خطة لإنشاء 14 مركزا لتدريب الفتيات على الأعمال المهنية والتقنية

كشف محافظ المؤسسة العامة للتدريب المهني والتقني الدكتور علي الغفيص ل «اليوم» عن الاستعداد لبناء إسكان خاص للمدربين والمتدربين من الجنسين بمعاهد الشركات الاستراتيجية بعد تخصيص الميزانية الحالية، كما تم وضع خطة لإنشاء 14 مركزا لتدريب الفتيات في 14 مدينة تشمل جميع مناطق المملكة، بالاضافة الى الاستعداد لبعض مشاريع الكليات والمعاهد التابعة للمؤسسة.
كما سيتم الانتهاء من 20 معهدا عاليا تقنيا في العام الحالي من أصل 40 معهدا لرفع الطاقة الاستيعابية لأكثر من 2000 متدربة خلال العام الجاري على أن تتضاعف خلال الثلاث السنوات القادمة بنسبة تصل إلى 400 بالمائة.
وأشار بأن المؤسسة تسعى حاليا لتشكيل لجنة متخصصة في تنمية الموارد البشرية بالاشتراك مع وزارة العمل من أجل دراسة آليات والبرامج التدريبية لتأهيل الفتيات في تأنيث محلات المستلزمات النسائية بالأسواق التجارية.
وقال د. الغفيص: في الجلسة الأولى من ملتقى (الآفاق المستقبلية للتدريب) الذي نظمته غرفة الشرقية برعاية «دار اليوم للإعلام» يوم الثلاثاء: إن مساهمة المؤسسة في تطوير صناعة التدريب تتمثل في إعداد وتصميم البرامج التدريبية التي تقابل احتياجات سوق العمل، وذلك ببناء المعايير المهنية الوطنية، وإتاحتها لمعاهد القطاع الأهلي، فهناك حوالي
منشآت التدريب الحكومية مهمتها إعداد المتدربين والمتدربات والخريجين والخريجات بالبرامج المختلفة ولدى المؤسسة 35 كلية تقنية، و14 معهدا تقنيا للبنات، و3 معاهد للتدريب العسكري والمهني، و69 معهدا صناعيا.270 معيارا وأكثر من 1200 حقيبة تدريبية، وكذلك اختيار المدربين والمدربات المؤهلين وتطويرهم من خلال الدورات التدريبية المستمرة وإنشاء وحدات التدريب المتخصصة لتخريجهم مثل كليات المدربين التقنيين، وتوفير المباني والتجهيزات الحديثة المتوافقة مع حاجة سوق العمل التي تساعد في جودة التدريب وسرعة إتقان الخريجين للمهارات التي يحتاجها سوق العمل.
وأشار الغفيص في ورقة عمل حملت عنوان (المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني والقطاع الخاص.. شراكة التدريب والتنمية)، إن دور المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني في تطوير صناعة التدريب يتمثل في تفعيل الشراكات الإستراتيجية مع القطاع الخاص لإنشاء معاهد تدريب متخصصة وقد عقدت 28 شراكة إستراتيجية والتوجه للاستعانة بالخبرات الدولية والمحلية في تشغيل كليات ومعاهد المؤسسة.
ولفت الى ان منشآت التدريب الحكومية في التدريب مهمتها إعداد المتدربين والمتدربات والخريجين والخريجات بالبرامج المختلفة بمنشآت التدريب الحكومية اذ لدى المؤسسة 35 كلية تقنية، و14 معهدا تقنيا للبنات، و3 معاهد للتدريب العسكري والمهني، و69 معهدا صناعيا.
من جانبه قال رئيس غرفة الشرقية عبدالرحمن الراشد: إن التدريب، عصب التنمية البشرية، والمدخل الحقيقي لأي استراتيجية تهدف إلى بناء الإنسان، وتهدف إلى التوطين والسعودة، حيث لا مجال للحديث عن تطوير مواردنا البشرية، ورفع مستوى أدائها ومساهمتها في التنمية الشاملة، من دون التدريب والتعليم، فمن خلالهما فقط يمكن ان يكون لدينا كوادر بشرية مؤهلة لقيادة الاعمال وإدارتها وتطويرها وتنميتها.
اما رئيس لجنة التدريب بغرفة الشرقية د. عبدالرحمن الربيعة فقد اوضح بأن التدريب هو الخيار الافضل لاستقطاب العمالة الوطنية، والذي يجب ان ينتج عمالة حقيقية لا بطالة مقنعة.
وقال: إن انعقاد ملتقى «الآفاق المستقبلية للتدريب يأتي في فترة هامة من مراحل التطور المهني الذي تعيشه المملكة، خصوصاً مع سعي حكومتنا الرشيدة إلى إيجاد فرص عمل للشباب السعودي ذكورا واناثا مما يساعد على القضاء على البطالة وإيجاد وظائف للمواطنين.
الجلسة الثانية
وحملت الجلسة الثانية من ملتقى الآفاق المستقبلية للتدريب بالمملكة عنوان (احتياج سوق العمل للتدريب)، وقد ترأسها مدير عام مدارس الحصان والمشرف العام على مراكز الحصان للتدريب عبدالله بن سعيد الغامدي، وتم خلالها عرض ثلاث أوراق عمل.
