدة – وزارة الإعلام
7) دورالوالدين في اختيارالتخصص الجامعي- إذاعة جدة- وزارة الإعلام
8) فن الإدارة والقيادة نحو تحقيق الاهداف – إذاعة جدة - وزارة الإعلام.