سجل رقابي لتنبيه الشركات بجدية موظفي القطاع الخاص

"سمة" وظيفة جديدة سيطلقها صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف» مطلع 2015 غير أن لائحتها لا علاقة لها بالقروض وإن كانت معنية بالتزكية أو التحذير، إذ ينوي الصندوق تكوين برنامج «نطاقات الموظف السعودي» بحيث يحتفظ بسيرة ذاتية وظيفية لكل موظف منذ بدء حياته العملية، مصنفة الموظف إلى نطاقات ملونة بحسب معايير معينة، أهمها عدد تنقلاته بين الشركات والمؤسسات لتكون مرجعا يقدم من خلاله الصندوق النصح لأصحاب المؤسسات والشركات عن الموظف قبل منحه وظيفة جديدة، طبقا لتقرير "مكة أون لاين".
وسيحصل الموظف الأقل انتقالا على نطاق أعلى ويحظى بتزكية الصندوق عبر هذا النطاق، كما أن دعم الصندوق للموظف سيختلف بحسب النطاق الذي ينتمي إليه ما يزيد رغبة صاحب العمل في منحه فرصة عمل جديدة وهو أسلوب جديد سيدشنه الصندوق لدعم ثبات الموظفين السعوديين وعدم تسربهم من أعمالهم.
وتابعت "مكة" أن ذلك جاء خلال لقاء نائب المدير العام في صندوق تنمية الموارد البشرية الدكتور عبد الكريم النجيدي مع رجال الأعمال في غرفة الرياض أمس للتعريف ببرنامجي مكافأة أجور التوطين ومكافأة الجدية في العمل اللذين أطلقهما الصندوق مؤخرا ضمن حملة «لأنك تقدر».
وأشار النجيدي إلى أن الصندوق يهدف من برامج الدعم حث الباحثين عن العمل على الحصول على الفرص الوظيفية قبل انتهاء فترة حافز كاشفا عن أن 51 % من المسجلين في برنامج دعم الباحثين عن عمل «حافز» يحصلون على الوظيفة في الشهر ال 12 أي بعد حصوله على مبالغ الدعم في المالية في السنة الأولى.
وفي سياق متصل قال النجيدي: إن الصندوق بصدد إنهاء معايير جديدة تمكن الموظفين الذين سبق دعمهم من الاستفادة من برامج الدعم الحالية بما يكمل مدة الدعم غير أنه لفت إلى أن استمرارية برامج الدعم مرهون بمدخولات الصندوق ويمكن أن تتوقف إذا لم تسمح مدخولات الصندوق بها أو إذا حقق الصندوق الهدف من برامج الدعم وتقلصت المنافسة بين المواطن والعامل الوافد.
وأضاف أن مرجع الصندوق في برنامجي مكافآت التوطين ومكافأة الجدية في العمل هي مؤسسة التأمينات الاجتماعية أي أن الصندوق لا يحسب إلا ما يدخل كراتب للموظف دون ما يدخل كعمولات أو مكافآت وهو ما سيؤخذ بعين الحسبان في المرحلة المقبلة عند اعتماد برنامج حماية الأجور وجعله مرجعا للصندوق بحيث يظهر كل ما يدخل للموظف.