ففي الورقة الأولى أكد مدير التدريب والتطوير بالشركة السعودية للصناعات الاساسية (سابك) ذيب بن عبد الرحمن الدوسري بأن الموارد البشرية هي ثروة سابك الحقيقية، وهي أغلى أصولها المادية والمعنوية، التي لا تدخر جهداّ في سبيل بنائها وتنميتها.. وإن تدريب الموارد البشرية هو هدف استراتيجي يدعم رؤية سابك للتطوير المستمر.
وقال الدوسري في ورقة عمل بعنوان (القدرات التخصصية لمراكز التدريب الوطنية وإمكانية تنميتها)، قدمها في الجلسة الثانية للملتقى بأن سابك ومن أجل تنظيم قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات المهنة بالشركة تتبنى التحفيز عبر تزويد العاملين بما يمكِّنهم من الفهم التام الواضح والصحيح لأطر قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات المهنة وأدبياتها، ومتطلبات الأداء السليم التي يتوجب عليهم أن يلتزموا بها وأن يعملوا من خلالها، كما تتبنى قيمة المشاركة المتمثلة في إتاحة الفرص المناسبة أمام موارد الشركة البشرية.
وفي الورقة الثانية أوضح المدير العام لمعاهد مدار الخليج للتعليم والتدريب سعيد بن إبراهيم الحبابي بأن ثمة مخاطر استثمارية وتحديات متنوعة تواجه مؤسسات التدريب في الوقت الحاضر، مما قد يؤثر على بيئة العمل بشكل عام،
وقال الحبابي أثناء ورقة العمل التي ألقاها في الجلسة الثانية للملتقى والتي حملت عنوان (مخرجات معاهد التدريب الأهلي): إن التدريب بمفهومه العام يهدف إلى تكوين المهارات وتطوير القدرات للراغبين في الدخول إلى سوق العمل بغض النظر عن مستواهم التعليمي، ويرمي أيضاً إلى تحسين الأداء الوظيفي ورفع الكفاءة الإنتاجية لمن هم على رأس العمل.
وفي الورقة الثالثة التى حملت عنوان (أرامكو السعودية ودورها في تلبية احتياجات سوق العمل) أكد رئيس فريق التسويق وتطوير البرامج التدريبية بأرامكو السعودية فهد بن إبراهيم الملحم بأن الشراكه ما بين ارامكو السعودية والمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني تهدف إلى الاستفادة من خبرات الطرفين وتاريخهما الغني والطويل في مجال التدريب والتطوير، من أجل تطوير برامج تدريبية خاصة، معتمدة على المقاييس العالمية في الجودة، تحقق الارتقاء بمستوى التدريب توفير نخبة من الخريجين المتميزين في المجال المهني والصناعي، وبالتالي توفير خريجين يتحلون بأخلاقيات العمل وبأصول السلامة، ويلبون احتياجات السوق المتنوعة و في مجالات مختلفة.
كما اشار الى تفاصيل المعهد الذي يقع في منطقة الأحساء بمساحة 365000 متر مربع، بطاقة تشغيلية تصل الى 2000 متدرب، حيث يحتوي على 60 ورشة، و110 قاعات دراسية ، مع وحدات سكنية تخدم 1000 متدرب، مع مرافق خدمية وترفيهية.
الجلسة الثالثة
وبحثت الجلسة الثالثة، والتي ادارها رئيس مجلس ادارة خيرات الشرق وخالد العمار، وتم خلالها عرض ثلاثة اوراق عمل.
ففي الورقة الأولى دعا مدير شركة طيف العربية للتعليم والتدريب التقني عبدالغني بن عبدالجليل الرميح الى ربط جميع مؤسسات ومراكز التدريب ببعضها البعض ضمن اطار وطني واحد للمؤهلات المهنية الوطنية، بحيث يقوم جهاز متكامل ومستقل بالإشراف على تنفيذ هذا النظام ومتابعته.
ودعا الرميح في ورقة عمل قدمها في الجلسة الثالثة للملتقى بعنوان (دور مراكز التدريب لسد الحاجة المهنية بسوق العمل) الى ربط هذا النظام في ادائه بعدد من الاجهزة الدولية المعتمدة في مجال التعليم والتدريب المهني بهدف الحصول على الدعم الفني من جانب، والاعتراف الدولي بالمؤهلات المهنية من الجانب الآخر، مؤكدا على اهمية التوجيه والإرشاد المهني وفق هذا النظام كأحد الركائز الاساسية في العمل والذي تقوم به وحدة متخصصة ضمن الهيكل العام للمشروع المقترح.
الغفيض يلقي كلمته امام الحضور
جانب من الجلسة الثالثة
تكريم دار اليوم الراعي الاعلامي للمناسبة خلال أعمال المنتدى
الدكتور علي الغفيص يدلي بتصريحات خاصة لمحرر «اليوم» (تصوير: طارق الشمر)