80 بالمائة من الموظفين في سوق العمل السعودي غير ملتزمين بعملهم، هذا ما كشف عنه تقرير «غالوب» لقياس انضباط الموظفين لعامي 2011 – 2012 في العالم والذي اشار الى ان المملكة بالمركز الخامس في انضباط الموظفين على مستوي العالم العربي. واضاف التقرير، الذي لم يشمل قياس مستوى الموظفين الأجانب في العالم العربي، إن تسعة بالمائة فقط هي نسبة الموظفين الملتزمين في المملكة وبالمقابل نسبة الموظفين الملتزمين لكن غير سعداء أو منتجين وصلت إلى 11 بالمائة. من جهته أرجع الرئيس التنفيذي والعضو المنتدب لشركة حلواني إخوان المهندس صالح حفني السبب الى ان الموروثات الاجتماعية لا تزال تؤثر سلبيًا على أداء الموظفين، مشيرًا الى ان إنتاجية الشركات السعودية تعاني من عدم التزام الموظفين، مشددًا على اهمية دعم البرامج التعليمية في مرحلة ما قبل الجامعة بدورات حول الالتزام ومهارات العمل لتحقيق الاستدامة. وأكد انه لمس تغييرًا إيجابيًا لدى الشباب الذين تلقوا تعليمهم في الخارج، حيث تعلّم معظمهم الالتزام، وطالب الأسر العربية بغرس مفاهيم الالتزام في أبنائها منذ الصغر. من جانبه صرّح العميد السابق بجامعة البترول والمعادن الدكتور إبراهيم عباس نتو أن السبب الرئيسي لضعف إنتاجية العرب عامة والسعوديين خاصة هو التكاثر السكاني المنفرط، والذي يثقل كاهل رب وربة الأسرة ويرهقهم. وأشار نتو الى أهمية تحفيز الشباب السعودي على العمل والالتزام، وذلك بالتقليل من التأمينات الاجتماعية التي يحصل عليها الشاب من صندوق الموارد البشرية مؤكدًا ان بعض الشركات الخاصة تعمل على توظيف السعوديين فقط؛ لتحقيق نسب سعودة عالية دون مطالبة هؤلاء الموظفين بأي إنتاجية. ووفقًا لترتيب تقرير «غالوب» لدول العالم العربي من حيث التزام الموظفين فقد احتلت قطر المركز الأول بنسبة 28 بالمائة، فيما حلت الإمارات في المركز الثاني بنسبة 26 بالمائة، والبحرين بنسبة 19 بالمائة، والكويت بنسبة 19 بالمائة.
